中国雇主需求旺，十大岗位荣登稀缺榜
日前，根据最新的翰德（Hudson）招聘意向报告显示，近半数（49.8％）受访的中国企业表示当今严峻的经济环境已经让员工提高效率所需的技能发生了改变。与亚太地区同行相比，中国的企业更可能在未来3个月中招聘更多员工。
与此同时，瀚纳仕也公布了今年第三季度十大人才需求榜。据介绍，目前很多求职者关注的不再是大品牌企业而是个人职业发展机会。企业若能将个人职业规划纳入吸引人才策略中，这将会更有利于企业找到合适的人才，并且能留住员工长期为企业服务。
[招聘动态]
56.2%的中国雇主将继续增加招聘
据翰德调查报告显示，超过三分之一（37.9％）的受访者对中国经济持有“乐观”态度。中国雇主仍是所有亚太地区受访雇主中对下一季度招聘意向持有最大信心的。与亚太地区同行相比，中国的企业更可能在未来3个月中招聘更多员工。超过一半的中国雇主（56.2％）称他们将继续加大招聘力度，与之相比，仅有34.7％的新加坡雇主和29.6％的澳大利亚雇主意欲增聘员工。调查表明，有超过三分之一（37.7％）的中国雇主计划稳定雇员人数，另外有6.2％的中国雇主招聘意向有所降低。与上一季度相比，这些数据显示了市场的低迷情绪。在上一季度，59.6％的受访者预期将增雇员工，34.5％的受访者计划维持招聘计划，只有6.0％的受访者打算裁员。
翰德上海分公司总经理毕琳女士（LilyBi）分析，最新的招聘预期数据反映了一个事实，即近来中国的经济增长已经逐步放缓。雇主的乐观情绪也随之有所降温。然而，中国的经济依旧保持强劲并且在持续增长，制造业和工业都拥有非常积极的招聘预期。此外，企业对他们聘用员工的素质变得越发严格。现在各个企业在招聘时会寻求实现一个明显的投资回报，招聘过程比传统简历筛选、背景调查和推荐人核实等更为严格。
[需求榜单]
今年第三季度十大最紧缺人才榜
据瀚纳仕调查，第三季度，十大岗位将荣登紧缺人才榜。
1.会计和财务
企业非常需要商业金融、财政、税务、财务规划及分析的专业人士，因为会计和金融专业人士有很强的分析能力和战略思维。同时企业也在寻求内部控制经理、业务控制器和财务共享中心会计经理来扩展业务或重组他们的团队。大公司会更看重高级金融从业者，因为他们具有专业的商业金融知识和很强的商业分析及业务控制能力。鉴于这些专业人士更多地聚焦于规划、管理和控制，并正放眼于整个公司的业务，所以他们的工作将于与首席执行官或总裁密切联系。企业对于具有商业性金融行业知识的专业人才的需求将越来越大。
2.建筑设计
具备流利的普通话和英语双语能力的设计师和设计经理很受企业欢迎。他们除了有海外工作经验外还有在中国工作的经验。由于大多数设计公司总经理的职位通常是从国外外派到中国的外籍人士担任，所以能与这个职位的人用英语流利沟通极为重要。
3．银行
企业银行很需要高级客户关系经理来建立和扩大自己的企业银行业务。一些银行正计划扩大在中国的业务，所以需要更多的贸易融资高级经理和客户关系经理，这会为企业带来更多的业务。银行重组以及整合内部资源是为了建立内部控制和项目管理，因此经验丰富的信贷及风险管理人士，特别是信贷分析师、高级信贷人员、风险管理/控制人员特别受到企业银行的重视。
4.建筑工程
拥有10至15年工作经验的项目经理很受欢迎，并且在中国的工作经验是必不可少的。拥有5年工作经验的水暖工程师、机械工程师和安全管理工程师同样备受企业需要。雇主还希望候选人能去二、三线城市工作，来满足其在二、三线城市的工程项目。高级项目经理职位的候选人，除了拥有专业知识外中文和英文语言技能也是必不可少的。
5.教育
教育体系国际化对于加强国际交流合作有重要作用。中国正在吸引国际学校和机构，引进优质的教育资源，旨在提高奖学金机制和增加外国学生人数。所以拥有海外工作经验的本土人士更受欢迎，其中招生和营销经理，职业发展总监，销售总监，以及拥有蒙特索利认证资格并且以英语为母语的教师尤为紧俏。
6.工程
跨国企业越来越重视在中国的研发中心，因此需要寻找 拥有经验丰富的技术研发人员、质量经理、研发经理、机械工程师、工艺工程师、新产品导入和产品开发员。尽管世界各地的主要出口市场经济仍处于不确定状态，但中国的工程业将会继续扩大。而关键技术岗位人才的短缺仍是一大挑战。
