[违约金]毕业生：如何应对高额违约金

　　毕业生频频跳槽的原因是什么？是利是弊？应该如何应对？记者近日就此进行了调查并请专家予以分析。

　　案例故事

　　研究生毕业后，王娟(化名)找到的第一份工作是在一家出版社从事编辑工作，但她越来越不喜欢这份工作，一年后她最终选择了跳槽，但因为无法支付高达5万元的违约金，她的档案一直被原单位扣押。说起自己的辞职之路，王娟说心里总是充满无奈。

　　研究生毕业当了编辑

　　2004年临近研究生毕业时，工科专业的王娟经过反复考虑后，决定在择业时应发挥自己外语好、文字功底好的优势。一家高校背景的出版社当时承诺给她解决户口，王娟最终在该出版社应聘了一名图书编辑。

　　“我开始以为工作内容是我擅长的编校业务，但经过一段时间之后，我才明白，这里的图书编辑更看重策划，和我想象的完全不一样。”王娟说，她并不擅长策划，所以工作起来非常吃力，绩效总是排在最后。

　　接着，王娟渐渐萌生了辞职的念头，但她犹豫了许久。王娟曾十分认真地跟部门领导探讨过，试图找到自己的症结所在，但并没有找到答案。

　　辞职后单位不给转档

　　“树挪死，人挪活。”王娟想到了这句话，决定去找出版社的领导提出辞职。但王娟没想到社领导非常“宽容”，对她说，你今年没干好，也许明年就会行，要是你完成不了工作量，可以给你调低一些，总之人不能走。

　　王娟说，自己感觉再这么待下去纯粹是在消耗时间和青春，她知道自己提出辞职是违约行为，她当初和单位签订的是5年的劳动合同，合同规定如果她提前辞职需要向单位支付5万元的违约金。

　　当时，单位没有给她商量的余地，一位领导明确告诉王娟，拿出5万元来就给她办手续，不然就必须在单位天天坐着。

　　无奈之下，王娟向单位递交了离职申请，30天后她自行离开了出版社。王娟费尽周折把户口转走，但她的档案和 社会保险关系一直被原单位所控制。

　　法院判付2万多违约金

　　正当王娟和出版社继续协商时，出版社主动向劳动仲裁部门提出申请，要求王娟按照合同约定支付5万元违约金。

　　仲裁部门最后裁定解除双方的劳动关系，王娟向出版社支付2万余元的违约金。王娟当然能接受这个结果，但用人单位不服并很快起诉到法院，判决结果基本一致，只是增加了1000余元的培训费。

　　刚毕业参加工作一年就面临跳槽，继而又跟单位打了近一年的劳动争议官司，这让刚刚踏进社会不久的王娟感觉到很大的压力。她说：“事情已经拖了太久了，我一直希望能早日有个了结。”

　　王娟还说，只有档案解决了，她才能活得踏实起来。

　　记者调查

    调查一：毕业生劳动纠纷约九成因为跳槽

　　近日，记者搜集到市一中院、西城法院、石景山法院等法院审理的38起关于毕业生就业后劳动争议案件，发现其中有34起都跟刚刚参加工作不久的毕业生跳槽有关系，而因为工资待遇及用人单位主动辞退等的案件只有4起。

　　分析：合同履行3年内纠纷多发

　　市一中院的张法官对记者说，在这类案件中，以外地生源的毕业生较多，而且此类劳动纠纷大多发生在劳动合同履行的1至3年内。

　　这在一定程度上反映出一些外地大学生先落户后跳槽的就业心理。一些毕业生为留京落户，在首次求职时对薪酬、工作环境等其他条件就放低了要求，一旦落户北京后，就会找出各种理由与用人单位解除合同，寻求更好的发展。这是此类劳动纠纷增多的重要原因。

　　调查二：大学生择业最看重自我价值

　　根据智联招聘提供的一份最新大学生就业报告显示，大学生对于选择工作时因素的看重，与他们认为的工作意义是直接相关的。在大学生看来，最重要的工作意义是自我实现，其次是生存的必需条件以及个人兴趣所在。(多选，故各项之和超过100%。样本量：全国1000名大学生)

　　自我实现 85.2%生存的必需条件 71.4%个人兴趣所在 61.5%获得尊重和认可 56.7%朋友之外的人际网络 11.4%获得名利的手段 11.2%其他 1.1%

