20省市平均工资差异悬殊 专家：工资改革任务繁重
据中国之声《全国新闻联播》报道，全国20个省市陆续公布2014年平均工资，北京是目前唯一平均工资突破10万元的地区,是目前最低的河南省的2.4倍。多数省份没有超过全国平均水平。专家提醒，工资改革任务还很繁重。
纵览20个省市的平均工资，北京最高、河南最低。多数省份没有超过全国平均水平。其中，在城镇非私营单位中，同全国平均工资水平56339元相比，北京、浙江、广东、青海这4个省份超过了全国平均水平。中国劳动学会副会长苏海南介绍了此次数据所传递的信号。
苏海南：北京的非私营单位平均工资是10万多，而河南是4万多，地区之间差异的2.42倍，这个数据说明地区间非私营单位的差距不光没有缩小，还有稍有扩大的趋势。
北京市城镇非私营单位就业人员平均工资是目前全国唯一突破10万元大关的地区。在北京从事销售工作的王先生感叹自己的工资离平均数差距很大，“自己又拖后腿了”。
销售王先生：扣除住房公积金还有其他养老保险什么的，我的工资实际上也就3000多，我感觉我的工资属于低的吧，也有高的，又被平均了。
公众之所以有自己工资“被平均”的困惑，苏海南说有三方面的原因。
苏海南：一、我们的统计数，是统计的规模以上的用人单位，还有相当一部分是规模以下的，例如个体工商户，微型企业等。如果把所有的工薪劳动者统计进来的话就会有一定偏差。二、平均数是一定的偏态分布，平均数高于中位数，相当多的劳动者平均工资低于地区平均工资，本身就低与大平均数有落差。三、大家手头实行拿到的钱和公布的数字比较，而公布的数包含你交的社保、个人所得税等。
北京师范大学收入分配改革研究院执行院长李实分析，在收入差距较大的情况下，平均工资并不能反映差距的问题。还要发布中位数、高位数和低位数，不光要发布地区平均工资，还要发布行业的平均工资，最好有单位负责人、管理人员、普通职工，全面发布才能反应公民实际的工资差距。
在中国劳动学会副会长苏海南看来，这次发布的.数据恰恰提醒我们工资改革的任务还很繁重，有的方面稍有缩小，而有的方面又有新的扩大，未来应按照“提低、扩中、控高”的原则，建立正常的工资增长机制。
苏海南：建立工资增长机制，让低收入者的工资涨的快一点多一点;落后地区的工资增长在劳动型能力提高的基础上增长的多一些，而发达地区的增长稍微放缓一些，使得地区间的行业间不合理的工资差距小一些。
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