浙江省新劳动合同

时间:2020-11-24 16:57:13 职场动态 我要投稿

2008年浙江省新劳动合同范本

   编号:                      劳 动 合 同 书 (示范文本)    甲     方:                           乙     方:                           签订日期:                         浙江省劳动和社会保障厅制     签  约  须  知 一、甲乙双方应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则,依法订立本劳动合同。 二、签订劳动合同,甲方应加盖公章,法定代表人(主要负责人)或委托代理人应本人签字或盖章,乙方应本人签字或盖章。 三、甲乙双方需要协商约定的其他事项,在本合同书第九项中写明。 四、甲乙双方约定的其他内容,劳动合同的变更等内容在本合同内填写不下时,可另附纸。 五、本合同应使用钢笔或签字笔填写,字迹清楚,表述准确,不得涂改。 六、本合同一式两份,甲乙双方各执一份,甲方不得为乙方代保管合同。                     劳 动 合 同   甲方(用人单位)名称:                                            法定代表人(主要负责人):                                        注册地址:                                                       经营地址:                                                         乙方(劳动者)姓名:                                              性别:                         出生年月:                        居民身份证号码:                         联系电话:              现居住地址:                                      邮编:         户口所在地:                                      邮编:           根据《中华人民共和国劳动合同法》以及有关法律、法规的规定,经甲乙双方平等自愿、协商一致,共同签订并履行本合同所列条款。   一、劳动合同期限(选择下列其中一项) □本合同为固定期限劳动合同。合同期从                    日起至                  日止;其中试用期为从                  日起至                  日止。 □本合同为无固定期限劳动合同。合同期从                    日起;其中试用期从                  日起至                  日止。 □本合同为以完成一定工作任务为期限的劳动合同。本合同于                     日生效,于                                                                                                  工作完成时终止。   二、工作内容和工作地点 1.乙方同意根据甲方生产(工作)需要,从事                                                                                      工作。甲乙双方可另行约定岗位具体职责和要求。 2.乙方的工作地点为:                                                                                                                                               三、工作时间和休息休假 1.甲方实行标准工时制,乙方每日工作时间不超过8小时,每周工作时间不超过40小时,每周至少休息一天。 甲方根据生产(工作)特点,对需要实行特殊工时制的岗位,经劳动保障行政部门批准后,可以实行综合计算工时工作制或不定时工作制。 2.甲方根据工作需要,安排乙方加班、加点,必须遵守有关法律法规规定。 3.甲方依法保证乙方的休息权利。乙方依法享受法定节假日、带薪年休假等休假。 四、劳动报酬 1.甲方每月以货币或转账形式支付乙方工资,月工资为         元或 按                                                                                                                                 执行。 2.乙方在试用期期间的月工资为                元。 3.甲方因工作任务不足使乙方待工的,待工期间甲方按照有关规定支付乙方基本生活费。 4.甲方安排乙方加班的,加班工资按有关法律、法规规定执行。 5.甲乙双方对工资的其他约定:                                                                                                                                                                                                          五、社会保险及福利 1.甲乙双方依法参加社会保险,缴纳社会保险费。甲方为乙方办理有关社会保险手续,乙方负担的部分由甲方负责代扣代缴。 2.乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按有关规定执行。 3.乙方患职业病或因工负伤的待遇按有关规定执行。 4.甲方可根据其实际情况为乙方提供其他保险和福利待遇。   六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护 1.甲方根据国家有关法律、法规,建立安全生产制度。乙方严格遵守甲方的劳动安全制度。双方严禁违章作业,防止劳动过程中的事故发生,减少职业危害。 2.甲方建立、健全职业病防治责任制度,制定并落实职业病防范措施。对工作过程中可能产生的职业病危害及其后果等,甲方应向乙方如实告知,不得隐瞒或者欺骗。 3.甲方根据生产岗位的需要,按照国家有关劳动安全卫生的'规定为乙方配置和完善必要的安全防护措施,发放必要的劳动保护用品。 4.乙方在炎夏季节高温条件下进行劳动生产的,甲方可根据生产(工作)特点,适当调整夏季高温条件下劳动和休息制度,增加休息和减轻劳动强度,减少高温时段作业,确保乙方身体健康和生命安全,并按政府有关规定向乙方发放夏季清凉饮料费。   七、规章制度 1.甲方依法制定单位规章制度,并通过有效方式及时告知乙方。 2.乙方服从甲方工作管理,并严格遵守甲方依法制定的规章制度。   八、劳动合同变更、解除和终止 1.甲乙双方变更、解除、终止劳动合同依照《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律法规规定执行。甲乙双方就劳动合同变更、解除另有约定的,可在本合同书第九项中约定。 2.本合同解除或者终止时,甲方为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移等手续。 3.乙方按照双方约定,及时办理工作交接等有关手续。 4.甲方应当支付经济补偿的,在乙方办结工作交接等有关手续时支付。   九、当事人约定的其他事项 经协商一致,甲乙双方约定以下内容:                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                       十、劳动争议处理及其他 1.甲乙双方因履行劳动合同发生争议,应协商解决,协商不成或不愿协商的,可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。甲乙任何一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院起诉。 2.本合同条款与法律法规相抵触的,以及本合同未尽事宜,均按相关规定执行。 3.本合同一式两份,甲乙双方各执一份。               甲方(公章):                          乙方(签字或盖章): 法定代表人(主要负责人) 或委托代理人(签字或盖章): 签字日期:   年   月   日               签字日期:   年   月   日       劳动合同变更书

  经甲乙双方协商一致,对本合同做以下变更:                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                   甲方(公章):                              乙方(签字或盖章): 法定代表人(主要负责人) 或委托代理人(签字或盖章): 签字日期:   年   月   日                   签字日期:   年   月   日                    
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