分析：追求个人价值导致频频跳槽

　　智联招聘网职业顾问郝健认为，由于就业形势严峻，所以现在许多毕业生有这样一种观念——“先就业、再择业”，甚至是“零工资就业”，这样就会导致首次就业不一定是毕业生真正想从事的工作，或者不能很好适应工作环境。

　　在这种情况下，为了追求个人价值和寻求更多的薪金待遇，自然就会出现频频跳槽的现象。

　　毕业生频频跳槽是一件两败俱伤的事情，对个人及企业发展均会产生不利影响，因此，大学生最好能从毕业一开始就找到一份适合自己发展的职业。

　　调查三：网络出现“辞职设计”

　　如何从原单位顺利辞职，这是许多毕业生跳槽前最为头疼的一件事情。记者近日在采访中发现，“北京劳动法律网”针对准备辞职跳槽的毕业生，推出了一种叫做“辞职设计”的服务，并声称不向单位交纳违约金，顺利拿到自己的档案和社保转移单等。

　　据该网站站长、劳动法专家刘昊斌律师向记者介绍，这项服务从2003年年底开始，至今已经办理上百起案件。

　　分析：辞职要讲究技巧

　　刘昊斌律师对记者说，即使是辞职也是有技巧的，有的毕业生辞职时没有找律师或专业人士咨询，直接递交了一份辞职信，并称是因个人原因而辞职，这样肯定要承担全部的违约责任。

　　刘昊斌律师建议，可以参考以下注意事项：

　　1.如果与单位有协商的可能性，尽量协商解决。

　　2.如果协商未成，可提前30天通知单位，30天后正式解除双方之间的劳动合同。通知的方式一定要用书面形式，并保留副本，要求单位签收。在通知期内一定要正常上班，不可旷工。

　　3.如果单位有违法行为，就对单位行使单方即时生效的解除权(见下表)。一定要积极与单位办理工作交接，并保留交接单，在通知函中一定要将解除的事实依据与法律依据写清楚。

　　相关链接

　　劳动者可随时通知单位解除劳动合同的情形(一)在试用期内的；(二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；

　　(三)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

　　权威声音

　　毕业生就业指导中心：部分学生就业跳槽顾此失彼晕晕乎乎

　　市高校毕业生就业指导中心的任占忠主任表示，有相当一部分学生就业时存在“盲目性”，他们不知道该找什么样的.工作，也不知道自己适合什么样的工作。他们在求职过程中，过多看重单位的地理位置、薪水待遇以及公司规模等。至于所应聘的职位是否适合他，他并没有太大把握，他自己也弄不清楚。

　　现在许多毕业生就业时只考虑到“专业对口”，但同一专业对应的职位有很多，求职者的学历、技能、性格等都不一样，这就好比软件研发人员和销售人员的工作性质和要求有着很大区别。

　　这些学生不仅在就业时存在盲目性，就是在跳槽时也存在一定的盲目性，他们跳到新职位仍然不知道是否适合自己。

　　因此，建议毕业生在面对求职时就应有清晰的工作方向和目标，这样不仅会减少求职时的盲目性，跳槽现象也会随之减少。

　　劳动仲裁部门：毕业生权益受损可申请劳动仲裁

　　北京市劳动仲裁委员会的一位工作人员告诉记者，毕业生一旦走上工作岗位，与用人单位建立劳动关系之后，其权益和义务与普通劳动者完全一致，维权方式与范围也是一致的。

　　毕业生在就业过程中如果认为自己的权益受到侵害，可以到相应的劳动仲裁部门提出仲裁申请，对仲裁结果不服的，还可以向法院提起诉讼。

　　律师说法 跳槽赔偿违约金法律规定有上限

　　许多毕业生就业后之所以不敢轻易跳槽，或者跳槽后也不敢轻易跟单位打官司，原因就在于畏惧劳动合同中约定的高额违约金，少则3万元、5万元，多则10万元以上。

　　北京蓝鹏律师事务所的马国华律师说，关于违约金的数额问题有明文规定，并不是用人单位想要多少就要多少。

　　根据《北京市劳动合同规定》第19条，订立劳动合同可以约定劳动者提前解除劳动合同的违约责任，劳动者向用人单位支付的违约金最多不得超过本人解除劳动合同前12个月的工资总额。但劳动者与用人单位协商一致解除劳动合同的除外。

　　这也就是说，假设毕业生就业后每月工资为1500元，那么用人单位将违约金的数额约定在1.8万元以内有效，而超出部分则没有法律依据。