中国银行金融业薪酬趋势和人才留任报告全文
【中国银行金融业薪酬趋势和人才留任报告全文】
介绍：
随着中国经济传统业务领域增长减速，金融机构内在创新动力快速提高，自上而下的政策放宽，也推动中国金融机构快速成长，金融机构需要重新面对和审视竞争环境的变化，努力寻找自己的核心竞争力，避免在一轮金融巨变中落伍。
人才的竞争无疑是金融企业面对创新和变革亟待解决的首要问题。 中国金融业人才缺口极大。各大银行、保险公司以及基金、债券和投资行业都在招聘金融人才，金融高管更是千金难求。因此，行业中的工资水平自然也就水涨船高。与此同时，各大雇主还面临着留住优秀人才的挑战。
为了帮助金融企业更好的留住高端人才，智联卓聘携手瀚纳仕着眼于中国金融和银行业薪资趋势,主要分析2014年1月至9月中国一、二线城市的银行，保险，基金行业以及财会从业人员在各类招聘职位的薪资情况。详情在下文的第一部分阐述。
我们也向1066名银行金融业求职者就如何才能使他们留人于现任雇主问题作了调研，相关信息详见第二部分。
我们希望这些信息能为您在制定薪资标准和人才留用策略时提供有力的参考。
第一部分:
中国金融银行业专业人士薪酬趋势
不出所料，研究发现，一线城市的银行，基金/投资/证券/保险,会计和财务行业的平均薪资高于二线城市。但同时，我们也发现有部分二线城市的专业人员薪资很有优势。
我们首先比较了一二线城市银行金融业的薪资水平及差距。从行业来看，银行类与基金/证劵/期货/投资行业一线城市与二线城市差距较大，保险类差距较小。这是由于银行及基金/证劵/期货/投资领域上市公司较多，公示出的可查依据较多，而且岗位职级层级较多，不同的职级薪资待遇及奖金差距较多。
而保险业，上市企业不多。大部分的从业人员主体是销售，而保险业的特点，大部分公司的销售底薪较低，靠保费的提成，这部分可查数据较少。所以显示出一二线银行及基金/证劵/期货/投资领域薪资水平差距高于保险业。
在研究中我们观察了四种类型的企业：私营企业，合资企业，外商独资企业和国有企业。以下是各个领域的薪酬趋势。
银行业
银行业，一直是大众眼中的“金饭碗”。虽然过去的一年银行业的发展有所平稳，，其从业人员的薪酬依旧保持相对快速的增速。研究发现，外商独资和合资银行的薪资水平明显高过私有和国有银行。当然，这还是要取决于具体职位的情况。
现在各大银行开始在中国西部及二线城市渗透，设立分行。因此二线城市的支行经理和副经理职位空缺较多，薪资涨幅较快。虽然一线城市的平均薪酬仍然居高。
为改善管理和解约成本，各个银行依旧重视后勤部门。而这也为人力成本较低的二线城市创造了不少的就业机会。风险控制职位都集中于一线城市，故二线城市的需求微乎其微。只是由于各大银行总部仍位于一线城市，对二线城市的开拓更多需要基层业务人员及中高层管理人员，如风险控制一类技术型强的岗位仍保留在总部地区。
随着金融行业变化的更加多样性，本地公司提供更高的工资来吸引来自国有银行和私营银行的人才。特别是对拥有互联网金融经验的专业人士需求极高，同时工资也很高。
互联网金融人才在市场上十分抢手，一些银行甚至开出双倍薪水以吸引高级管理人才。由于二线城市有大量的中小型企业，银行需要利用互联网金融机构来更好得收集当地市场信息。
各大城市的房市持续低迷，散户投资者寻求其他投资渠道，故影子银行市场更加活跃。
与此同时，各大企业银行从一度火热的房地产市场和相关重工业中抽身出来，努力扩大资源，故急需大批拥有多样客户背景的从业人员。大多数外资银行仍在发展阶段并将其商业重点致力于拓展新的客户，因此企业银行对客户经理依旧有着很高的需求。。
政府鼓励银行摆脱依赖利息收入的模式探索利息和非利息收入，所以投资银行的职位空缺较多。投资银行越来越意识到中国的技能短缺并对招聘分析师有着更多的主动性，希望将他们发展成为未来的商业领袖。这些职位一般出现在一线城市。
市场对拥有互联网
经验的专业人士需求极高，
他们的工资也随着
“水涨船高”。
保险业
中国的保险行业有着极大的发展空间，但是与国外成熟市场相比，目前的工资水平并不高。一线城市的平均薪酬比二线城市高出五个百分点。如果将生活成本等因素考虑进去，一线城市保险业的工资并没有很大优势。
有趣的是，整体薪资水平最高的是合资保险公司的保险精算师岗位。产品研发经理和精算职位只集中在一线城市。这是由于保险企业总部及研发中心大多位于一线城市，保险产品的普遍适用性使得这类高级研发人才聚集在总部及研发中心。
合并和收购(并购)活动的增加，导致市场急需在战略，并购，项目管理和投资方面有相关经验的资深候选人。同时，在一线城市，这些专业人员的薪资也有所增加。
在销售和分销领域，特别是在传统部门，银行保险业和企业销售等传统渠道，保险公司不会自行按照物价和通胀上涨而为员工涨薪水。他们雇佣薪资预期较低的当地员工或同外籍员工签订短期工作合同。这种趋势仍将继续，所以该领域高管明年的薪资仍将同今年持平。
在中后勤部门职位方面，北京、上海这样的一线城市吸引了更多来自金融和银行业的人才，职位薪资将增长15%至20%。 由于金融风险管理和合规领域的人才缺口较大，薪资涨幅最为明显。
人寿保险公司的后勤部门薪资水平预期将保持稳定。但是，拥有敏锐的商业头脑和优秀从业记录的保险业者和保险经纪人也很抢手。此类专才的市场薪资将迅速增加。
以上海为标准，中国还将相继在天津(北方)，广州(南方)，成都(西部)建立自贸区。因此，越来越多的公司会在以上地方建立分部。富有经验的一般保险/再保险专业人才缺口很大，因此以上地区会提高薪资水平以吸引这些人才。