超五成职场人面临职场危机 IT行业危机感最强

时间：2020-10-27 15:59:05 职场动态我要投稿

近日，蒋方舟刚在清华毕业即任《新周刊》副主编的消息爆出后，90后就业再度成为人们关注的焦点。那么，开始进入职场的90后，以及进入事业高峰期的70后，和处在事业转折期的80后，面对发展无方向、升职无期望、薪资提不上、健康度下降、被新人替代、职位受冷落等种种职场危机，大家是怎样渡过的呢？

超五成职场人面临职场危机 IT行业危机感最强

为此，腾讯教育频道推出“如何渡过职场危机”调查，共同探讨职场人目前所面临的各种职场危机，解读职场人目前的工作现状，指导职场人如何应对所面临的职场危机。

参与本次调查的人数超过4000人。数据显示，43.58%的职场人对目前的工作状态不太满意，认为自己没有受到公司领导的重视；50.73%的职场人对目前自己的薪酬不太满意，希望调整自己的工作岗位提高收入；29.19%%的职场人认为目前自己所面临的职场危机是发展空间受限，不知道该何去何从；还有19.67%的职场人所面临的职场危机是没有能力买房、买车、结婚、生子，无法全身心工作；17.73%职场人所面临的职场危机是自己的薪酬低于同龄人的水平，对此深感巨大危机。

超六成以上的男性有职场危机感

本次调查中男性占64.80%；女性占35.20%；其中，80年代的占62.03%；70年代的占20.90%；90年代的占9.00%；60年代的占7.69%；其他年代的占0.37%。

从数据中可以看出，参与本次调查的80年代职场人占到了半数以上，其中职场男性占64.80%。这也正说明了，80年代的职场人已成为了目前职场的生力军，而男性的危机感要远远高于女性。

18.06%的从事IT/电子行业的职场人危机感强烈

本次调查数据显示，从事IT/电子的人数占18.06%；从事机械职业领域的占13.58%；从事建筑房地产职业领域的占13.53%；从事金融的人数占9.18%；从事教育培训的人数占8.73%；从事医药职业领域的人数占6.53%；从事化工行业职业的人数占5.66%；从事服装纺织职业领域的人数占3.61%；从事传媒职业领域的人数占2.57%。

职场专家表示，以去年爆炸式兴起的团购网站为例，从在一年多的时间里发展至4000多家同类网站到今年年初仅剩下1000多家企业，短短的一年时间里就上演了一部由兴盛到衰落的悲喜剧，可谓互联网的新旧更替之快。随着互联网的快速发展，IT/电子行业也随之迅速扩张，人才流动量大，需求涨幅明显。对于从事IT/电子行业的职场人来说，工作更换频繁，发展无方向，升职无期望，薪资提不上，给他们带来了职场双重危机。对此IT/电子从业者面临的职场危机也是最严重的。

超半数职场人工作年限极端化

通过数据显示：工作1-3年的占36.61%；工作10年以上的占26.29%；4-6年的占22.80%；7-10年的占14.30%。

职场专家表示，从数据中可以看出，工作1-3年和10年以上的占的比重大，这也说明了目前职场工作年龄过于极端化，要么是职场老手，拥有10年以上的工作经验，拥有自己的职场人脉和一定储量的从业知识；要么就是职场新人，工作1年以上，具备新鲜的时代观念，拥有十足的职场活力。但不论是十足的经验还是十足的干劲儿，趋向极端的状况都会给各个阶段的职场人带来危机感。

超五成员工面临职场危机，年收入低于6万元

调查显示，参与调查的职场人普通员工占58.74%；高级员工占15.56%；部门主管占12.49%；部门经理占8.71%；总监占1.68%；副总经理占1.63%；总经理占1.19%；其中税前年收入6万元及以下的占66.06%；7-12万元的占23.62%；13-20万元的占6.68%；20万元以上的占3.64%。

职场专家表示，在职场当中，管理人员仍旧是小众群体，企业的构成还是要依附于普通员工。对于普通员工来说，基本的生活保障很重要，在基本的生活保障之下，普通员工开始注重企业的薪酬福利、职位晋升、发展空间等等。依据马斯洛需求层次理论，在员工满足基本保障后追求更高层次的过程中，为了能够让自己到达自我实现价值的层次，从而承受着因盲目追求高层次而致使健康度下降；因追求短期内自我升值，而迷失方向；因层次居中，而显得格格不入等各种各样的职场危机。

过半数职场人对目前工作状态不满意

本次调查显示：对于目前的工作状态不太满意的占43.58%，认为自己没有受到公司领导的足够重视；对于目前工作状态比较满意的占28.96%，打算稳定下来好好工作；非常不满的占21.37%，认为自己每天都在受“夹板气”；非常满意的占3.81%，认为自己的发展空间很大，机会也很多；其他的占2.28%。

