海归你的优势在哪里？
从风光无限的“海归”到乏善可陈的“海带”，近些年海外留学生回国之后的就业现状似乎不容乐观。现如今，一边是留学中介的业务开展如火如荼，一边是回国留学生找工作的困难重重，广大学生家长对是否送孩子出国心里也非常纠结。到底与国内毕业生相比，留学生优势何在呢？
企业观点：不再以海外经历作为唯一、
重要的招聘依据
一次调查显示，留学只是加分项。因为同样不具备工作经验，大部分留学生依然要从基层岗位做起，因此与国内毕业生的差距不大。“33%的企业会优先录用有海外背景的留学生，前提是在同等条件下。”高级职业顾问陈曦指出，海外留学生的优势主要集中在开阔的视野、较高的外语和创新能力上。但企业更看重的恰恰是应聘者的工作能力。留学生们认为自己高人一等的砝码，在企业看来只是理所应当具备的素质。
职业顾问王剑对此也持有相同的观点。他说，目前海外留学生与国内毕业生的就业前景不会有太大的区别，他们面对的是同样的市场环境，企业对二者的要求是相同的。雇主已经不再以海外经历作为唯一的、重要的招聘依据，而那些单纯相信只要是上了海外高校，无论优劣都会对自身找工作有帮助的想法应当纠正。因为这样的普通“海归”，只是有了一层虚无的光环，在企业看来与国内毕业生没有多大差别，竞争力自然较弱。
王剑提出，海外大学也有三六九等之分，世界一流名校的竞争力自然强于普通海外高校，这样的学校出来的学生，“相当于是国内的清华、北大毕业生，自然受到青睐”。
就业优势：视野、外语和创新能力
谈到与国内毕业生相比，海外留学生所具有的优势，王剑认为主要有以下四点：
一是语言优势。流利、自如的外语口语能力，是许多国内学生所无法企及的，也是留学经历最能丰富的素质之一。
二是独立的学习与生活能力与自我管理能力。留学所能提高的，不仅是学生们的学习能力，还有生活技能与处事能力，大到住宿，小到做饭，这些独立性体现在工作中，就是严谨、高效和坚毅。
三是跨文化适应能力。这一点在经济全球化的今天尤为突出，许多外企在招聘时，也会强调“有海外经历优先”。
四是真正学到海外先进的知识。国外许多专业的发展都走在国际前端，掌握了先进知识的学生在回国找工作时，一定会有更大的发展平台。
但是，与这样的期许恰恰相反，许多留学生在留学归来之时，并不具备这样的能力：语言能力没有提高，学习能力也没有改变。究其原因，正是在留学期间没有真正以学习为己任，只拿到一纸文凭，却没有实际的提高。或是聚集在华人的圈子里，虽然出国了，但说的最多的还是汉语。也有的留学生忙于兼职，缺少对未来职业规划的考虑。在这里，王剑提醒广大家长与即将出国留学的学生，有了留学的机会，就要好好把握，应当提高的技能时刻不能忘。
过来人说：企业总是青睐脚踏实地、勤恳工作的`人
曾在澳大利亚留学六年、取得当地硕士学位的Veronica：
“所谓‘成也语言，败也语言’，留学生的语言水平很难超过外国人，因此留在当地的机会较少；但在国内，一口流利的外语依然能为自己提供更高的平台。”
俄罗斯“海归”杜小姐：
我今年回国后顺利地找到了心仪的工作，是流利的俄语口语能力使我轻松地在应聘者中脱颖而出。公司有海外项目，很多地方都需要直接与当地人沟通，这一点是国内毕业生很难做到的。
有六年异国留学经历、学习商科的Veronica：
我目前在一家大型国企做采购部职员，企业希望他们重金聘请的海外留学生是有真材实料的人才，这样的期许使得他们对留学生提出了更多要求，这就需要留学生们在国外要稳扎稳打地充实自己。
国际化的学习环境使我的眼界更宽阔，边工作边学习的经历也让我的抗挫折能力很强，能更熟练、自如地适应工作。而偶尔的兼职打工虽然很辛苦，但也锻炼了我的胆量。在留学期间，我还结识到了世界各地的好朋友，也形成了自己的交际圈。这一点，大大丰富了我的人生阅历，从某种意义上说，眼界的开阔程度决定了就业、生活乃至人生的高度。
当然，不能以为自己有了留学经历就可以自视高贵。其实不论是留学生还是国内毕业生，企业总是青睐脚踏实地、勤恳工作的人。
制图/袁国明 作者：吴玉良
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