大学生面试的十大常见问题

时间:2022-08-29 15:47:36 职场动态 我要投稿

大学生面试的十大常见问题

  大学生找工作是一件劳神劳心的事情,需要在各种场合将自己“推销”出去,展现出自己的才华,让面试官能够记住自己。本次,小编为大家带来了大学生面试的十大常见问题,希望大家能够根据这些问题准备好答案,祝大家都能找到自己心仪的工作。

大学生面试的十大常见问题

  大学生面试的十大常见问题

  1、最能概括自己的三个词

  考查内容:考查求职者对自己的了解程度。思路:介绍内容要与个人简历一致;表述上尽量口语化;切中要害,不谈无关、无用的内容;条理清晰,层次分明;事先最好以文字形式写好背熟。

  2、谈谈家庭情况

  考查内容:了解应聘者所受的教育,以及未来对工作和生活的态度。

  思路:简单罗列家庭人口;强调温馨和睦的家庭氛围,父母对自己教育的重视,家庭成员的良好状况及其对自己工作的支持,以及自己对家庭的责任感。

  3、有什么业余爱好

  考查内容:业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态。思路:最好不要说自己没有业余爱好;不要说那些庸俗、令人感觉不好的爱好;最好不要说爱好仅限于读书、听音乐、上网,否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻;最好能有一些户外业余爱好来“点缀”形象。

  4、最崇拜谁

  考查内容:应聘者未来的发展方向。思路:不宜说自己谁都不崇拜或崇拜自己,也不宜说崇拜一个虚幻或不知名的人;不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人;所崇拜的人最好与自己所应聘的工作能搭上关系;最好说出所崇拜的人的哪些品质、思想感染、鼓舞着自己。

  5、最喜欢和最不喜欢哪些大学课程

  考查内容:应聘者的知识结构与个性偏好。思路:一般而言应实事求是。

  6、谈缺点

  考查内容:应聘者的诚信度和自信心思路:不宜说自己没缺点;不宜把那些明显的优点说成缺点;不宜说出令人不放心、不舒服的缺点。

  7、为什么选择我们公司

  考查内容:应聘者的求职动机、愿望及对此项工作的态度。思路:宜从行业、企业和岗位三个角度来回答,如“我十分看好贵公司所在的行业,我认为贵公司十分重视人才,而且这项工作很适合我,相信自己一定能做好。”

  8、如果录用你,你将怎样开展工作。

  考查内容:应聘者处理事情的基本能力。思路:如对应聘职位缺乏足够了解,最好不要直接说出自己开展工作的具体办法;可尝试采用迂回战术来回答,如“首先听领导的指示和要求,然后了解和熟悉有关情况,接下来制定一份近期工作计划并报领导批准,最后根据计划开展工作。”

  9、我们为什么要录用你

  考查内容:应聘者对个人和对单位的认识。思路:最好站在招聘单位的角度来回答。招聘单位一般会录用这样的应聘者:基本符合条件、对这份工作感兴趣、有足够的信心。

  10、作为应届毕业生,缺乏经验,如何能胜任这项工作。

  考查内容:招聘单位并不真正在乎“经验”,关键看应聘者怎样回答。思路:回答最好要体现出应聘者的诚恳、机智、果敢及敬业。

  面试的十个必修问题:

  一、为什么要进这家公司?

  这通常是面试官问的第一个问题。此时,面试官开始判断他是否被录用。有人建议,我们应该首先判断我们申请的工作的性质力为导向的,或者需要沟通技巧。事实上,现在市场大多以服务为导向,因此口才被视为基本能力之一。因此,在这个时候,你应该表现出你的口才,口才差的人必须表现出他们的专业能力,即真诚,以弥补口才不足的部分。

  在回答这个问题时,我们必须是积极的。如果我们想有更好的发展空间,我们希望在相关领域发展,我们希望在公司学到更多;在这个时候,你可以稍微表扬一下面试公司,但记住要真诚,否则你会画蛇添足,得不偿失!对社会新人的建议是,因为你以前没有工作经验,你可以承认你的动机,但语言仍然需要思考。

  二、喜欢这份工作的哪一点?

