大学生无底薪暑期工有悖法律
暑期刚至，很多学生都开始了闲暇快乐的享受，而中南大学的陈同学近日来却显得非常郁闷。原来在他“打爆电话卡，翻遍商讯报”后，他暑期打工的计划却仍是镜花水月。
学生：没有底薪的业务员
为什么想打工却找不到工作？陈同学直言：“暑期打工做业务推销的机会其实有很多，但是众多的.招工企业却宣称兼职业务员都没有底薪。这样，我就必须慎重考虑了。”陈同学说做没有底薪的业务员尽管给的提成很高，但该产品推销难度较高，也就是说，很可能在陈同学一暑假的辛苦奔波后，他因为没有实效的订单而一无所获。
而长沙某高校一大三女生英子告诉记者，她上个学期利用课余时间、周末在星沙某太阳能热水器专卖店做了一个月的兼职业务员。因为当初老板宣称没有底薪，只有回报很高的提成，但因为自己没有这方面的关系网以及本身对热水器缺乏深入了解，结果一个月下来没有拿到一份订单，所以最终一分钱工资也没拿到。所以，今年暑假，英子是再也不敢去做没底 薪的业务员了。
商家：做得好提成高
记者拨通了位于望城坡“乐乐食品有限公司”招聘的联系电话，接电话的小姐开始听说记者要应聘暑期业务员时，立即表示出热情态度，但在记者询问待遇问题时，其含糊不清地说：“月薪800－1000元，甚至更高，我们给的提成很高。你做得多，自然提成就多。”记者继续询问有否底薪，对方说：“没有，我们这里的兼职业务员都没有底薪。”“那没有底薪不符合《劳动法》最低工资保障啊？”记者穷追不舍，对方却“嘭”的一声挂上了电话。
专家：不付底薪有悖法律
据法律专家介绍，这种兼职业务员不付底薪的做法是触犯《劳动法》的。我国的《劳动法》中就规定了最低工资保障制度。
按照我省规定，只有实行租赁经营和承包的签约人、国有农场农业承包职工不在最低工资标准的适用范围，对其他从业者都应实行最低工资标准制度。
按照规定，推销员没有将产品推销出去并不代表他们没有付出劳动，而只要从业者付出劳动就应该给付一定的报酬。而如果从业者的劳动付出丝毫不受企业主的时间、地点限制，工资的给付可以在保障最低工资的条件下按另外的方式进行。
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