浙江省最低工资标准调整方案征求意见 最高增加270元
近日,浙江省协调劳动关系三方办公室拟制了2015年我省 最低工资标准 调整方案,初步计划从今年9月起执行,将月 最低工资标准 从现行的1650、1470、1350、1220调整为1920、1720、1580、1430元,增长幅度分别为16.4%、17%、17%、17.2%;拟将小时 最低工资标准 从现行的13.5元、12元、10.9元、9.8元调整为17.5元、15.6元、14.2元、12.8元、增长幅度分别为29.6%、30%、30.2%、30.6%,待修改完善报省政府批准后实施。日前已开始在全省征求意见。
接下来,带您来了解一下 最低工资标准 的相应法律政策:
1、 最低工资标准 的含义:
指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了 正常劳动 的前提下, 用人单位 依法应支付的`最低劳动报酬。
劳动者依法享受带薪年休假、婚丧假等国家规定的假期间,以及法定工作时间内依法参加社会活动期间,视为提供了 正常劳动 。
2、 最低工资标准 的适用:
月 最低工资标准 适用于全日制就业劳动者,小时 最低工资标准 适用于非全日制就业劳动者。
3、最低工资不包含的项目:
用人单位 应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后,不得低于当地 最低工资标准 :
(1)延长工作时间工资;
(2)中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴;
(3)法律法规和国家规定的劳动者福利待遇等。
4、我省 最低工资标准 调整的总体规划,《浙江省人民政府关于促进城乡居民收入持续普遍较快增长的若干意见》明确提出,按照最低工资增长高于经济增长原则,每年调整 最低工资标准 。到2017年,四档 最低工资标准 平均达到每月2000元左右。
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