“互联网+”升温 90后大学生成职场“香饽饽”
曾经在职场上最受争议的90后大学生，被抱怨好逸恶劳。如今，随着“互联网+”的推动，企业也开始欢迎这些生长在互联网环境下的大学生。不论是互联网企业还是正在转型中的传统企业，都面临“互联网+”人才难招或留不住的困局，互联网领域的“抢人大战”愈演愈烈。
宜昌企业面对这股“互联网+”又该如何抉择呢?记者昨就此进行了采访。
二季度互联网人才需求猛涨
李莉(化名)是省内一家三本院校的软件技术专业的应届毕业生，这几天正在宜昌找工作。虽然如今才开始找工作显得有些晚，但她并不担心找不到工作，“‘互联网+’越来越热，越来越多的企业需要这方面的大学毕业生。”
李莉的笃定得到了印证，湖北中高级人才网发布信息显示：今年二季度，不少带有互联网特征的新公司开始大肆招揽90后大学生。在接受调查的雇主里，79%的雇主表示计划在今年第二季度招聘比2014年同期更多的雇员。从各具体行业分类来看，互联网、电子商务的网上发布职位数同比增长最为迅猛，达到44.6%。
湖北中高级人才网相关负责人表示，对大学生需求最多的是来自互联网、电子商务，计算机软件和金融、投资、证券行业。这三大行业都有着明显的互联网特征，专业技术性强，非常依赖技术开发、应用和网络营销，所以用人单位也逐渐热衷招聘出生和生活在互联网环境里的大学生们。
“原有员工转型不如招聘新人”
在“互联网+”的热度下，不仅互联网企业在争夺相关人才，越来越多的传统企业也加入到“抢人大军”中。
爱尔眼科为了招聘一名互联网营销主管，开出的年薪为7万元，其中还不包括年底分红。但其岗位要求也较多，不仅要求2年以上网络运营工作经验，擅长各类运营方法，还要有较强的数据分析能力，能够发掘移动互联网营销新渠道等。从其招聘情况看，有10个人参与应聘，其中不少也是90后的大学生，但符合硬性要求的有3个，其他的虽然也了解互联网方面的'内容，但是营销推广这一块儿没有工作经验。
一位负责招聘的陈经理表示，对于想要拥抱互联网的传统企业而言，原有团队人员的转型比招聘新员工的难度更大，如今80后可以说已经成为一个企业的中流砥柱，但这些人相比那些从小接触互联网，成长在微信、微博等新型传播媒介中的90后来说，在互联网应用这一块确实存在短板。“我们曾尝试在现有的公司员工中挑选较为优秀的人才，内部培养，但是传统型人才对电商的敏感度和接受度都不够高，以至于培养的过程周期较长，见效也慢。所以不如招聘90后大学生，只要给予相应的培训，他们上手还是很快的。”
未来互联网人才空间大
查阅宜昌各个人才市场的招聘网站看到，在互联网人才招聘列表内，网站编辑、网络营销、网络运营、各类工程师的招聘需求较多。
“坦白讲，现在很多企业所需求的多数为电商人才。”宜昌市劳动就业管理局副局长杨学锋称，电商其实是一个交叉学科，涉及到技术、运营、销售、推广等多种学科，想要全面掌握还是非常困难的。另外，很多学校的电商专业都在信息技术学院，这也说明了技术在互联网以及电商领域的基础作用。“但目前这些专业大都只注重理论讲解，和企业的实际需求还是有差距。”
杨学锋说，未来几年，企业将会更加注重互联网的应用，在运营管理、网络推广、网络广告上，需要的网络营销人才及岗位薪资也将不断刷新，“而成长在互联网时代，熟悉微博、微信等新型媒介的90后大学生很符合这样的趋势。”目前，国家也非常重视“互联网+”的发展，宜昌的培训学校或者职业技术院校均可加强这方面的教育，以满足本土企业的需求。
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