“曲线就业”：许多企业并不看好

在山西人才市场3月30日举办的一场招聘会上，前来求职的小赵告诉记者，他2006年毕业于山西大学，先在一家企业做了半年多营销，但总觉得还有更适合自己的职业，于是就跳槽到了一家培训机构。工作了一段时间后，他发现并不合心意，反而觉得原先的职业更适合自己，于是重新开始寻找营销职位。与小赵经历类似的求职者小王，在同记者谈起他的现状时有些遗憾：“由于想通过更换职业来寻求更好的发展，导致我以往的工作经验失去了意义，所以，有好多企业在了解到我的工作经历时，往往只给出‘等候通知’的答复，却没有了下文。”

通过对数家招聘企业代表的走访，记者了解到，有许多企业对于这种“先就业再择业”的观念并不认同，甚至有些反感，一家机械销售公司的招聘负责人告诉记者，他们满意的求职者是那些能稳定地在本企业长期工作的人员，如果在面试时发现求职者心存“再择业”的倾向他们往往不会录用。几家企业招聘人员明确表示，如果求职者抱着“曲线就业”的心态进入自己企业，一些好的培训或晋升的机会很难会提供给他们。“就算做得很好也难得到重用，因为这可能对我们企业造成损失，也是无奈之举。”一家企业负责人表示。

对此，山西人才市场有关专家分析，“先就业再择业”的观念也要因人而异，大学生真正在就业中获得长足提高并更换平台谋求更好发展，是正常行为，但如果没有长远、合理而且行之有效的职业规划就盲目尝试“曲线就业”，往往会适得其反，影响到自己的职业生涯。