7月中高级人才需求上升
自今年3月以来，“前程无忧”旗下招聘网站发布的空缺职位月均增长9.4%，2009年7月发布960553个招聘职位，比6月份增长12.7%。不过，人才需求最大的.十个职位、十个行业和十大城市几乎没有变化，这也使人们在为企业招聘情况好转感到喜悦的同时产生担忧。
令人对招聘回暖产生期待的是企业对高端人才需求逐渐走强。以猎头和职业咨询为主的人力资源服务行业从今年3月进入发布职位最多的十个行业，4月列第七位，5月升至第五位，7月更是达到前所未有的第二位。7月，“前程无忧”招聘网站上的“高级经理”以上的空缺职位达到70232个，占发布职位总量的7.3%，几乎达到2008年同期的水平，显示出企业在人才招聘数量和投入上的松动。对中高级职位的进一步分析显示，约70%为销售类职位。
“前程无忧”首席人力资源专家冯丽娟说，虽然国际金融危机时期是吸纳中高级人才的绝佳时刻，但是销售人才招聘比重偏大，还是反映出企业在新产品和新市场的开发方面少有作为，招聘更多看重眼前，对经济复苏的信心不足。另一方面，那些具有行业领先地位的跨国企业、民营企业的招聘还不够活跃，也显示就业形势的改善还难以令人鼓舞。
冯丽娟表示，由于中高级人才的招聘周期相对较长，一些跨国企业在中高级职位的招聘上长期不到位，这也造成招聘网站上中高级职位数量一直较多。
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