在日本，大学生毕业后将如何求职呢？

　　在毕业时选择一个适合自己发展的制高点可谓决定今后人生的关键，而这段求职期充满了紧张和艰辛，需要经历无数的笔试、面试。在日华人在咬紧牙关度过艰难的大学生活后，必须过关斩将，才能在日本社会找到一席之地，获得自己的理想职业。　

　　一般来说，日本大学生求职时间都比较早，他们往往在大学一二年级时尽量多拿学分，然后从三年级开始就到各个公司去实习。他们频繁更换实习地点，期望能够找到最适合自己的职位。据有关调查显示，平均每名大学生要经过16家公司的笔试、面试等各种各样的考试，最后确定的公司平均每人仅2家。而落实到具体个人，则是几家欢乐几家愁，条件好的可能会有多家公司抢著要，条件差的跑断腿也无人问津。　

　　所以，很多学生从一年级开始就接受就业指导，充分认识自己的长处和缺点、分析适合自己的工作。在日本有各种各样的资格认证考试，有国际通用的和本国承认的，更多的则是行业认可的资格考试。这些资格就是求职的敲门砖。　

　　尽管现在很多日本公司宣称他们不注重学生取得多少资格，重要的是在取得资格的过程中学到了什么。但其实重视资格的实质并没有发生变化。所以，日本学生一进入大学就要开始考各种资格，最迟到大三时也要为资格而努力了。　

　　日本的就业机制比较完善，找工作主要有两大途径：一是自由应聘，二是通过学校推荐。学校声誉决定学生就业前途，一般名牌大学有很多著名大公司的推荐名额。理工科生大部分是通过推荐，基本不用自己找工作。　

　　不过，女生就职的难度就比较大。各大企业在男女录取比例上严重失衡，一般来说女生录取比率在20％左右就算高了，很多行业连10％都不到。而且，女生被录取后大多从事事务性工作，发展空间很有限。而且，女生学历越高工作反而越难找。以名古屋大学为例，工学的男生基本上在4月份都能确定非常不错的企业，但大部分女生都要到8月左右才能勉强找到一份工作，并很难称心如意。　

　　当然，毕业生也可以根据网络和报纸刊登的招聘广告直接与公司联络，或者向自己希望就职的公司发函索要公司简介，同时参加各个公司的说明会，耐心等待公司的考试通知。　

　　除学校的就职指导部门外，毕业生还能从日本政府的'相关就职指导部门得到各种免费的帮助和指导。比如说性格测试、职业适性检查，以及讲授自我分析和面试技巧等。　

　　一般来说，要获得一家公司的录取，首先是提交个人资料，主要就是个人履历以及自我分析。在填写求职申请时注意推销自己，用简洁的语言写出自己的闪光点。　

　　其次是笔试。各个公司的考试形式不太一样，大致可分为语言和非语言、职业适性测试（心理测试）。也有很多公司选择与自己公司有关联的考题，比如说旅游公司可能考很多关于本国和世界人文地理的题目。　

　　再次是面试，应对面试问题预先应有所准备。第一轮面试大多四五人一组，主考官级别较低，主要观察能否与你愉快合作；第二轮面试的主考官可能是科长、主任级别了，主要考察你能否胜任工作、是否服从指挥；最后一次面试就是部长级、甚至是社长级别的人做主考官了，他们是决定录取的关键。但据说个人喜好占很大的成分，因此最后面试落选的比例也很高。　

　　在日本，应付就职考试之类的书籍、杂志汗牛充栋。因为通常日本公司面试考官的提问大多千篇一律，学生如何回答，在这些参考书中早有定论。如公司大多要你评价自己最大的长处和最大的短处，而那些书籍提供的答案会教你如何看似谦虚却能够巧妙宣传自己。例如，如果要说自己的短处，可说自己性格比较急躁、嘴没遮拦，一方面反映了你敢于正视自己的缺点，一方面又可反衬出你性格的直率，不啻自我广告。如果是女孩、外国人的话，还可能遇到一些特殊的提问，例如嫁人以后是否辞职、将来是否准备回国等等。　

　　一般进入公司后，日本大学生都会脚踏实地，从最底层干起，尽心尽力做好自己的本职工作，而不是好高骛远。但如果公司氛围不好、工作没有意思、加班多，他们也会辞职。据统计，因感觉工作不理想而在3年内辞职的大学生高达30％。　

　　总而言之，毕业生要想找到理想的工作首先要认清自我。因为，找不找得到工作是一回事，能否找到理想的工作是另一回事。