职场人的11种工作价值观
心理学研究价值观,因为价值观决定人生。而工作价值观决定职场人生——
1.物质报酬:每个人都需要基本的收入以维生,但重视物质报酬的人在达到最低标准后,依然愿意继续投入,赚取更高的收入,以获得个人想要的东西。 2.名望:通常是跟随职业、职位而来,因个人从事某种职业而容易获得别人尊敬。 3.权力:拥有控制、教导、指引或影响他人的能力。 4.安定性:指工作角色、经济收入、心理需要或社交关系的不变性。 5.自主性:个人能依自己的意愿及方式工作,不受别人的控制、监督。 6.专精:是特定领域中的专家,成为他人的顾问或咨询者。 7.亲和:重视建立良好人际关系,是非正式组织中的核心人物。 8.多样性:希望在工作时,有机会接触不同的人、地、问题和活动。 9.创意:在自己最感兴趣的领域中工作,并能运用创造力改变现有的程序、产品和做事方法。 10.休闲:希望工作时间缩短、假期增长,工作不致影响休闲生活。 11.追寻意义:知道自己为什么要做某件事,及这件事对他人的贡献和影响。 你一定属于其中的一种、两种或者更多,价值观很难用对错、好坏来判断,但是,有一个判断是必须的:即是否危害别人的利益。
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