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2014年高校毕业生面临“更难就业季”
2014年全国高校毕业生规模达到727万人，比2013年多出28万人，再次创下历史新高，因此也被称为“更难就业季”。为了帮助毕业生们顺利就业，各高校纷纷出招，为学生提供更加深入的就业辅导，同时也在大学阶段为学生搭建更多的社会实践机会，为学生日后就业提供各种支持。
分专业 拓展就业市场
在近日举行的第二届大学生就业服务创新与实践高峰论坛上，北京林业大学就业指导中心主任徐博函向记者介绍，为了迎战“更难就业季”，学校已与208家就业实践基地签订协议，并与1200余家企业形成对口单位，为学生提供实习及就业机会。自去年9月份，学校针对2014届应届毕业生已开展两场大型招聘会、4场小型招聘会、专场招聘会150余场。“目前，想找工作的同学基本上都获得了面试机会。今年我校也将保持93.41%的就业率，与去年持平。”
徐博函表示，今年学校就业工作将分层进行，分为占领期、成熟期、拓展期三类不同程度推进。
高校打响寒假就业保卫战
为应对日趋严峻的就业形势，多所高校在今年寒假期间推出特色就业项目，为学生就业提前预热。中央财经大学学生就业创业指导服务中心市场信息部主任王彤介绍，寒假期间，学校将在春节前开设就业指导交流座谈会，针对学生在就业求职期间最关注的问题进行相互探讨、交流。此外，学校将在春节后开设职场体验日活动，带领学生参观律所、法院等各类企事业单位，大一至大四学生均可报名参加。通过一日参观，让学生感受职场环境，确立求职目标。同时，学生也可在寒假期间通过参加职业类社团活动，进行社会实践，与职场亲密接触。
此外，中央民族大学校团委在寒假期间发起寒假实践团队，学生自组包括指导老师在内不超过8人的团队，上报有关教育、环保、旅游、民族风情等各类选题，到全国各地通过实践完成，成果以实践报告、微电影等形式展出。通过寒假实践团队，让学生体验“接地气儿”的实习经历，培养学生就业习惯，并养成主动做事的工作态度。
假期实习助力大学生求职
对此，中央民族大学经济学院副教授、研究生导师、大学生职业生涯规划教学与研究资深专家萨茹拉认为，假期实习是学生接触社会、养成良好职业习惯的好机会。 “大学期间有8个假期，但除去第一个和最后一个，真正能够用来实习的只有6个。”萨茹拉建议，学生可到家长的单位实习或者有针对性地自己选择实习单位，以此机会了解职场、了解用人单位的招聘要求，培养人际交往能力并调整心态。“从菜鸟到职场精英需要不断积累工作经验，只有充分利用假期时间‘趴在地上做事’，才能提高应届毕业生的就业竞争力。”
“不能认清自己，不了解市场行情是当今大学生就业难的根本原因之一，假期实习能有效解决这一问题。”凹凸知行培训经理郑文魁表示，丰富的实习经历为大学生求职增加成功砝码。“在筛选求职简历的过程中，用人单位会认为实习经历丰富的大学生更易融入工作环境，适应能力也会比较强。”郑文魁认为，大学生应珍惜假期实习机会，涉猎不同行业领域，增强人际交往能力和沟通能力，充分认识市场。
不贴标签 发现90后优势
除了高校为毕业生提供多种多样的就业机会、就业指导外，也有专家呼吁用人单位应当逐渐转变用人态度，给予90后大学生更多的发展空间。
公益校园创始人、公益就业指导专家邹秀峰表达了自己对当今90后大学生就业的态度。他认为，社会不应当赋予90后过多“消极标签”。未来5至10年，90后会是社会就业最大的人才结构的主体。因此，大家应当去面对90后，不是贴标签。每一代人都不是完美的，但每一代人却都有着自己独特的优势。在邹秀峰日常接触到的90后大学生中，他看到更多的是他们身上难能可贵的优势，而不是所谓的“标签化”。他眼中的90后敢于创新，敢于有自己价值主张的表达，敢于去探索，还有90后敢于接触新的环境和事物，他们的适应力很强。因此，他也希望职场和组织机构能够调整自己的用人方法和管理思维来适应90后的思维。
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