新一波公务员跳槽热 前途渺茫薪酬低是主因
历年来规模最大的浙商招聘活动日前在沪举行。记者在招聘活动中了解到，不但上海高校毕业生每年去浙江打工的人数在增多，而且公务员加盟浙商的人数也有增无减。
小A是位年轻的公务员，原来对公务员抱有很大的期望，“刚上大学时，爸妈就对我说，公务员是个‘铁饭碗’，干好了升职处长、局长都有可能。于是，在上大三的时候，我就开始准备‘国考’、‘沪考’，两年后如愿以偿，进入某街道公务员队伍。”小A告诉记者，但在不到两年的工作中，他愈感发展前途渺茫，最让他感到意外的是，发展空间狭小，晋升机会微乎其微。
“像我这样，干到退休最多只不过是科级干部，按照目前养老退休待遇，只能领取大概5000多元的养老金。”而之所以选择加盟浙商，他认为，浙江的最大的特点是老板多、民营企业多，发展空间和潜力较大。
进一步了解后记者发现，除了希望求得更大的发展空间外，公务员薪酬低也是个主要原因。公务员小B昨天在走了一遍招聘现场后告诉记者，目前他的月收入5000元不到，年收入不过6万元，如果跳槽浙企，或许可以拿到10万元以上的年薪。
记者在昨天的招聘会现场还发现，来招聘会现场了解情况、探听虚实的公务员都是些年轻、基层、男性公务员，几乎没有女性。智联招聘最新公布的一份今年人才流动分析报告显示，政府/公共事业/非盈利机构、零售/批发、通信/电信运营、增值服务等行业白领跨界跳槽最活跃。其中政府/公共事业/非盈利机构行业的白领跨行业跳槽人数比去年同期上涨34%，开启了新一波公务员“跳槽热”。
财通证券、浙江能源集团的招聘人员感到，浙江民企多、高新企业发展迅速，与上海地域相近、习惯相同，而上海人才济济，而且浙江吸引人才的政策优惠，从某种程度上讲，更有利于人才施展拳脚。浙江工业大学的工作人员也认为，浙江高校有其优势和特点，人才进行有效地选择，可以发挥自己专长，有利于自己成长和发展道路。一些受访浙商表示，公务员眼界开阔，做事比较踏实、认真、有耐心、诚信度较高，在行政类等岗位他们会优先考虑录用公务员。
智联招聘人资专家在分析年轻、基层、男性公务员跳槽多的原因时认为，年轻人有梦想有朝气，体现自我价值的意愿强力，且有充沛的精力、体力，知识新。不管是要求升职还是对薪酬的要求，他们跳槽的目的都是想体现自我价值。相较女性，男性的这种愿望更强烈。
白领掀起跨行业跳槽热 多数选择房地产等行业
近日，智联招聘根据2015年春节后白领投递简历行为的全站大数据，发布《2015春季人才流动分析报告》。报告称，政府/公共事业/非盈利机构行业的跨行业跳槽人数比去年同期上涨三成多，出现新一波公务员跳槽热。其中，济南的政府及事业单位等工作人员跨行业跳槽情况比去年同期上涨了14%，青岛上涨了2%。
近年来，在人才跨界的大趋势下，白领们跨行业流动成为一种现象。智联招聘春节后在线投递数据显示，政府/公共事业/非营利机构、零售/批发、通信/电信运营、增值服务等行业白领跨界跳槽最活跃。多数白领跨界跳槽选择了房地产、互联网/电子商务等行业。
智联招聘专家认为，房地产、金融等行业受政策影响颇重，这些行业亟需一些熟悉政府工作流程、制度，懂政策、与政府沟通顺畅的人才。因此，从公务员队伍中吸引这样的人才成为首选。青岛的政府及事业单位等工作人员跨行业跳槽情况比去年同期上涨了2%。
另外，白领向往的工作行业与企业需求高度吻合。房地产、互联网、金融包揽热门投递前三甲。其中，从互联网、金融、房地产三大火热行业中白领的选择来看，“跨行业”跳槽情况呈现出金融、房地产人才相继跳槽到互联网的局面。