超五成职场人面临职场危机 IT行业危机感最强

时间:2017-08-20 职场动态 我要投稿

近日,蒋方舟刚在清华毕业即任《新周刊》副主编的消息爆出后,90后就业再度成为人们关注的焦点。那么,开始进入职场的90后,以及进入事业高峰期的70后,和处在事业转折期的80后,面对发展无方向、升职无期望、薪资提不上、健康度下降、被新人替代、职位受冷落等种种职场危机,大家是怎样渡过的呢?

 

为此,腾讯教育频道推出“如何渡过职场危机”调查,共同探讨职场人目前所面临的各种职场危机,解读职场人目前的工作现状,指导职场人如何应对所面临的职场危机。

参与本次调查的人数超过4000人。数据显示,43.58%的职场人对目前的工作状态不太满意,认为自己没有受到公司领导的重视;50.73%的职场人对目前自己的薪酬不太满意,希望调整自己的工作岗位提高收入;29.19%%的职场人认为目前自己所面临的职场危机是发展空间受限,不知道该何去何从;还有19.67%的职场人所面临的职场危机是没有能力买房、买车、结婚、生子,无法全身心工作;17.73%职场人所面临的职场危机是自己的薪酬低于同龄人的水平,对此深感巨大危机。

 

超六成以上的男性有职场危机感

 

本次调查中男性占64.80%;女性占35.20%;其中,80年代的占62.03%;70年代的占20.90%;90年代的占9.00%;60年代的占7.69%;其他年代的占0.37%。

 

 

从数据中可以看出,参与本次调查的80年代职场人占到了半数以上,其中职场男性占64.80%。这也正说明了,80年代的职场人已成为了目前职场的生力军,而男性的危机感要远远高于女性。

 

 

18.06%的从事IT/电子行业的职场人危机感强烈

 

本次调查数据显示,从事IT/电子的人数占18.06%;从事机械职业领域的占13.58%;从事建筑房地产职业领域的占13.53%;从事金融的人数占9.18%;从事教育培训的人数占8.73%;从事医药职业领域的人数占6.53%;从事化工行业职业的人数占5.66%;从事服装纺织职业领域的人数占3.61%;从事传媒职业领域的人数占2.57%。

 

 

 

职场专家表示,以去年爆炸式兴起的团购网站为例,从在一年多的时间里发展至4000多家同类网站到今年年初仅剩下1000多家企业,短短的一年时间里就上演了一部由兴盛到衰落的悲喜剧,可谓互联网的新旧更替之快。随着互联网的快速发展,IT/电子行业也随之迅速扩张,人才流动量大,需求涨幅明显。对于从事IT/电子行业的职场人来说,工作更换频繁,发展无方向,升职无期望,薪资提不上,给他们带来了职场双重危机。对此IT/电子从业者面临的职场危机也是最严重的。

 

超半数职场人工作年限极端化

 

通过数据显示:工作1-3年的占36.61%;工作10年以上的占26.29%;4-6年的占22.80%;7-10年的占14.30%。

 

 

职场专家表示,从数据中可以看出,工作1-3年和10年以上的占的比重大,这也说明了目前职场工作年龄过于极端化,要么是职场老手,拥有10年以上的工作经验,拥有自己的职场人脉和一定储量的从业知识;要么就是职场新人,工作1年以上,具备新鲜的时代观念,拥有十足的职场活力。但不论是十足的经验还是十足的干劲儿,趋向极端的状况都会给各个阶段的职场人带来危机感。

 

超五成员工面临职场危机,年收入低于6万元

 

调查显示,参与调查的职场人普通员工占58.74%;高级员工占15.56%;部门主管占12.49%;部门经理占8.71%;总监占1.68%;副总经理占1.63%;总经理占1.19%;其中税前年收入6万元及以下的占66.06%;7-12万元的占23.62%;13-20万元的占6.68%;20万元以上的占3.64%。

 

 

职场专家表示,在职场当中,管理人员仍旧是小众群体,企业的构成还是要依附于普通员工。对于普通员工来说,基本的生活保障很重要,在基本的生活保障之下,普通员工开始注重企业的薪酬福利、职位晋升、发展空间等等。依据马斯洛需求层次理论,在员工满足基本保障后追求更高层次的过程中,为了能够让自己到达自我实现价值的层次,从而承受着因盲目追求高层次而致使健康度下降;因追求短期内自我升值,而迷失方向;因层次居中,而显得格格不入等各种各样的职场危机。

 

过半数职场人对目前工作状态不满意

 

本次调查显示:对于目前的工作状态不太满意的占43.58%,认为自己没有受到公司领导的足够重视;对于目前工作状态比较满意的占28.96%,打算稳定下来好好工作;非常不满的占21.37%,认为自己每天都在受“夹板气”;非常满意的占3.81%,认为自己的发展空间很大,机会也很多;其他的占2.28%。

 

 

