薪水高低大可不必与拼爹相联系
日前，中国《就业主力军就业趋势研究报告》出炉，报告显示2015年90后毕业生平均签约月薪为2687元人民币，平均薪资高低与父亲的职业有关，父亲是公务员的人群平均工资最高，父亲是务农的最低。
青春，本该是热血拼搏、永不服输的，所谓“十年饮冰，难凉热血”，年轻是冲锋陷阵的资本。纵观近几年，毕业后的'员工招聘越来越受到公众关注，多数考生或竞聘者凭借自己的力量在同一起跑线上进行着公平竞争，对于普通百姓而言，“拼爹”的时代似乎过去了，机会是公平的，只要努力就不怕成功部垂青你。可是，通过今天的数据看来，似乎毕业生参加工作之后的工资水平也和“父亲”有着一定的关系。
造成这种现象的原因何在呢?也许毕业生找到工作的好坏，还真是和自己的父亲的“暗中相助”有关。不可否认，目前还是有一些单位在招聘职工的时候，不按照相关的规定去做，让少数漏网之鱼通过“拼爹”坐上了就业岗位的“直升机”。父亲是公务员，其工作性质决定了其和社会的接触面会更广一些，帮孩子疏通疏通，让孩子在找工作的时候“站得更高看得更远”，或是每个月多几百元的薪水也许并不是一件难事，人之常情而已，因此，对于此类事件公众大可不必太过吃惊或纠结。
其实，除了家庭背景，平均薪资与专业也有关系。父亲是公务员，也许在孩子考大学选专业的时候，给予了充分的指导，孩子上了热门专业，将来就业环境好薪水偏高也是必然的。再加上一个人的知识储备、思想道德水平与其背景没有任何关系，个人素质高能力强，找到的工作理应好些，薪水高些也不足为奇。
古人云“唯才是举”，毕业生是否来自普通家庭其实并不重要，只要有能力、够出色，拼不拼爹同样可以公平的竞争上岗。至于薪水高低，更是大可不必与拼爹联系到一起，三百六十行，行行出状元，只要自己是金子，总会在自己的行业中发光，金子也总会是“值钱”的，薪水高也只是与自己的价值相符而已。
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