IT巨头招聘冻结：女猎头半年未接一单
22岁的猎头Julia最近有些烦，大学毕业后进入猎头行业的她，到现在都没有接到职业生涯的第一个单子。
“最近很多客户都冻结了招聘指标，微软、SAP等行业内的巨头公司都明显放缓了招人计划，这让我十分忧虑。”
年底原本是跳槽的“旺季”，但记者日前调查发现，在大环境影响下，跨国公司在中国已悄悄展开了人事“调整”，除了冻结招聘计划外，用末位淘汰等方式使员工离职、向低成本地区转移人力也成为IT企业开源节流的共识。
现象一 末位淘汰暗流涌动
“这次的结果公布得比较突然，我在大约一个星期前才听到了一点风声。”Mark(化名)在电话中情绪低落，在埃森哲咨询公司最近公布的10名左右末位淘汰的名单中，他位列其中。
Mark在埃森哲工作超过一年半的时间，主要从事SAP项目的实施。谈到这次被裁，他感到相当突然，“公司给出的理由是我做的项目所获得的回报不够大。”Mark言辞中颇为无奈，“实际上，是公司安排我去做这个项目的，如果项目收益不大，应该是公司的问题，与我无关。”据Mark介绍，和他一起离职的约10名工作人员，各个部门的都有，多数都以这样的方式被淘汰掉。
埃森哲是一家提供管理咨询、技术服务和外包机构的公司，公司的官方网页显示，埃森哲在49个国家设立分公司，拥有员工逾8.6万名，《财富》全球500强企业中三分之二是埃森哲的客户。在中国市场，埃森哲在IT软件服务业的规模也相当大，薪酬水平在行业内处于领先。
谈到被裁掉的原因，Mark表示，“目前来看，金融风暴下公司的项目并没有实质性地减少，但公司希望能尽快找到新的项目，带来新的盈利，这点可能是决定哪些人被调整的'标杆。”他表示，短期来看，埃森哲的中国业务并不会受太大的影响，“因为服务客户多集中在国有垄断企业，在中国地区进行人员缩水，可能更多是美国总部传达的信息。”
现象二 跳槽旺季成观望季
不仅仅是埃森哲，eBay、五大会计师事务所等最近也传出了进行人员调整的“风声”。
一位刚刚从eBay离职的员工向记者表示，“最近两三个月以来，IT行业的人员调整比较多。由于eBay的研发部门主要面向欧美，大概是由于总部要求做出这方面的调整。”该人士最近已经顺利找到工作，但据他表示，目前身边的同行都放缓了跳槽的节奏，“年底本来应该是跳槽的旺季，IT行业又是一个人员流动性相对较强的行业，但最近大家都搁置了换工作的打算。”该人士向记者说，一方面由于市场可选择的工作机会大大减少，另一方面如果薪酬待遇差不多，换了不如不换。
现象三 冻结招聘计划
专家表示，“目前来看，同行中直接解除劳动合同的还是少数，多数公司是冻结招聘名额。”由于各个公司都放缓了招聘进程，与该行业密切相关的猎头行业也被殃及。
“IT行业的招聘是受到了一定的影响。”一位不愿透露姓名的猎头向《每日经济新闻》记者表示，从最近的招聘单子来看，企业招聘名额已经明显减少，一些项目按照常规会招30个人，现在招10个就够了，通常招聘人数会缩水2/3左右。“现在招聘职位被冻结是常态，也有公司直接将招聘职位取消掉。”
据该猎头透露，最近微软取消了在上海的全部猎头职位，“我们做的只是微软很小的一部分业务，听说他们北京研发部门不招聘了，上海也宣布暂时不用猎头招聘。”上海交通大学软件工程专业的应届毕业生张(化名)也告诉记者，“今年的工作明显不太好找，好多公司都取消了招人计划，微软也取消了校园招聘。”
记者联系微软方面，微软中国研发集团并未正面回应关于猎头招聘取消的问题。
企业正缩水的招聘计划，更凸显了毕业生求职的热情。上周末在上海交大举行的盛大网络校园招聘会上，容纳100人左右的礼堂里聚集了200多人。据盛大网络相关人士介绍，从校园招聘启动以来，盛大网络已经收到了来自全国各地2.5万份简历，“这要高于去年招聘会的水平。”
现象四 人力向低成本城市转移
尽管惠普早在今年9月就宣布计划在未来大规模裁员，但据惠普中国员工陈俊(化名)介绍，惠普在中国的业务并未受到影响。
陈俊在惠普中国公司从事IT服务管理，他认为，中国IT行业并未受到金融风暴的影响，“从短期看，业务是稳定的；从长期来看，由于美国市场的持续不景气，很多企业会把业务重心放到中国，中国业务还可能有上升的趋势。”
但陈俊表示，尽管目前公司并没有裁员的风声，但相关职位招人的进程可能会放缓，同时公司会将人力转移到成本相对低廉的地区。“比如我们会在重庆开设分支机构，以后会把相应的项目放到重庆去做。重庆的人力资源成本相对较低，我们一个项目如果需要30个人，可能采用‘上海5个人、重庆25个人’这样的搭配方式，人力成本就可以降下来了。”
陈俊表示，虽然美国金融风暴导致公司财务紧缩，但和欧美相比，国内人力成本仍然较低，中国的IT从业者不会受到太大的波及。
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