海归人员增多 缺乏从业经验就业优势不再明显
近日，一档求职真人秀节目让留学回国人员的就业问题被很多人关注。教育部2月份发布的2011年度出国留学人员情况统计显示，去年有超过18.62万各类留学人员回国，比上年增加了近40%。随着人数的增加，本科和硕士留学回国人员相对优势不是太明显，缺乏工作经验甚至让他们放下了身段，和国内许多毕业生站在了同一起跑线上。
“今天去一家公司应聘，报名的时候我被人家名牌大学的各种毕业证书闪瞎了眼，还有什么硕士、海归的，吓死我了。我纳闷了，你们读书那么好，何必跟我来抢这口饭？重要的是到时候我这个三流大学的进了，你们却没进会怎么想？”网友“快乐”说。
“我们招聘时也没想过还有留学回国人员来应聘。”某公司食品生产基地招聘员工，负责人李先生意外地收到了5个留学生投来的简历。
西安市人才服务中心留学工作部部长康敏介绍，今年4月，他们为留学回国人员开辟了两场就业洽谈会。“一场是高端智力人才洽谈会，一场是借大学生就业洽谈会举办开设的专场。”康敏说，“但情况不是太好，来的人很少。”
西安留学回国人员越来越多
李鸣今年24岁，刚刚从古巴大学回到家乡西安。她是家里的独生女，当初去的时候就决定回国就业。即将毕业的她说：“我没咋找工作，证书没拿到还没正式毕业，等毕业后了再看。”
也许是拘谨，也许是心烦，很长一段时间里她对于找工作这个话题无法深入，随着聊天的继续，慢慢放松下心情的她才打开了心扉，她说：“我正在迷茫期，找工作的事情，我现在只知道刚毕业肯定要吃苦。”
李薇2008年9月大学刚毕业，就去了韩国成均馆大学读影像学研究生学位。今年9月就要拿到学位证书的她也即将要步入就业大军中。她对找到工作倒是充满信心：“其实现在国内留学生越来越多，主要还是要看工作经验，所以我打算慢慢来，肯定不能一步到位的。”
康敏介绍，2011年在西安市人才服务中心留学工作部做过留学认证的人数为博士29人，硕士224人，本科97人。其中文科生为166人，占总人数的比率是47.4%；理科生为94人，占的比率为26.8%；工科生为90人，比率为25.7%。“350人的总人数比2010年增加了90人。今年1~6月，认证学历的人数已经有215人。这些也只是在我们这里的统计数字，他们只是西安留学回国人员的一部分。”康敏说。
缺乏工作经验 就业优势不明显
25岁的刘琦去年刚从澳大利亚取得硕士研究生学位回到西安。“我面试的第一家公司，老板说工资只能给到1000元，听到这儿我都懵了，不夸张地说，当时我直接把手上装资料的袋子甩到桌子上，跟他说你请个打扫卫生的阿姨还要给1000呢，然后就走了。”刘琦说起自己求职时老板给出的第一份工资，至今还是很激动。获得了澳洲国立大学医药生物学硕士学位的她怎么也没想到，起薪竟然这么低。
刘琦开玩笑地说：“这是我艰辛求职史的开端呀。”李英是刘琦在澳洲的同学，也是西安人，他回国后进了一家国企工作，他苦笑着说：“我第一个月的工资是1080元，我记得清清楚楚。”
去年11月，由教育部认定的留学服务专业机构启德教育集团发布了《2011年海归就业力调查报告》，这份报告是以全国7800余名各行各业的海归为样本，揭示了海归职场生存现状。报告中显示，顺利步入职场的海归们身居要职拿高薪的为数不多。海归的起薪一般在3000元左右，71%的受访者月薪在3000元~10000元之间；月薪上万的人只有15%。
康敏经常接触留学回国人员和招聘企业，企业和求职者的心理她都有所了解。她说：“我跟企业人事部门经常接触，他们没有特意想招聘留学回国人员，一旦接到这样的简历心里会有疑问，毕竟对方留学前期投入很大，西安的平均工资水平就这样，我给他开的工资有吸引力吗？”康敏接受过这样的推荐申请，“英国知名大学毕业的硕士在南方一所高校工作，因年迈的`父母，他想回西安工作就拜托我们推荐。他没有博士学位不能在大学教书，我们就给他联系很不错的高中，但工资比他在南方要少得多，他就很犹豫。”
刘琦现在供职于某留学机构西安分公司，她对目前的工作环境、薪资待遇等都很满意。她能从之前的挫败中走出来还多亏了曾经面试过她的一位老板。
