市场供过于求 女性求职遭歧视
北京大学法学院妇女法律研究与服务中心发表了《中国职场性别歧视状况研究报告》。报告显示：招聘中基于性别的歧视依然严重，平均每4个女性被调查者就有1个因自己的性别而被用人单位拒绝录用。调查还显示，学历越高的女性求职被拒率也呈升高的态势。
该报告基于北大法学院妇女法律研究与服务中心“中国职场反性别歧视”课题组的问卷调查与访谈而撰写。课题组用一年时间分4次对国内职场人群做了3000份问卷调查，共回收2979份问卷，其中有效问卷2707份，有效率达90.97%。
“本次调研旨在从招聘状况、岗位、薪酬及待遇、职场升迁、退休状况五方面来了解中国职场性别歧视现状。”报告主要撰写者之一李莹律师介绍说。
据了解，这是国内首份系统反映职场性别歧视状况的调查报告。
报告调查发现，平均每25个女性被调查者中有1个被迫签订带有“禁婚”、“禁孕”条款的劳动合同。28%的被调查者表示，从事相同工作时，用人单位招聘男女成绩存在明显不平等情况。调查还发现，平均每5人中就有1人表示其所在单位不愿录用育龄尚未生育的女性。
超过五分之一(20.9%)被调查者表示其所在单位存在“三期”(孕期、产期和哺乳期)内强迫女性调岗降薪情况，而“三期”内遭到强迫解雇的'占到11.2%。同时，15%的被调查者明确表示单位存在男女同工不同酬现象。
报告指出，男女在职场待遇和职场升迁方面差异明显。33.9%的被调查者表示，单位男职工提拔机会比女职工多。超过半数(52.1%)被调查者认为“女性照顾孩子和承担家务，会对提升机会造成影响”。
劳动力市场供过于求被视作女性职场性别歧视主要原因。持这一观点的人数占被调查总人数一半以上(50.1%)；而选择“女性承担家务较多而影响工作”人数占到45.1%；
对于女性被调查者遭遇职场性别歧视后的选择进行调查发现，无奈忍受的占25.6%，与单位据理力争的占26.5%，向相关部门投诉的占32.4%，而向法院提起诉讼的只占16.9%。
报告还显示，近六成受访者认为“女职工退休年龄比男职工早”并非歧视。
“反职场性别歧视需要全社会树立男女平等的就业意识。”北京大学法学院妇女法律研究与服务中心主任郭建梅说，“只有立法才是消除职场性别歧视最有力和最根本的途径。”
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