武汉招聘会现“无纸化求职”
本报讯（记者胡继权 实习生郜丹丹）手上没带简历就是求职态度不端正？你OUT了！在上周六武昌一场招聘会上，部分大学生用智能手机展示简历，并直接发送到招聘单位的电脑或手机上。人才专家认为，这种方式很新颖，但必要性还需因人而异。
在当天丁字桥的招聘会现场，记者看到了不少不带简历的求职者，上前询问才知道，他们带的是“手机简历”。武汉纺织大学传媒学院广告学专业的刘同学说：“现在的智能手机功能强大，手机里看简历方便快捷，自己的作品还可以制作成动画现场演示给用人单位观看，如果双方满意，再打印简历也不迟，还省钱。”武汉工程职业学校土木工程专业的段同学也称，用智能手机或平板电脑随时打开word文档或各种多媒体格式的.作品已不成问题，而且会更加生动、丰富、全面，这也算是吸引用人单位关注的方式之一。
这种新颖的求职方式用人单位能接受吗？武汉金玄通文化传媒公司人事主管刘先生表示赞同：“信息社会，许多大学生的阅读、思考方式发生改变，我们也是吸取之前招聘会的经验，特意带了电脑，方便学生拷贝他们的简历。”洪冠地产人事负责人胡主管表示，纸质简历一般就可以满足要求了，但是求职者的电子简历、电子作品确实比较优秀，也会很喜欢。
不过，从现场来招聘的企业看，九成以上未携带电脑等电子设备，电子简历在展示时还不太方便。一家机械设备企业的招聘人员称，电子简历虽然省事、信息量大，但对很多岗位、尤其是销售、技术、服务等类，一页纸就够了，而且还方便带回去给公司其他同事传看，“太花哨了也没太大用处”。
对此，湖北省人才中心招聘部部长金海东认为，大学生中现在确实有“求职手机化”的趋势，特别是对一些需要随时展示创意、作品的专业，有时还得带IPAD等平板电脑，但多数用人单位还是习惯于纸质简历的直截了当，建议一般求职者应根据自身的实际情况突出简历特点，将发挥的空间留在单独面试的环节，更能给企业留下深刻影响，提高求职的成功率。
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