为什么“10年工作经验”不如“3年工作经验”抢手?

时间:2020-10-31 17:41:13 职场动态 我要投稿

为什么“10年工作经验”不如“3年工作经验”抢手?

  一个有10年工作经验的人,和一个有3年工作经验的人,同时进入求职市场,结果却是3年工作经验的率先找到工作。也许你会问,工作经验不是越长越好吗?为什么时间长的人反倒落败?因为,企业在一般招聘会上发出的招聘信息,大多是中低层岗位。而高层管理人员,往往是通过熟人介绍或是猎头挖角。无论从人力成本,还是从创造力来说,录用工作经验太长的应聘者,都会给企业管理造成负担,故而,10年工作经验在普通招聘市场并不吃香。

  说到“工作经验”的问题,就不得不提一下招聘市场企业状况。一个让人无法忽视的情况是,现在的招聘企业构成,80%都是小微企业。而这些创业型企业中,又以互联网、互联网+公司居多。

  互联网+是个新兴的概念,创业者的.年龄也大多不超过35岁。而一个大学生毕业,基本上都要在22/23岁,再加上10年工作经验,那就33岁左右。年龄和老板差不多大,甚至有的年龄比老板还要大,招聘的时候,boss必然会好好掂量一番。如果,他觉得不能掌控住求职者的话,即使才能再高,也必然会被放弃。

  所以各位,除非你已经做到管理层的位置。一般情况下,不建议大家在同一家企业的同一个位置呆太长时间。长时间在一个固定的工作环境中,人很容易便会疲惫,缺乏斗志。长此以往,工作技能、人际交往、创新能力等各方面都会退化。与年轻人的差距会越来越大。

  3年、5年,是职业规划中公认的合理轮换期。这些年头,足够你积累经验,也足够你历练了。如果你的工作年限已经够了,那真心的建议大家,抽出时间,好好考虑一下跳槽的问题。寻找一个更好的平台,为以后的职业发展拓宽道路。

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