中国地区企业招聘意向下滑　员工工作压力亚洲最高

    调查还显示，各行业领域有51%的受访者表示，员工的工作压力水平较一年前有所增加，这是中国地区工作压力水平第二次超过亚洲其他受调查市场。

    调查显示，中国地区招聘意向较第三季度有所下降，但仍然位居亚洲之首。翰德上海总经理Angie Eagan分析：“雇主对2009年的业绩潜力抱有信心。受业务增长和人才短缺影响，员工的工作压力持续增加。”

    银行及金融服务业的招聘意向从第三季度的64%降到第四季度的50%，尽管如此，降幅仍然低于亚洲其他受调查市场。在消费品业，第四季度有46%的受访者计划增加招聘，较第三季度的60%同样有所下降。作为中国重要行业的制造业，本季度预测会增加员工人数的受访者比例较高，为45%。

    尽管招聘意向有所下降，但多数受访者对公司前景保持乐观。总体而言，有69%的受访者认为2009年所在公司的业绩将有出色或良好表现，仅有5%的受访者预测公司业绩不佳。

    媒体/公关/广告企业最为乐观，有55%的`受访者预测公司业绩将有良好表现，而另有19%的受访者表示公司业绩将有出色表现。消费品业也表现出高水平的信心：有70%的受访者表示公司业绩将有出色或良好表现。

    各行业领域中，有51%的受访者表示其员工的工作压力较一年前显著或相对增加。这是中国地区工作压力程度第二次位居亚洲各受调查市场之首。仅有9%的受访者表示工作压力显著或相对降低。

    消费品业和媒体/公关/广告业的工作压力水平最高，分别有56%和55%的受访者表示在过去一年中工作压力有所增加。此前，两个行业的企业都因为奥运项目而增加了巨大的工作量。

    工作量增加被视为工作压力上升的主要原因，影响程度显著超过其他诱因。各行业领域中，有40%的受访者提及了这一因素。支持力度不够和员工缺乏经验也被视为重要原因，分别有22%和15%的受访者提及了这两个因素。中国地区认为员工缺乏经验是造成工作压力的原因的雇主比例高于亚洲其他受调查市场，由于该地区人才短缺，因此，许多员工被录用时并不具备充分的工作经验。仅有6%的受访者担心失业，这一比例为亚洲各调查市场最低。

    受访者被问及他们是否认为雇主会在奥运之后延续之前几个季度的积极招聘态势。总体而言，有31%的受访者对后奥运时期的招聘需求依然抱有信心，并认为雇主将维持招聘力度不变。

    资讯和通信业有40%的受访者表示奥运之后的招聘需求仍将强劲，这一比例高于其他行业。而消费品业给出的回答最为悲观，仅有24%的受访者预计奥运会之后的招聘需求将继续维持在奥运会之前的水平。

    翰德报告自1998年起在亚洲发表，本次报告共访问了近3000位主要招聘决策人的招聘预测，涵盖各大主要行业及不同规模之商业机构，其中有835位决策人来自中国。(记者 周凯)