职场专家表示,对于一些刚迈入职场、事业正在起步阶段的职场人来说,过快地追求成功,希望短时间做出成绩,并且希望公司的领导重视自我的存在,这些都会直接影响到他们的日常工作状态,一旦实际不符合他们的意愿,那么危机感就会随之而来。而如今职场上独生子女在递增,使得处在这一阶段的人群都有着以自我为中心、过分自信、自尊心强、不甘落后等特点,这些都会给他们带来不同种程度的职场危机感。

 

75.86%的职场人不满意目前薪酬

 

您对目前自己的薪酬满意吗?调查显示,50.73%的职场人不太满意,希望调整岗位提高收入;25.13%的职场人非常不满,认为工作量大,收入太低;22.14%的职场人比较满意:已经达到自己的基本要求;而仅有1.36%的职场人表示非常满意,认为公司具有完善的调薪机制,可以按劳分配;还有0.64%的职场人选择了其他。

 

 

职场专家表示,随着互联网多元化的发展,新行业、新产品的涌入都会直接影响到员工对自身的职业规划。同时,目前生活成本高企,职场人压力非常大,薪酬成为职场人更加关注的话题。如目前IT/电子行业的高管频繁离职,待遇问题似乎是高管离职的最大原因。

 

近半数人发展空间受限,不知何去何从

 

对“您所面临的职场危机是什么?”的选项, 29.19%的职场人表示所面临的职场危机是发展空间受限,不知何去何从;19.67%的职场人面临的职场危机是没有能力买房、买车、结婚、生子,使得自己无法全身心工作;17.73%的职场人的职场危机是自己的薪酬低于同龄人的水平;15.43%的职场人面临的职场危机是工作压力大,感觉力不从心;8.60%的职场人面临的是受到上司的打压,不能完全发挥自己的能力,从而感觉到有危机感;3.21%的职场人认为职场新人的加入,带来更多新的想法,对此感觉到有危机感;1.88%的职场人面临的职场危机是职场新人超强的亲和力,让自己显得格格不入;1.85%的职场人表示领导对职场新人的百般青睐,让自己受到冷落;1.65%的认为职场新人的敢想敢做受到了领导的认可,自己对此感觉到了有危机感;仅有0.77%的职场人选择了其他。

 

 

上图说明:

1职场新人的加入,带来更多新的想法

2职场新人超强的亲和力,让自己显得格格不入

3职场新人的敢想敢做受到了领导的认可

4工作压力大,感觉力不从心

5发展空间受限,不知何去何从

6受到上司的打压,不能完全发挥自己的能力

7领导对职场新人的百般青睐,让自己受到冷落

8自己的薪酬低于同龄人的水平

9没有能力买房、买车、结婚、生子,无法全身心工作

10其他

 

职场专家表示,职场危机会随着年龄的改变而改变,从二十几岁进入职场的事业初期、三十岁事业成长期、四十岁事业稳定期、五十岁事业高涨期到最后六十岁的事业饱和期,每一个阶段都会有其相应的危机产生。而如今80年代的职场人居多,面临的选择也是最多,带着梦想与拼搏离开学校,当进入社会时就会被现实打压,以至于产生迷茫感,无法发挥自己的才能,不知何去何从。而家庭的到来更让他们感受到了巨大压力,使得自己无法全身心的投入到工作,最终带来危机感。

 

调整心态,做好本职工作是应对职场危机的首要途径

 

那么“您是怎样应对职场危机的?”调查数据显示,选择调整自己的心态,做好本职工作的占18.47%;选择多学习其他行业知识,拓宽自己的知识领域的占14.39%;选择参加各种技能培训,提升自己的专业能力的占13.97%;选择努力工作,提升业绩,获得公司提拔的占13.28%;而选择骑驴找马,随时准备跳槽的占12.61%;不断扩充自己的职场人脉的占12.02%;继续考学深造,获得更高的学历,给自己镀金的占8.09%;与领导沟通,说出自己的困惑的占2.90%;制造融洽的职场气氛,多与新人沟通的占2.42%;主动申请增加额外工作,打造全能选手的占1.54%;0.31%选择了其他。

 

 

 

上图说明:

1继续考学深造,获得更高的学历,给自己镀金

2参加各种技能培训,提升自己的专业能力

3努力工作,提升业绩,获得公司提拔

4多学习其他行业知识,拓宽自己的知识领域

5不断扩充自己的职场人脉

6制造融洽的职场气氛,多与新人沟通

7骑驴找马,随时准备跳槽

8主动申请增加额外工作,打造全能选手

9与领导沟通,说出自己的困惑

10调整自己的心态,做好本职工作

11其他

 

职场专家表示,大多数职场人在面临职场危机的时候选择调整心态,从容应对,先以做好本职工作为主;当感觉到危机时,也能及时地进行其他行业知识的学习,给自己充电,提高自己的工作能力;还有一部分人会通过自己的实力证明自己的能力,通过业绩获取公司的提拔等。这表明职场人对于工作中出现的诸多状况均能很理性地去应对,也都能先从自身的角度去考虑问题,从心态、行动上均能做好平衡。镀金、出国深造、交际、培训等等也渐渐成为职场人的职业发展标签。

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