592万毕业生加入09年求职大军

         2009年高校毕业生校园招聘即将拉开序幕。2008年全国毕业生达532万人，全国平均就业率为70%。预计2009年加入求职大军的毕业生总数达到592万人。一直被大学生们视为首选求职意向的外商独资企业，究竟能给他们带来多少机会？

         据中华英才网近期公布的《2008中国大学生最佳雇主调查报告》显示，“最佳雇主前50强”企业榜单上，其中，外资跨国企业占22家。

         这份“光荣榜”中不乏IBM、微软(中国)有限公司这样的巨头跨国企业。中华英才网总裁张建国8月6日对记者说：“这些大企业将高校应届毕业生作为主要的人才储备，每年计划引进的毕业生少则500人，多则上千人。”

         跨国企业巨头能提供这么多就业岗位，深层次的原因来自产业转移。据美国媒体报道，华盛顿智囊机构经济政策研究所近期发布的一份报告显示，在2001年至2007年期间，美中之间存在的贸易逆差导致美国失去了230万个工作岗位，仅在2007年一年就失去了36.6万个。这些失去的岗位并非都是低技能的工作，31%是那些要求大学学位的工人岗位。

         这份报告的作者，国际经济学家罗伯特-斯科特还发现2/3以上流失的工作是在制造业领域，仅在电脑和电子产品行业就失去了50多万个工作机会。

         IBM就是一个很有代表性的例子。近年来，IBM忙着在大连、成都建研发中心。据张建国介绍，仅去年，这两个研发中心就招聘近2000名员工从事软件开发工作，主要面向应届毕业生。

         “大学生求职可能还有一些急功近利现象。”张建国说，“有一家武汉的职业技术学校，每年有约1万名高考(Q吧)落榜者前去报名学习；而面对大学毕业生的高级职业技能培训，每年只能招到1000名学员。”

         《2008中国大学生最佳雇主调查报告》的统计结果也说明了这一点：大学生在择业时需要更加务实，“获得较高收入”成为他们在选择一份工作时首先关注的。而计算机行业的毕业生期望月薪高达7000元。

         除了跨国企业，中小企业也将更多的目光转向应届毕业生。据张建国介绍，每年通过中华英才网招聘毕业生的会员企业有150万家，而全国范围内有招聘要求的中小企业不少于500万家。中小企业也逐渐开始重视校园招聘。

         “中小企业对毕业生的需求，除了受企业发展战略眼光的影响外，和行业发展有密切关系。”张建国说，“像房地产行业，前些年几乎不招应届毕业生，只想挖人。随着房地产市场升温，2006年、2007年招聘应届毕业生的房地产企业很多，2008年招聘的'又少了。”

         张建国还表示，北京、上海两地IT领域的中小企业更具战略眼光，率先对校园招聘积极参与。

         无论是面对跨国企业还是国内中小企业，张建国都建议应届毕业生适当降低定位，可考虑从事一些技术操作性的工作。他还建议高校开设一些实践性较强的专业知识课程，帮助应届毕业生走进企业。

         策略：毕业生需具备的八大素质

         北京高校毕业生就业指导中心不久前对150多家国有大中型企事业单位、民营及高新技术企业、三资企业的人力资源部门和部分高校进行了一项调查，结果显示具有以下八项特点的大学生最受用人单位的欢迎。其实不止是应届毕业生，任何一个想找到好工作的人，都需要具有以下的素质。

         在最短时间内认同企业文化

         “企业文化是企业生存和发展的精神支柱。员工只有认同企业文化，才能与公司共同成长。”壳牌公司人力资源部的负责人介绍说，“我们公司在招聘时，会重点考查大学生求职心态与职业定位是否与公司需求相吻合，个人的自我认识与发展空间是否与公司的企业文化与发展趋势相吻合。”

