微小型企业缘何“招工难”
一年一度毕业季的到来，让不少刚走出校门的大学生成了人才市场的主力军，但工作经验的缺乏却成了“天之骄子”就业路上的绊脚石，让很多大学生直呼“工作难找”。 然而，随着企业用工矛盾的日益凸显，“招工难”依旧是很多微小型企业面临的一大“顽疾”。
那么，究竟是什么原因导致微小型企业陷入“招工难”的尴尬境地呢？
大学生：
“工作经验”成了找工作的绊脚石
在今年首场应往届毕业生招聘会现场，记者见到前来找工作的多是应届毕业生，其中不乏一些往届未就业的大学生。
毕业于西安邮电大学的杨同学便是其中之一，杨同学告诉记者，自己是去年毕业的`，学的是电子信息技术，因为考研失败，所以目前打算找一份不强调“工作经验”的工作，哪怕“先实习着也行”，如果可以，最好能找到一份和自己专业对口的工作，先积攒一些经验，为以后做准备。
“现在好单位都要求有工作经验，没有工作经验的我，面试时屡屡碰壁，这已经成了找工作的绊脚石了，找工作难呀。”性格腼腆的杨同学感慨道。
在招聘信息发布栏的展板前，一个戴眼睛，身穿花格子衬衫的小伙闯入了记者的视线。通过短暂的交流，记者得知，该同学姓李，河南人，今年刚毕业于某民办大学，专业是电子商务。
“能找到一份月薪两千以上的工作就很满足了。”李同学告诉记者，自己是应届毕业生，没有任何的工作经验，想找一份好工作实在太难，最渴望能找一份月薪两千以上的工作。
李同学给记者算了一笔账：房租400元，生活费600元，交通费100元，通讯费150元，这还不算偶尔和朋友出去聚会的花销都已经紧紧巴巴了，要是再找个女朋友的话，生活就更难了。
记者在招聘会现场了解到，很多前来求职的大学生多数表示，希望自己可以进入到比较大且知名的企业工作，良好的发展空间和优厚的待遇是他们所中意的。相比之下，那些微小型企业就显得有些不尽人意，尽管向他们一再地抛出了橄榄枝，但却很难打动这些“天之骄子”的“芳心”。
企业：
更加注重综合素质，抗压能力要强
陕西元正信息技术有限责任公司的总经理刘荣民表示，他们企业在招人时，最注重综合素质，抗压能力一定要强。
“对于我们这样的公司来说，最缺的就是销售了。销售是一个公司最核心的部分，可以说承担着养活全公司的重任，所以综合素质一定要高，抗压能力一定要强，否则就干不下去。”刘经理告诉接着说，“但销售又是最不容易留住人的一个岗位，我们经常遇到的情况是，好不容易招来一个人，培训了好几天，结果没干几天，就走人了。”
另一家私营企业的负责人李小姐也向记者抱怨道：“我们来了好几天了，到现在一个人也没有招到。虽然咨询的人很多，但一听是些下苦力的工作，都摇摇头走人了，相比之下，管理岗位的工作比较好招到人。”
“现在企业招聘是一年不如一年，以前是“人找企业”，现在变成了“企业找人”，即便是这样勉强招来了人，成活率也很低。”北郊某房地产的副总李先生略显遗憾地表示。
随后，记者走访了乐乐门业、贵州老土酒等多家公司的招聘现场，各用人单位的人力资源经理都提到了“招工难”的问题。由此看来“招工难”已经成了微小型企业面临的一个常态化现象了，而且有逐渐扩大之趋势。
据一位业内人士分析，造成这种“招工难”的现象，主要和大的经济环境有关，不管是国企、股份企业还是微小型企业，或多或少都存在“招工难”现象。对部分企业来说，经济不景气，企业效益不好，一旦用人成本增加过高，企业自然负担不了。而对于应聘者，尤其是刚毕业的大学生，这类人群大多属于80、90后，数量的减半、对未来工作的期望值高等因素很容易造成“高不成、低不就”的尴尬情况。
通过走访招聘会不难发现，薪酬低、福利待遇差、发展空间小等因素是微小型企业“招工难”之根本所在。要想破解“招工难”现象，对于刚毕业的大学生来说，首先要有“空杯”心态，要消除自身的优越感，而用人单位，除了努力提高工资、福利等方面的待遇外，更要在企业文化上下功夫，要努力做到让员工在企业里有归属感、安全感。
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