职场专家表示，对于一些刚迈入职场、事业正在起步阶段的职场人来说，过快地追求成功，希望短时间做出成绩，并且希望公司的领导重视自我的存在，这些都会直接影响到他们的日常工作状态，一旦实际不符合他们的意愿，那么危机感就会随之而来。而如今职场上独生子女在递增，使得处在这一阶段的人群都有着以自我为中心、过分自信、自尊心强、不甘落后等特点，这些都会给他们带来不同种程度的职场危机感。

75.86%的职场人不满意目前薪酬

您对目前自己的薪酬满意吗？调查显示，50.73%的职场人不太满意，希望调整岗位提高收入；25.13%的职场人非常不满，认为工作量大，收入太低；22.14%的职场人比较满意：已经达到自己的基本要求；而仅有1.36%的职场人表示非常满意，认为公司具有完善的调薪机制，可以按劳分配；还有0.64%的职场人选择了其他。

职场专家表示，随着互联网多元化的发展，新行业、新产品的涌入都会直接影响到员工对自身的职业规划。同时，目前生活成本高企，职场人压力非常大，薪酬成为职场人更加关注的话题。如目前IT/电子行业的高管频繁离职，待遇问题似乎是高管离职的.最大原因。

近半数人发展空间受限，不知何去何从

对“您所面临的职场危机是什么？”的选项， 29.19%的职场人表示所面临的职场危机是发展空间受限，不知何去何从；19.67%的职场人面临的职场危机是没有能力买房、买车、结婚、生子，使得自己无法全身心工作；17.73%的职场人的职场危机是自己的薪酬低于同龄人的水平；15.43%的职场人面临的职场危机是工作压力大，感觉力不从心；8.60%的职场人面临的是受到上司的打压，不能完全发挥自己的能力，从而感觉到有危机感；3.21%的职场人认为职场新人的加入，带来更多新的想法，对此感觉到有危机感；1.88%的职场人面临的职场危机是职场新人超强的亲和力，让自己显得格格不入；1.85%的职场人表示领导对职场新人的百般青睐，让自己受到冷落；1.65%的认为职场新人的敢想敢做受到了领导的认可，自己对此感觉到了有危机感；仅有0.77%的职场人选择了其他。

上图说明：

1职场新人的加入，带来更多新的想法

2职场新人超强的亲和力，让自己显得格格不入

3职场新人的敢想敢做受到了领导的认可

4工作压力大，感觉力不从心

5发展空间受限，不知何去何从

6受到上司的打压，不能完全发挥自己的能力

7领导对职场新人的百般青睐，让自己受到冷落

8自己的薪酬低于同龄人的水平

9没有能力买房、买车、结婚、生子，无法全身心工作

10其他

职场专家表示，职场危机会随着年龄的改变而改变，从二十几岁进入职场的事业初期、三十岁事业成长期、四十岁事业稳定期、五十岁事业高涨期到最后六十岁的事业饱和期，每一个阶段都会有其相应的危机产生。而如今80年代的职场人居多，面临的选择也是最多，带着梦想与拼搏离开学校，当进入社会时就会被现实打压，以至于产生迷茫感，无法发挥自己的才能，不知何去何从。而家庭的到来更让他们感受到了巨大压力，使得自己无法全身心的投入到工作，最终带来危机感。

调整心态，做好本职工作是应对职场危机的首要途径

那么“您是怎样应对职场危机的？”调查数据显示，选择调整自己的心态，做好本职工作的占18.47%；选择多学习其他行业知识，拓宽自己的知识领域的占14.39%；选择参加各种技能培训，提升自己的专业能力的占13.97%；选择努力工作，提升业绩，获得公司提拔的占13.28%；而选择骑驴找马，随时准备跳槽的占12.61%；不断扩充自己的职场人脉的占12.02%；继续考学深造，获得更高的学历，给自己镀金的占8.09%；与领导沟通，说出自己的困惑的占2.90%；制造融洽的职场气氛，多与新人沟通的占2.42%；主动申请增加额外工作，打造全能选手的占1.54%；0.31%选择了其他。

上图说明：

1继续考学深造，获得更高的学历，给自己镀金

2参加各种技能培训，提升自己的专业能力

3努力工作，提升业绩，获得公司提拔

4多学习其他行业知识，拓宽自己的知识领域

5不断扩充自己的职场人脉

6制造融洽的职场气氛，多与新人沟通

7骑驴找马，随时准备跳槽

8主动申请增加额外工作，打造全能选手

9与领导沟通，说出自己的困惑

10调整自己的心态，做好本职工作

11其他

职场专家表示，大多数职场人在面临职场危机的时候选择调整心态，从容应对，先以做好本职工作为主；当感觉到危机时，也能及时地进行其他行业知识的学习，给自己充电，提高自己的工作能力；还有一部分人会通过自己的实力证明自己的能力，通过业绩获取公司的提拔等。这表明职场人对于工作中出现的诸多状况均能很理性地去应对，也都能先从自身的角度去考虑问题，从心态、行动上均能做好平衡。镀金、出国深造、交际、培训等等也渐渐成为职场人的职业发展标签。

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