         北京高校毕业生就业指导中心有关专家提示：“大学生求职前，要着重对所选择企业的企业文化有一些了解，并看自己是否认同该企业文化。如果想加入这个企业，就要使自己的价值观与企业倡导的价值观相吻合，以便进入企业后，自觉地把自己融入这个团队中，以企业文化来约束自己的行为，为企业尽职尽责。”

 
         对企业忠诚有团队归属感

         问卷调查显示，国有企业、外资企业、民营企业的人力资源人士一致认为，宁可要一个对企业足够忠诚、哪怕能力差一点儿的员工，也不愿意要一个能力非凡但却朝三暮四的员工。

         一家企业的人力资源经理认为，员工对企业忠诚，表现在员工对公司事业兴旺和成功的兴趣方面，不管老板在不在场，都要认认真真地工作，踏踏实实地做事。有归属感的员工，他的忠诚，最终会让他达到理想的目标，从而成为一个值得信赖的人，一个老板乐于雇用的人，一个可能成为老板得力助手的人。

         北京高校毕业生就业指导中心韩春光老师表示：“企业在招聘员工时，除了要考查其能力水平外，个人品行是最重要的评估方面。没有品行的人不能用，也不值得培养。品行中最重要的一方面是对企业的忠诚度。那种既有能力又忠诚企业的人，才是每个企业需要的最理想的人才。”

         不苛求名校出身只要综合素质好

         吉通网络通信股份有限公司的人力资源人士表示，“我们公司不苛求名校和专业对口，即使是比较冷僻的专业，只要学生综合素质好，学习能力和适应能力强，遇到问题能及时看到症结所在，并能及时调动自己的能力和所学的知识，迅速释放出自己的潜能，制定出可操作的方案，同样会受到欢迎。”

         问卷调查分析指出，“随着企业竞争的加剧，企业更加关注人才的质量。因为人才是创造产品、为企业赢得利润的主要因素。有些企业，尤其是技术含量不高的企业，不是只看重学生的学习成绩，而更看重学生的综合素质，这是现代企业的用人特点。个人综合素质比学历更重要。”

         有敬业精神和职业素质

         “现在有的年轻人职业素质比较差，曾经有一个年轻人，早晨上班迟到的理由居然是昨晚看电视节目看得太晚了。

         新来的大学生在工作中遇到问题或困难，不及时与同事沟通交流，等到领导过问时才汇报，耽误工作的进展，这些都是没有敬业精神和职业素质差的表现。”中关村电子有限公司人力资源部的人士说，“企业希望学校对学生加强社会生存观、价值观的教育，加强对学生职业素质、情商、适应能力和心理素质的培养。有了敬业精神，其他素质就相对容易培养了。”

         有专业技术能力

         北京某科技股份公司人力资源部经理介绍说，“专业技能是我们对员工最基本的素质要求，IT行业招人时更是注重应聘者的技术能力。在招聘时应聘者如果是同等能力，也许会优先录取研究生。但是，进入公司后学历高低就不是主要的衡量标准了，会更看重实际操作技术，谁能做出来，谁就是有本事，谁就拿高工资。”

         沟通能力强、有亲和力

         京东方科技集团人事部的负责人说：“我们公司认为，大学生最需要提高的能力是沟通能力。企业需要的是能够运用自己良好的沟通能力与企业内外有关人员接触，能够合作无间、同心同德、完成组织的使命和目的的人。”

         有团队精神和协作能力

         上海汽车工业(集团)总公司的人力资源人士认为：“从人才成长的角度看，一个人是属于团队的，要有团队协作精神和协作能力，只有在良好的社会关系氛围中，个人的成长才会更加顺利。”

         带着激情去工作

         “热情是一种强劲的激动情绪，一种对人、对工作和信仰的强烈情感。”北京高校毕业生就业指导中心主任任占忠说，“一个没有工作热情的员工，不可能高质量地完成自己的工作，更别说创造业绩。只有那些对自己的愿望有真正热情的人，才有可能把自己的愿望变成美好的现实。”