延迟退休还应注重差异化
最近，舆论最热话题莫过于延迟退休。网上一搜，各种时间表、计算器，各种奇葩问题、奇葩解读，可谓百花齐放。有媒体分析，推进延迟退休，主要是三原因所致，其一，随着中国经济社会的发展，民众寿命越来越长，大多数人在60岁左右身体健康状况都非常好，这为延迟退休提供了基础。其二，目前中国劳动者退休年龄在全球主要经济体中是最低的。数据显示，目前中国劳动者平均退休年龄不足55岁，而美国劳动者最低法定退休年龄为62岁。第三，也是最为重要的原因，随着中国步入老龄化社会的加速，通过延迟退休，可大大缓解养老金缺口问题。
既然延迟退休年龄政策的步伐渐行渐明朗，广大人民群众在积极配合国家政策的同时难免要考虑自身处境和相关利益。据中国之声《新闻晚高峰》报道，中国社科院发布最新的《人口与劳动绿皮书》。《绿皮书》认为，中国目前存在大量低龄退休人员，开发其潜力是今后的主要方向。在这份报告中，社科院建议，延迟退休可分“两步走”：2017年完成养老金制度并轨，从2018年开始，女性退休年龄每3年延迟1岁，男性退休年龄每6年延迟1岁，至2045年男性、女性退休年龄同步达到65岁。报告还建议，在退休年龄改革中引入弹性机制，可考虑以法定退休年龄为基准，规定人们可提前或延迟5年退休，但养老金待遇与退休年龄挂钩。新闻一出立刻引来反馈：近八成网友不赞成男性、女性退休年龄同步达到65岁。
毛主席曾经说:“马克思主义最本质的东西，马克思主义的活的灵魂，就在于具体地分析具体的情况。” 这句话，相信对于所有问题的处理都适用。当然，延迟退休也不例外。
以65岁为延迟退休的统一基准点，这一提法之所以得到八成网友的反对，原因不外乎此方案虽然强调了要小步慢走，但最终是要达到一刀切的目标。一刀切的方式方法，显然违背了具体问题具体分析的原则，遭到反对，也是情理之中的.事。
首先，不能回避的是，自古以来，男女有别。性别差异不仅体现于体力上，也体现于社会分工。中国的职业女性一直以来承担更多家务劳动，如果女性也全部以65岁为退休基点，那么，不仅多数人脑力体力难以承受，家庭压力的应对也会成为一道无解的难题。
第二，延迟退休应该考虑到工种差异。很难想象从事体力劳动的工作者到了65岁还奋战在工作一线，比如建筑工人，比如纺织工人，更不用说一些高危岗位，比如基层警察。当然，高知群体和技术人才，以及从事管理协调工作的机关公务员，延迟退休是可行的。
另外，如果未来的退休基点统一于65岁，势必造成一些行业的动能不足。一些新兴行业需要教育程度更高、更有能力跟踪行业发展趋势的年轻工作者，若知识结构相对老化的高龄工作者不能让出位置，对于整个行业都将是不利的。
因此，延迟退休政策的最终出台，也许应该更加注意差异化，注重具体问题具体分析。只有因人制宜、因行业制宜，才能做到既改善劳动力供给、缓解养老金压力，又不会造成整个社会创新创造能力减弱、人力资源分配不合理、产生新的不公平因素等。只有这样，延迟退休的政策才能顺利实施，政府、企业、个人才能各得其便。
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