你不知道的公司高温福利
虽说今年的高温有些姗姗来迟，6月份的清凉加上前两天的黄梅天，温度一直让人感觉很舒服。但是夏姑娘炽烈的本性岂能说没就没有，这两天才小试牛刀就让大家直呼太热了，此时若不是在空调房里待着，那滋味可真是消受不起。
可是，即便是再大的太阳，生活还得继续，工作更不能停止。如果单位能在这个时候，慷慨大方地体现一把“热爱员工”，各种高温福利滚滚而来，那工作的劲头瞬间就会高涨不少。
对于那些奔赴在一线、暴露在大太阳下的服务者;那些在工厂车间里忙碌，伴随着汗滴阵阵的操作工;那些虽然坐在办公室里面，但是开空调还要看老板脸色的员工。不得不说，你们真是太可怜了。那就一起来看看别人家公司的高温福利吧，会让你瞬间心凉一半，说不定还有一种身在寒冬腊月的感觉。
最清凉美味
冰淇淋随便吃还有不同口味
夏天里，冷饮可是最受欢迎的。因此，很多公司高温福利会包含一些饮料券，或者是直接在单位里放置冷饮自动售卖机的，想想就很舒爽。
记者抛出这话题的时候，在浙江美洋广告有限公司上班的朋友刘丽梅就爆料说，他们除了有雪碧、可乐和芬达饮料畅饮外，最让她这个吃货高兴的是还有多种口味的冰淇淋任选。
“因为是广告公司，而且都是年轻人为主，所以公司把高温福利也当作创意来设计，经常更换不同的清凉主题。”今年的高温天来得比往年晚，所以他们公司的冰淇淋供应也是最近才开始。不过领导吩咐了，会一直持续到10月份，4个月的享受还是必须保证的。
去年的主题主要有韩流风：主要是一些韩国进口品牌;童年记忆风：比如说大脚板等国产的小时候吃过的雪糕;哈根达斯风：全部是哈根达斯的冰淇淋哦;时尚风：去年是香蕉牛奶，今年暂时还不知道准备了什么，但是大家伙已经很期待了。
除了饮料、冰淇淋之外，不少公司还准备了绿豆汤、银耳汤等。还有些公司准备了西瓜、哈密瓜、苹果、桃子等各色水果。工作累了就到休息室里吃吃喝喝，对于吃货职场人士来说，再也没有比这更开心的事情了。
最体恤员工
在家工作或者直接休假一个星期
除了晒美食外，还有一些职场人士晒出了自己的假期旅游规划，什么海边城市，或者北方享清凉，还有人干脆逃到国外去。
“7、8月份是我们公司的业务淡季，相关的工作也比较少，所以公司干脆安排大家集体旅游一个星期左右。”在杭州一家数据调查公司上班的李佳佳告诉记者，一般单位会安排几种方案，大家投票决定旅游地点，今年是青岛、哈尔滨和四川九寨沟。选出来后再由员工自行报名，预计8月份陆续错开出去玩。 “这样既可以保证有人在单位上班，还能每个人都有旅游机会。亲戚朋友也可以一起去，不过需要付钱。”当然，这个高温福利并不与员工的年休假冲突，只是额外的奖励。
公司集体旅游，并不是每个职场人士的最爱。每天都和同事在一起，好不容易旅游还需要捆绑，让不少人很郁闷。如果说一个星期的假期是可以自由安排，那是不是爽爆了。在杭州一家建筑设计院工作的小陈笑着说，他们单位每年都有这样的福利哦。“今年还没开始，一般都是在最热的8月份，每个员工享有一周的假期。”小陈说这主要得益于他们所服务的建筑公司，一般8月份都很少上班，有些服务的公司夏季都不上班的。
“一个星期算什么?我们每周都有一天可以在家办公。”杭州一家游戏创业公司的负责人张宇说，周一把整体工作安排好，天气太热，来回路上还浪费时间，到单位一身臭汗也没地方洗澡，干脆就不用来了，还可以帮助单位省空调费呢。
最简单粗暴
5000元高温费惹红了眼 还有各种超市卡
发礼品、实物的公司都弱爆了，直接拿现金、超市卡砸下来的那才叫土豪公司。在记者所调查的范围内，不少公司表示严格执行浙江省的最新高温标准。比如说浙江中智能科技有限公司的负责人徐露表示，因为大家都是在空调房里，所以每个人每月160元是有的;圣山集团的HR郦藏则表示，车间一线工人除了有饮料费，正常标准高温费外加7、8月每个月增加500元。
当然，肯定有土豪公司的钱不仅仅按着标准来，在一个杭州企业HR的群里，这个话题引发了大讨论。一家制造型企业的'HR表示，给车间员工安装大风扇、空调休息室外，每位员工有1000元的高温补助，而一位绿城的员工表示，单位每年每位员工会有2000元的现金，另外一位中国银行的员工则直接表示，去年单位发5000元，今年只增不减。此话一出，各种流口水，羡慕嫉妒恨的表情随之而来，瞬间所有公司的福利都黯然失色。
然后这位HR还悠悠地说：“我们公司的超市卡还没说呢。”这些有形的无形的现金的确很诱人，难怪大家都是挤破了头进入好单位呢。
福利让员工感到家的关怀
尽管各家公司的高温福利各不相同，但也表明了炎炎夏日里，这是公司对员工的深深的一份关爱之心。
即便是一个小小细节也能感受到企业的关心。“去年暑期大学毕业，我只身一人来杭州，大夏天一直没有租到满意的房子，领导允许我在办公室打地铺度过一个星期。”在滨江一家大型国企上班的马翔说，虽然只是一个小举动，但是他非常感动，觉得这家单位真心帮助他。
其实，不少HR也表示，高温福利是体现关怀员工的一部分，更多的方式方法还有待进一步改进。“首先，员工不只是作为为公司创造价值的工具，企业应将其作为平等的人，遵循基本的人性，比如说高温天难免有些小情绪，工作效率可能会降低，需要进行安抚;其次作为人力资源的重点工作，不仅仅根据员工的意愿，帮助其获得发展，更需要把员工当成家里人。”浙江传化股份有限公司人力资源副总监刘惊涛分析说，企业不只是发冷饮费，发钱(券)、发实物等，而要设身处地真正为员工着想。比如说针对一线作业人员，上班场所固定区域设置冷水，而不是冰水，高温环境下作业喝冰水容易生病。“如果有可能，还要尽量让员工的家里人比较直观地感受到公司对员工的关爱，比如说通过邮寄方式发给员工的配偶、父母等一些高温礼品。”刘惊涛说。