湖北女性比男性好就业 中职生比大学生吃香

时间:2017-08-27 职场动态 我要投稿

男性比女性更好找工作?这个现象已悄然改变。据湖北省劳动就业管理局2日发布的今年上半年湖北就业形势数据显示,今年上半年,男性、女性的岗位空缺与求职人数比率分别为1.17(一名求职者有1.17个岗位供选)和1.24(一名求职者有1.24个岗位供选),男性求职者的就业压力略大于女性。


 

女性求职者开始“吃香”


 

从招工信息来看,七成用人单位仍对求职者有性别要求,但让人意外的是,在这种“性别歧视”下,女性反而比男性更好找到工作。

据了解,过去女性在求职时,往往遇到性别歧视,有些用人单位认为女性在生理方面有一些局限性,如孕产假、出差不便、安排加班不便等等,以致一些用人单位不愿意招用女性。

但从今年上半年的人力市场行情来看,在求职者中,男性求职者占比53.05%,女性求职者占比46.95%,两者岗位空缺与求职人数比率为1.17和1.24,相较而言,男性求职者的就业压力略大于女性。

业内人士分析,上半年,我省商业服务业人员、生产运输设备操作工和专业技术人员岗位需求量大,而像商业服务业等部分岗位,女性比男性更有优势。

商业服务业缺人13万

省劳动就业管理局发布的统计数据,来自于全省48个重点联系城市的公共就业服务机构人力资源市场。据数据显示,上半年,我省人力市场岗位供给大于劳动者的求职需求。其中,商业服务业人员缺口最大,达12.7万人。

据了解,上半年,到各大人力资源市场登记的企业有3.8万家,提供招聘岗位99万个,进场求职者83万人次,岗位空缺与求职人数比率为1.2。这意味着,只要进场求职者愿意,就都能找到工作。

据悉,上半年,单位用工需求主要集中在劳动密集型行业。其中,制造业用工需求占34.7%,批发和零售业用工需求占16.7%,住宿和餐饮业用工需求占16.6%。最缺人的岗位是商业服务业人员、生产运输设备操作工等,岗位空缺与求职人数比率达1.6和1.29,用工缺口分别为12.7万人和7.3万人。


 

中职生比大学生好就业


 

从最新的就业形势分析数据可看出,在各种学历中,职高、技校、中专学历的求职者反而更受欢迎,用人单位已不再一味注重高学历。

据统计,今年上半年,大学及以上学历要求的用工需求不足10%,表明用人单位已不再一味注重高学历,而是更看重能力和实践经验的专业人才。相较而言,职高、技校、中专学历的用工需求最大,岗位空缺与求职人数比率为1.5,就业机会较多。

同时,职业技能或职称越高,其岗位空缺与求职人数比率越高,就业选择余地越大。比如初级职业技能岗位空缺与求职人数比率为1.87,高级职业技能岗位空缺与求职人数比率为2.95。记者从武汉几家中职中专学校了解到,部分大学毕业生为找到好工作,选择到技校“回炉”。

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