“双节加班9天挣一个月工资”看上去很美
如果选择中秋国庆9天假期全部加班，就可以拿到22天的工资收入，相当于9天时间里赚到一个月的钱。
随着中秋和十一假期的临近，网友们都在绞尽脑汁地“拼假”，以期“拼”出一个超长假期。与此同时，也有网友“逆势”提出：如果在中秋和十一假期全部加班的话，可以拿到22个工作日的工资，也就相当于赚到一个月的钱，这也令不少人怦然心动。一项调查数据显示，五成网友表示愿意加班9天赚一个月工资。
尽管从理论上来说，中秋国庆双假加班都是可以实现，但实际操作起来却未必可行。
分析想利用假期主动加班多挣加班费的网友的心理，他们其实是想通过假期加班多挣加班费，然后再利用其它时间休假。这样错峰休假，还可以避开中秋和国庆假期到处是人山人海的景象。
网友们的这笔经济账是这样算的：根据国务院规定，9月27日中秋节和10月1日～3日均为法定假日，如果在这四天内加班，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%另行支付加班工资;如果网友在9月26日和10月4日～7日这五天内加班，则按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。
因此，如果选择中秋国庆9天假期全部加班，就可以拿到22天的工资收入，相当于9天时间里赚到一个月的.钱。
账算的当然是没错，但却没有考虑过这么做是否符合国家相关法律规定，没有考虑如果在加班的过程中遇到劳动纠纷和矛盾，自己的权益是否能够得到维护。按照《劳动法》的相关规定，劳动者每个月加班时间不能超过36小时，否则无论员工是否同意是否自愿，超过法定加班时间的行为都是违法的，是无法得到法律保护的。如果用人单位最终不按照有关规定支付加班费，劳动者的权益就很难得到法律的保护。
有人可能会说，劳动者主动提出假期加班，用人单位高兴都来不及，不可能自己去违约拒绝全额支付加班费，否则来年就没人愿意主动加班了。话虽如此，但如果好事变坏，比如企业的竞争对手举报企业违规加班，甚至说有不加班的员工因为嫉妒加班员工拿到的高额加班费而举报，不但企业可能面临处罚，劳动者之前算好的加班费，恐怕也要打水漂。
另一方面，国家之所以规定每月的加班时间上限，规定超时加班违法，根本目的是为了维护劳动者的合法权益，为了他们的身心健康和生命安全考虑。所以劳动者也要为自己的身心健康着想，不能为了多挣加班费就主动要求加班，尤其是连续加班，那真像一些人所说的那样，成了“要钱不要命”了，以牺牲身体健康为代价去挣加班费，结果很可能是得不偿失。
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