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求职者：不能被忽视的“假期”
核心提示
经济增速回落,上半年面临经济下行压力。据相关数据显示,上半年城镇新增就业岗位是600万左右。但不可否认的是,经济下行对于就业的影响已经开始有所显现。在此背景下,该如何保证大量求职群体的充分就业?又该如何看待在经济下行过程中看似矛盾的企业“用工荒”难题?
本报记者 刘江波
实习生 张文平
常态化的结构性用工荒
“我们尤其缺少技术工人,因为熟练工和普通工人尽管在工资上的差距不是很大,但是实际工作中,一名熟练工相当于两至三名普通工人。”在上周末济南人才市场举行的一场招聘会上,来自泰安的一家玻璃钢生产企业招聘负责人王先生告诉记者,“普通工人在本地招聘就能够满足,但是技术工人却一直处于很强的需求状态。”
记者了解到,伴随着城镇化的发展,劳动力就地转移的情形在逐渐增多,许多身处中小城市的企业在普工招聘方面几乎不存在很大的困难,但是技术工人却始终很难达到饱和。结构性的用工荒逐渐常态化。一方面求职者掌握的技能不能与企业不能很好的实现对接,而有的企业也不愿意承担员工在培训方面的成本支出；另一方面,劳动力的供给与企业自身的用工需求并不相匹配。
至于此次招聘之行,王先生除了要招聘技术工人外,另外一个任务就是要招聘销售人员。通过广泛招聘销售人员,已成为他们的一种招聘策略,因为有时候一个订单对一家的工厂生存发展有着非同寻常的意义。
“不可能没有受到经济大环境的影响,总体来说销量是下降的。但是国家毕竟有刺激实体经济发展的措施,有的行业需求不旺盛,但有的却有很大需求。我们招聘销售人员,也是希望能够开拓新的市场,增加销售收入。”王先生表示。
无奈的“假期”
“我上个月总共就干了不到半个月,剩下的就是放假,有时一周能休息到4天。”求职者小赵对于之前所在工厂的状态有些无奈,不得已他在7月初辞去了那份工作,拥有工作经验的他在短短一周的时间内就又找到了一份相同的工作,且工资待遇比之前每月要高出一千多元。唯一不同的是新的工作单位在一个县里,而非他之前向往的大城市。
小赵告诉记者,加上现在的工作,自己已经换过三份工作。
小赵的遭遇显然不是个案。一家大型轮胎制造厂的销售经理任先生告诉记者:“我们的销售情况较去年减少了近三分之一,由于集团规模大,虽然销售不景气,但周边有的小轮胎厂基本已经处于停产状态,开工不足的情况并不鲜见,有的老板也会偶尔给员工放几天长假。”
据相关网站发布的上半年人才市场统计报告显示,2012年上半年人才市场的招聘需求爆发早,但进入淡季的时间也在5月提前到来。进入二季度,有跳槽计划的求职者比例降至2010年以来的最低点。求职者对跳槽后薪资涨幅预期也随之下降。
任先生告诉记者,在去年的生产旺季,公司有近大量的员工需求,但是今年则没有出现这种情况。这也从一个侧面反映出了企业对于劳动力吸纳能力受到了经济形势的影响。而相关专家表示,不能忽视经济下行对于就业市场的影响。
压力下的就业突破
“并非所有的行业都会存在发展困难,就我们的感觉,今年的服务业就发展比较不错,需求也很旺盛,比如旅游业就迎来了发展的好时机。”身在泰安的王先生明显感受到了旅游市场的火热行情。而在招聘现场,教育培训、家政、餐饮等服务业的招聘摊位往往占据了相当大的分量。
服务业对于劳动力的吸纳也在一定程度上平衡了因制造业招聘人数减少而造成的就业损失。然而,服务业在招聘过程中同样存在尴尬,并在一定程度上也受到就业观念的限制。一位人力资源市场的负责人员韩先生这样表达了自己的无奈,“服务业的用工规模很大,需求也很迫切,但招聘难度同样也很大。”
相关专家表示,在经济下行压力下,至于上半年还出现招工难的情况,这主要是存在就业的结构性问题,这也反映了企业在转型升级过程中出现的用工不匹配的情形。
山东社会科学院社会学研究所所长李善峰认为,在当前的经济形势下,一方面要继续引导更多的投资到服务业和中小企业上来,另一方面要推行职业培训,以职业能力建设逐步转化就业中的结构性矛盾。
“中小企业在吸纳劳动力就业方面有着特殊的优势,他们同时也是吸纳劳动力就业的重要载体,而他们对于风险的承受能力有限,因此需要政策扶持。”李善峰分析说,“城镇化发展的进一步提升也将有利于吸纳城乡劳动力就业。此外,政府应提供更多的公共服务,在购买公益性工作岗位以及解决困难群体就业方面应该发挥更大作用。”
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