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金融业招聘增长36%
据悉，相对于快速增长的国内证券市场而言，证券类人才的巨大缺口正逐步显现，壮大投资顾问等人才队伍已成为各大券商经纪业务转型的当务之急。随着2012年校园招聘的展开，各大证券公司人才抢夺战也蔓延至高校，一场接一场的校园宣讲会在陆续上演，券商的招聘人数均在百人以上，招聘职位主要为客户经理、理财顾问或理财顾问助理、新三板业务、网点工作人员。
金融业招聘增长36%
每到校园招聘旺季，几乎所有热门、冷门行业的企业都会前赴后继地涌入高校，展开一场又一场的校园人才争夺战。记者在采访中发现，今年校招季券商的校园招聘计划格外早，从9月至今，一些券商的网申、校园宣讲会已排满2012届毕业生的日程表。10月11、12日，中信证券在北大和清华举办两场校园宣讲会；27日，方正证券在中山大学举行招聘会；11月2日，银河证券也在中山大学举行了宣讲会，12月7日证券也将在此拉开宣讲序幕……
中山大学就业指导中心副主任王尔新表示，从券商公布的校园宣讲会行程表不难看出，今年的校招覆盖城市不仅胜过往年，而且几乎每家券商的宣讲会都在五六场以上。这不仅表明了券商校园揽才的迫切心情，也预示着今年校招季，金融专业的应届毕业生格外抢手。据悉，相对于快速增长的国内证券市场而言，投资顾问人才的巨大缺口正逐步显现，壮大投资顾问人才队伍已成为各大券商经纪业务转型的当务之急。据2011年前程无忧招聘网站统计数据显示：1～5月，金融业（包括投资、证券、保险、银行等行业）网上发布职位数总量高达425451个，与2010年同期相比增长36%，其中，以金融、投资、证券行业的需求最旺，在招聘总量上遥遥领先于其他金融业。
在今年各券商发布的校招计划中记者看到，每家券商的招聘量均在几百人甚至上千人以上，其中营销岗位和投资顾问岗位占据绝对比例。如国信证券计划全国招聘2000人；中信证券招聘300人；方正证券对营业部岗位同样不设上限；证券计划招聘350人……
证券公司主招客户经理
除了人数扩招外，各券商也加紧储备精英人才。如国信证券推出的“雏鹰计划”，集人才选拔、招聘、培训及持续培养为一体，是国信打造经纪业务竞争优势的一个高层次人才工程，目标直指金融类专业的尖子生；证券 “未来人才战略”将大学生作为重要的猎取目标，并将其校园活动品牌“菁英行动”作为开局行动；还有银河证券的“青年英才计划”，意在将品学兼优的重点高校应届毕业生招致麾下。
据国信证券副总裁陈革介绍，目前证券公司校园招聘岗位主要集中在四类：一是客户经理，这是数量最大的招聘岗位；二是理财顾问或理财顾问助理，经过培养成为投资顾问；三是新三板业务，主要涉及财务、法律、高科技背景人才；四是网点业务办理的相关人员。尽管券商们都在海量招聘应届毕业生，但并非所有人都有机会入选券商的人才储备计划。记者看到，针对投顾岗位的门槛相对较高，条件为：本科以上学历，金融、财会、经济等经济类相关专业；严密的逻辑思维和分析判断能力，良好的书面表达和人际沟通能力等。
众所周知，证券行业一直以高薪酬和高福利而位居各行业之首，据麦可思研究院日前发布的2011年中国大学生就业蓝皮书显示，在2007届本科毕业生从事三年后的薪资较高的前10大行业中，证券行业中的投资基金、证券商品合约中介、证券和商品交易所三个职位包揽前三名。而对于大学生求职意向的调查也显示，证券、银行、期货等金融行业正是因为符合大学生求职的心理预期，也因此成为了当前求职、招聘市场上的焦点。陈革表示，刚入职的应届生平均薪酬是七八千元，部分人可以达到万元以上，以2010年为例，公司员工月薪最高者达到4万多元，新入职的员工月薪最高者达到2万多元。
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