企业岗位缺口大：行业各有所需
春节过后，各用工企业或多或少存在岗位缺口。那么，这些企业究竟需要什么样的员工?求职者又青睐哪些类型的企业?
“我就是想找一家厂做工。”这几天，42岁的广西柳州人钱明方一直在杭海路的杭州外来劳动力服务中心转来转去，他想做一名制造业企业的操作工，要求2000元至3000元月薪。
“在杭州，制造业企业稍微大一点，就会提供员工住宿，至少有一顿免费餐，这是很实在的福利。”钱明方说，“我没什么专长，如果不包吃包住，工资高一点也积攒不下什么钱。制造业企业相对稳定，工资也不怕拿不到。”
记者在现场发现，为了吸引求职者，杭州不少制造业企业还许诺了很多福利：生日送蛋糕和100元礼金;如果是夫妻员工，提供夫妻房;员工自己做饭，企业会给予一定的餐补。
如果求职者拥有一定的工作经验和技术，报酬会高很多。电焊工工资基本在每月4000元以上;木工的月工资约为5000元左右;钳工、车工、铣工等机械工种，有5年以上的工作经验，月工资则会达到6000元左右。
在劳动力市场，记者发现，招聘需求量最大的岗位是服务员、保安、保洁员、营业员等，用工企业普遍急着招工，但很多求职者也有自己的看法。
“我进这些行业，老是换工作，积累不了经验。”来自江西赣州的章宬明今年23岁，已有5年打工经历。此前，他干过保安、酒店服务员和超市营业员，现在他想找一份稳定的工作。
因招工难，服务业企业招工的门槛也越来越低。浙江华龙物业管理有限公司准备招聘10名保安，学历只要求初中毕业，试用期月工资为2600元，熟练期工资则为2800元，交五险，还提供节假日福利;杭州盛世京运酒店管理有限公司招聘5名服务员，对学历没有任何要求，试用期工资为2500元，熟练期工资则为 2800元，还有提成。
一些服务业企业还玩起了噱头，打出了“时薪”的概念。记者看到，万寿亭附近一家餐饮企业许诺“每小时工资12元”，湖墅南路一家餐饮企业则许诺服务员“每小时工资15元”……
建筑业是农民工的需求大户，但在劳动力市场，很难见到建筑企业的岗位招聘信息。
建德宏大建设工程有限公司项目经理洪颢军道出了其中原因：现在的建筑工人，已不是人们印象中的.那种挑砖、砌墙的农民工了。“在建筑工地，装管子似乎很简单，但工人要会用套丝机，坏了要会简单维修;水电工要会用会修电镐、切割机、电钻……在建筑工地上，没几年经验没法上手。”正因如此，建筑行业往往采取 “老乡带老乡”的招工模式，通过职业介绍所和劳动力市场招聘工人的方式越来越少。
据了解，相较于其他行业，建筑行业的工资较高，根据技能高低，泥工日工资为220元至300元;木工、水电工也大致维持在这一水平，一般小工的日工资也在150元左右。
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