南京一招聘会现场 月薪近万销售岗位无人问津
“同学，是来找工作的吗?想找什么样的工作，来这边看看吧，”南京某招聘会现场，多家用人单位主动出击“揽客”。记者在现场发现，金融、保险和理财类的公司是“揽客”现象最为明显的行业，他们处于一个能给得起高薪，却要靠“揽客”的招聘状态中。
月薪近万销售岗位无人问津
“应届毕业生我们也招，一般情况下，新人是2000元的无责任底薪和1000元的固定绩效和提成，要是能开单的话，刚开始一个月能有8000元左右的收入。”一家理财公司人力资源部的黄女士告诉记者。
据有关部门统计发现，金融行业的“钱”味最浓，2015年本科和硕士的起薪最高位都超过了万元，硕士毕业生的月薪最高位达到17000元，而起薪在5000元以下的金融企业不到10%。细分到职位，销售凭借高额的提成和绩效奖金，成为最高薪的岗位。
高薪是不是一定会被追捧?记者在现场发现，求职者投递销售类岗位的寥寥无几。有多家公司的销售类岗位甚至将门槛降到最低，但即便这样，依然吸引不来求职者。有的招聘单位甚至已经没有“底线”了：只要有人愿意干销售，公司都不会拒绝。
销售成求职者
眼中“备胎”
“专业对口的`太少了，现在就业压力也大，实在不行只能干销售了，也不知道自己适不适合，”一位毕业于南审的学生告诉记者。记者在走访中发现，抱有这样想法的毕业生不在少数。对待销售岗位，很多毕业生将其当作“备胎”，实在找不到专业对口的工作了，没有办法，只好暂时找个销售岗位来应个急。
销售岗位高压力、高强度、快节奏的工作特点，决定了它可以将门槛放低，但是想干出成绩却是十分不容易的。因此，对于一个刚走出高校的大学毕业生来说，坚持就成了最重要的事。然而，从企业的反馈来看，很多毕业生都因为坚持不了，短的几天，长的坚持几个月就再也做不下去了。岗位的高需求，同时也存在着高离职率，因此，销售岗位的招聘一直是企业招聘的难点和重点。这不仅仅局限在金融和理财类公司，其他行业的企业同样面临招聘难。
“很多学生认为销售起点低，工作不稳定，不想干，但其实销售干得好的话，不仅工作前景好，而且往往可以拿到高薪。”一家用人单位的主管告诉记者。
前程无忧人力资源专家陈伟表示，找到优秀的销售人才，是任何一个国家都面临的招聘难题。销售也不是像求职者理解的那么简单，其实销售绝对是个技术活，大学生求职者没有理由对其“嗤之以鼻”。
陈伟认为，现在的90后求职者对工作的要求更注重感觉，追求工作与生活的平衡，青睐工作人性化、福利待遇稳定的企业，这样的要求与销售这类具有挑战性的工作性质是有差距的，因此销售岗位难受青睐的局面一时难以改变。
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