找工作要主动 毕业生流行网上取经和人脉求职

　　记者随即浏览了赵凯电脑里收藏的关于笔试面试的文章，他根据不同的公司把这些文章做了一个分类，每个公司下都有一个文件夹，里面都是关于这个公司的很多面试笔试经验的资料，赵凯说，这些资料对我们的求职非常有帮助，当然，如果我们已经找到了工作，我们也非常愿意把自己的求职感受和总结写下来，这对后来者也会有帮助的。他随机指着一条求职待遇总结的文章“08年各大IT公司薪水行情”说，这个是我的一个室友写的，他去了一家非常知名的搜索公司。这在网上也是一篇转贴率很高的文章，内容如下：

　　08年各大IT公司薪水行情

　　最近终于把自己给卖了，这几个月来自己陆陆续续的面试的有30多家公司，主要是IT公司，准备把今年我所知道的IT公司的待遇薪水总结一下，这里面包括我自己找工作所知道的，我们系的其他同学已经拿到的offer,还有几位在Careerpath培训认识的其他几所学校学cs的同学所了解的，基本上覆盖IT领域的知名公司，希望对以后的学弟学妹们找工作会有所帮助，我把它分作互联网、软件、硬件、网络4个方向，这样大家也好对比一下。

　　互联网：

　　百度： 搜索等核心部门16W+,实习是一个很好的途径，我有几个同学都是实习时留下的

　　google： 18W+，会有股票

　　腾讯QQ: 本科生至少7W，研究生至少10W,腾讯研究院16W+

　　网易： 11W+，其搜索部门有道大概15W+

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　　软件：

　　Microsoft: 18W+

　　IBM: CDL=(7500+800)*12 + 7500*2.5,

　　CRL=(7500+800+900)*12 + 7500*2.5

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　　针对毕业生追捧各种“面经”的现象，联想人力资源经理吴小姐认为：“完全照抄网上的各种面试答案，很可能适得其反，如果面试的时候，每个学生的答案都是一样的，不能突出学生的特色来，相反她们更愿意招聘一些有特色的学生。”

　　人脉求职

　　说起“关系”，其在招聘市场中有着截然不同的潜台词：有人认为其有损公平原则，令一些没关系的人失去了竞争的机会；而有些人认为，现实的问题不可避免，但关系本身就是个人优势的一面。特别是随着年龄、资历的增长，你的关系网代表了你在社会上获得的认同度，当你通过关系获得推荐时，也是个人职业能力含金量的体现。

　　问卷调查中，其中有65.8%的人表明自己在找工作的过程中无人脉关系，而34.2%的人则表明自己有人脉关系。有朋友的推荐，一切会变得很方便！而且如果他们的关系较好，你还会拿到更为合理的待遇，而不用多费口舌。

　　不管你是否承认，人脉关系都已经成为找工作的非常重要的渠道，一些世界顶级的大公司，如通用电器、微软、甲骨文、西门子等都把内部推荐视做非常重要的招聘渠道，微软的`员工甚至有40%是通过员工推荐的，这些惊人的数据不得不让你动用起你的人脉资源，做起networking的工作来。

　　可是对于很多大学生，人生经历有限，也并非每个人都能有那么多能推荐自己的亲戚朋友。这也是困扰很多人的共同难题。记者随即就这个问题采访了赵凯，问他对这个问题是怎样看待的，赵凯说：“这个问题是不可避免的，不是有句话说,没有机会创造机会，多认识些人，比如说一些师哥师姐，如果他们毕业以后进入一些比较好的公司，可以跟他们去联系，还有的是让自己的父母，让自己的一些朋友帮忙，再有就是参加求职方面的组织，学校的职业协会，Careerpath Club等等。就拿我前面提到的那个室友来说，他在校期间就参加了Careerpath Club。这个俱乐部是Careerpath在各高校成立的求职社团，它与很多知名企业都有合作。参加这个club的成员都将获得至少5次内部推荐知名企业的机会，如果参加Careerpath组织的培训，也会获得内部推荐机会。所以说这些都是求职者自己可以创造并且有效利用的资源。

　　针对毕业生的这些行为，中关村人才市场负责人卢雯认为，“这些行为都是很积极的，毕业生找工作就应该主动，现在不是以前包分配的年代，现在毕业生一年一年增多，就业也越来越难，毕业生要想在求职中取得竞争优势，就更应该主动出击，尽可能通过多种途径来拓宽自己的求职渠道。”