毕业季来袭，今年全国将有680万的应届毕业生浩浩荡荡走上社会，待就业人数再创历史新高，面对严峻就业局势，首次步入职场的“90后”们该如何突围？对此，权威人才专家刘兴阳认为：人才市场并不疲软。“90后”毕业生如能找准求职方式和渠道，就算被亮“红牌”专业，照样不用出场。
广深IT、金融等行业需求旺
根据最新发布的反映人才需求的5月中国大陆雇佣指数(CEI)显示,5月总CEI为146，高于去年同期水平141，同时也高于历史平均水平，人才市场呈现需求旺盛态势。
而对于近期一份“2012大学生就业报告”中列出的近20个被亮“红牌”的本科及高职专业，人才专家刘兴阳认为，应届毕业生求职可突破地域的藩篱。例如IT、金融、财务等被“亮红牌”的专业，在广深地区的雇佣指数（CEI）却一直走高，就以广州来说，5月的IT行业雇佣指数已达到151，超过广州5月CEI平均指数141，而在之前的2月招聘旺季，广州IT行业雇佣指数更曾到达188，突破近两年的历史高位，近年来，广州致力推进科技创新，大力推进以数字化、网络化、智能化为主要特征的面向未来的智慧城市建设。随着“智慧广州”建设的深入，一定程度上进一步拉旺广州IT等行业人才需求量，此类专业的毕业生可考虑分流到广深求职就职。
刘兴阳还表示，而针对企工关系对接难的问题，招聘企业亦可通过专业的有针对性的网络招聘渠道，寻找合适的人才，再进行定向培养，如国信证券、南方电网、万科、广东联通、箭牌等大型企业，发布应届生招聘信息，选择优秀应届生，按照企业需求定向培养，企业承担一定的社会责任之余，亦不失为企业储备人才的上佳选择。
“微投”敲门 求职“突围”新机会
随着社交媒体的兴起，也有很多个性鲜明的90后，热衷用微博、视频、网络专业求职平台等新的方式求职，多面出击寻找就业机会。不可否认，“微简历”具有直观明了、简单趣味等优点，而一些企业也开始利用微博发布招聘信息。
对此，人才专家刘兴阳认为，作为敲门砖，“微简历”不能只追求第一眼效果，而忽视展现工作能力与求职意向，或呈现的个人价值观与企业价值观格格不入，这些都会影响企业最终的抉择，因为在招聘上，企业向来都是综合考量的。
成长于网络时代的90后，更热衷尝试多种多样的新兴方式求职，在求职路上也更愿意主动出击，如能扬长避短、因势利导，将能巧妙避开所谓“红牌”的压力和干扰，顺利打开职场大门。