“我第二次面试时碰见的老板，现在跟我是朋友了，当初他跟我的一次谈话点醒了我。他问我出国这么多年，除了自理能力强，语言比别人有优势外，比中国的其他毕业生有什么优势？没等我回答，他继续说不管你从哪里毕业，从学校出来什么都不会没有工作经验。学校学习到的知识转化成工作能力是需要一个过程的，这个过程是需要招聘你的公司付出的，没有几家公司愿意浪费这个时间。”
这些话让刘琦清醒了过来，她停止了抱怨，最终放下姿态开始了第一份工作，积累工作经验。她说：“很多事情还是要脚踏实地，既然没这么优秀，就要慢慢来。”
李薇虽然还未工作，但她很清楚工作经验的重要性，她说，“我这个专业的留学生回来，很少有找工作找到本专业的。做事需要经验积累，我打算在电影发行公司工作，边做边学习。个人能力很重要，现在的留学回国人员不能说有什么优势了，要不怎么会有那么多的‘海待’”。
留学经历是把“双刃剑”
很多人觉得有留学经历找工作已经有优势，李鸣就听到过这种说法，但她认为：“能有啥优势？国内外教育方式不一样，回来后还是得适应社会形势。”她说：“有过5年的留学经历，我觉得自己现在跟国内同学在想法上差距很大。我其实很想做外派的工作，但大家都觉得女生不要出去的好，要稳定，这让我很郁闷。”
王兴在西安某研究所从事环境影响评价工作，今年29岁的他在中国矿业大学读大三时，学校与英国诺丁汉大学有合作项目，他申请成功成为第一批派出的学生。2005年毕业后他应聘的方向是学校的老师，还有环境保护方面的科研院所。
由于在家庭、薪资待遇等方面要做选择，王兴做过一年“海待”，他根据自己的经历总结：“现在的留学生，特别高端的人才除外，大多数没有办法和更早时期的留学生相比，而且与同时在国内接受教育的人来比，缺少国内学生接受教育期间与社会接触的经验，相反我觉得还略处劣势。”
对于留学经历的看法，李薇直截了当地说：“我周围很多同学就是家里有钱，家长送出去留学，可实际上学生本身根本就不行，就是混，比国內很多大学生都不如。这也是有留学经历呀，所以个人能力还是关键。”
康敏介绍，很多留学生回国后都要经历一个适应、融入过程。“融入是为了更快地调整好状态，不过，任何事情都是两面的，他们看问题的广度、思维的活跃也是优势所在。无论如何，当初能申请到国外好学校的学生，学校是很看重他们的个人能力的。”刘琦也谈到，工资给得再低，毕竟自己就读的学校是名校没有一家公司说不要她的，跟她谈话后面试官都觉得她很不错，对她一致的评价是：她跟同年龄段的国内学生不太一样，视野很宽广，看问题比较客观。
帮海归就业 中介组织很关键
“现在对于留学回国人员就业问题，我觉得中介组织很关键。政府加强对中介组织的支持和扶持，通过中介组织将个人和企业之间的需求衔接起来。”西安理工大学人力资源管理研究所所长、刘泽双教授如是说。
留学回国人员的就业形势，刘泽双觉得不能一概而论，按取得学位不同还是有差别的，他说：“获得博士学位和有博士后研究经历的人员，回国后还是很有优势的，本科和硕士留学回国人员相对优势不是太明显。但无论哪一类，中介组织要起作用是毋庸置疑的。”
刘泽双认为，无论是单位所有制的海外留学人员还是自费留学人员，如何吸引他们回到西安，为他们创业、就业搭建平台创造条件是需要各方共同努力的。他认为：“留学回国人员在西安的发展空间还是很大的。就他们个人来说，可以主动跟中介组织加强联系，给自己找一个代理人或代理机构。我们常见到球星和明星都有经济人，我们的留学归国人员为什么不可以借助中介组织来推荐自己呢？”
康敏所在的西安市人才服务中心留学工作部主要工作分三大部分，办理出国留学手续、进行学历认证、推荐工作。康敏表示：“回国的留学生对中心的第三项职能不是很了解。”她认为：“由于海外留学人员洽谈会还没有像国内毕业生招聘会那样形成气候。我们要通过调研等方式掌握更多的信息，继续加强宣传，为企业和应聘者互相找到合适人选发挥更大的作用。”
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