今年中秋国庆上班怎么工资计算？

时间：2020-11-07 10:01:50 职场动态我要投稿

今年中秋国庆上班怎么工资计算？

　　9月27日中秋节当天加班，单位应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。9月26日算公休日，如不调休，按照不低于日或小时工资的200%支付加班工资。

今年中秋国庆上班怎么工资计算？

　　中秋节加班计算公式：

　　■三倍日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×300%;

　　■每小时加班工资=日加班工资÷8

　　21.75天为平均每月计薪天数。在确定加班工资的计算基数时，劳动合同对工资有明确约定的，按不低于

　　劳动者所在岗位相对应的工资标准确定。劳动合同对工资没有明确约定的，按集体合同约定执行。用人单

　　位与劳动者无任何约定的.，按劳动者本人所在岗位正常出勤月工资收入的70%确定。如按上述规定计算出

　　的基数低于本市最低工资标准的，按本市最低工资标准计算。

　　2015年国庆放假

　　2015年国庆节是10月1日至7日。

　　2015年国庆节放假安排：10月1日至7日放假调休，共7天。10月10日(星期六)上班。

　　2015年国庆节加班工资

　　按照规定，国庆节：10月1日至7日放假调休，共7天。10月10日(星期六)上班。共放假7天。这7天，只

　　有前三天是法定假日，后四天是双休日调休。因此，劳动者在前三天法定假日上班，用人单位应该按照日

　　工资的300%支付加班工资，这笔钱不得以调休来抵销。10月4日至7日，用人单位安排劳动者加班，可以选

　　择给劳动者安排补休或者按照不低于劳动者本人日工资的200%支付加班工资。

　　国庆节加班计算公式：

　　■法定节假日加班工资=月工资基数÷21.75天×300%×加班天数，

　　■休息日加班工资=月工资基数÷21.75天×200%×加班天数。

　　■每小时加班工资=日加班工资÷8

　　省劳动保障维权中心提醒，加班费的计算基数应不低于新调整后的最低工资标准。

　　如果劳动者被拖欠加班费，可通过三种途径维权：

　　一是向当地劳动保障监察机构投诉举报，或拨打人力资源社会保险咨询电话12333进行投诉;

　　二是因支付加班工资引发争议的，可向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉，请求裁决用人单位支付加班费

　　及补偿等;

　　三是就近到维权中心设立的“劳动保障维权服务站”进行法律咨询和寻求帮助。

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