7.金融技术
金融技术业需要大量的C++和WPF开发人员、Java开发人员、支持分析师、质量分析师。此外，国际金融机构在中国建立自己的人才市场，这同时也助长了中国的招聘市场。另外，还有一个持续的趋势，高级人才正从国外被派回中国来建立新的市场发展环境。
8.人力资源
全球经济周期影响了区域业务，也提高了企业对于区域薪酬福利经理的需求。咨询公司也在增加其雇佣人力资源咨询机构在特定的.领域，如组织发展、管理人员培训和人才管理。
9.信息技术
高级Java工程师、Java架构师、开发经理、项目经理和高级质量工程师在信息技术行业中仍缺乏人才。并且有些求职者对于互联网和财会行业很感兴趣，从而转行到这些行业中，这就加剧了信息技术行业的人才短缺问题。
10.生命科学
企业对于产品经理、销售经理、法规事务总监、政府事务总监、临床操作经理、医疗事务经历以及药物化学总监需求很大。一般情况下，技术技能是生命科学的一个重要因素。例如，销售的职位需要沟通能力强，头脑灵活的候选人；营销的职位需要有眼界，思维开明的候选人；而临床研究的职位则需要有扎实的临床经验背景的候选人。
求职者:注重工作环境与薪酬平衡
招聘专家瀚纳仕表示，在中国，对于寻求新工作的求职者而言，大品牌已不再是足够吸引求职者的主要原因。这是瀚纳仕7-9月最新季度报告的一个重要调查结果，显示了当今求职者的动机和意愿。瀚纳仕中国区总监SimonLance表示，如今中国的求职者寻求的是一个拥有强大工作前景、良好商誉和长期职业发展规划的稳定的公司。求职者也很注重工作环境与个人薪酬的平衡。优秀的领导者和稳定的公司有时比聘书上的工资更吸引人。求职者还倾向于选择新兴的发展型行业，比如游乐园，主题公园和娱乐中心。举例来说，对于建筑和房产专业的人员，这些项目能提供一生难得的、不同于其它行业标准职位的工作机会。这对希望吸引顶尖人才——尤其是需要紧缺型技术人才的雇主，具有巨大的影响。Simon表示，雇主要吸引合适的人才，不仅自身必须是一个优秀的品牌。此外，还要提供一个良好的工作环境，有优秀的管理者、良好的工作稳定性和企业前景，并且要注重员工个人发展。此外，良好的培训体制和发展坚实的就业品牌是这一过程的两个关键环节。
[行业前沿]
5大行业需求图
根据翰德第三季度招聘意向调查显示，消费品、媒体和营销领域以及制造业与工业人才需求都将保持旺盛。而资讯和电信业的不少企业将缩减纳人计划。
1.消费品行业：59.0％企业将增招人手
从行业来看，消费品行业是最积极的行业领域，近三分之二（59.0％）的受访者计划增加人手。企业特别热衷于招聘拥有电子商务、现代贸易、市场营销和间接采购技能的人员。
2.媒体和营销领域：57.1％的雇主计划招新媒体数字化人才
媒体和营销专业人才也非常受欢迎，这一领域超过一半（57.1％）的雇主表示计划在下一季度增聘人员。而会讲中文的新媒体、数字化和网络营销专业人士则拥有最大的需求量。
3.制造业与工业：57%雇主未来三个月将招聘
制造业与工业的前景也非常乐观：该领域超过一半（57.0％）的雇主表示他们将在未来3个月划招聘更多员工。产品（营销）经理会成为将研发职能转移到中国的国际公司的优先选择。
4.资讯和电信业：11.8％的企业将缩减编制
大约有十分之一（11.8％）的资讯和电信业受访者报告称拟降低人员编制等级。这可能要归因于这一领域的企业为达到未能实现的业务预期，在本财年初就已完成了招聘。但专门研究和提供云计算服务的企业的招聘需求依然很大。
5.银行及金融服务业：5.4％企业将减招
银行及金融服务业中有5.4％的受访者也表示打算减少招聘人数。然而，其削减并不是一刀切——高级外籍银行家尤其是证券业务方面的高级外籍银行家是最有可能受到影响的。
毕琳女士分析，中国市场正变得越来越富有竞争力，招聘到合适的人选对雇主来说比以往任何时候都更加重要。而灵活变通和善于接受变化是两个最理想的品质。在可预见的未来，具备这些品质技能的人员将拥有大幅的需求。
[作者] 晨报记者 韦蔡红 冷默
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