  我相信每个人心中都有答案!每个人都有不同的价值观,自然评价的标准也会不同。然而,在回答面试官的问题时,你不能直接说出你的心理话语,尤其是在薪水方面。然而,一些无害的答案是很好的考虑,比如交通便利,工作的性质和内容可以满足你的兴趣等等,但是,如果你能在这个时候仔细思考这份工作的差异,我相信会在面试中加分。

  三、自己的优缺点为何?

  许多面试官喜欢问这个问题。目的是检查人才是否合适,求职者的诚意等。在此之前,他们应该好好分析自己,列出自己的.优势和劣势,选择也是缺点和优势的一部分。在回答问题时,以优势为主要诉求,强调能给公司带来利益的优势,比如积极,愿意学习是最常见的答案,而缺点则建议选择一些无害的小缺点,或者以上的优缺点作为答案,这样面试官就不会对自己的缺点发挥太多,导致面试困难。

  四、对公司了解多少?

  此时,准备工作将派上用场,充分发挥你以前吸收的信息!至少你应该知道公司的产品是什么,提供什么服务等等,否则当面试官问你在那里是否愚蠢时,你会感到尴尬,所以你必须提前做好准备!

  五、对工作的期望和目标是什么?

  这是面试官用来判断求职者是否对自己有一定的期望,是否理解这份工作的问题。对于有真正学习目标的人来说,他们通常学习更快,自然更容易进入新工作的情况。此时,建议您根据工作的性质找到一个真正的答案。例如,销售人员的工作可以回答:我的目标是成为一名超级销售人员,广泛销售公司的产品,以达到最佳的绩效效果;为了实现这一目标,我将努力学习,我相信我认真负责的态度,我一定能够实现这一目标。其他类型的工作也可以通过这种方式回答,只要对目标进行一些修改。

  六、为什么要离职?

  在回答这个问题时,你必须小心。即使你在以前的工作中受到了极大的委屈,你也不能表现出你对公司的抱怨,尤其是避免对公司主管的批评,避免面试官的负面情绪和印象;有人建议,在这个时候回答这个问题的最好方法是责怪自己。例如,你觉得你的工作没有学习和发展的空间,你想在面试工作的相关行业学习更多,或者你以前的工作与你的职业规划不一致。答案应该是积极的。

  七、选择这份工作的原因是什么?

  这是面试官用来测试候选人的工作理解,理解求职者只是基于愿景或真正的兴趣申请工作,在强调提前研究和再次使用之前,建议你的回答应该与个人兴趣的工作内容特征,显示高度的真诚,所以你可以为自己铺平成功的道路。

  八、你认为相关产业的发展为什么?

  这也是事先准备好的。阅读更多相关的报纸和杂志,做一些思考,并展示你对相关行业的理解。如果你是一名同行,你可以根据自己的经验强调你的个人观点。但是,如果您第一次接触该行业,建议采用更保守的方式回答当前信息提供的信息,表现出高度的兴趣和诚意是最高的指导原则。

  九、你希望多少待遇?

  这是一个非常敏感的问题。一般来说,大型企业在招聘时会提前解释基本基本工资和其他工资。然而,许多中小企业仍然以个人能力和面试评估作为薪酬标准。因此,建议求职者可以利用当前网络技术查询薪酬定位的相关信息,结合个人价值观、经验、能力等条件,制定最基本的薪酬限额。此时,建议没有工作经验的人应采取保守的态度,以客观信息为主要考虑因素,不建议回答根据公司规定,这不仅表明他们对工作没有信心,当工资不能满足个人要求时,会造成很多麻烦。

  十、在工作中学到了什么?

  这是针对转移问题,建议可以配合面试工作的特点作为回答的主要基础,如商务工作需要与人沟通,可以引用工作与人沟通的例子,什么困难,学习什么经验,掌握这些要点做陈述,你可以很容易地通过。

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