医院年终奖怎么算?如何发放?
大家知道医院年终奖怎么算?一般如何发放吗?
年关将近，有关“年终奖”的话题开始引发广泛讨论。回望“年终奖进化史”，有极具年代特色的“奖状”、“年货”，有价值不菲的车子、房子，更有甚者推出“500万彩票”等吸引眼球……细细数来，真是五花八门!作为提供医疗服务的医院，医务人员的年终奖是如何发放的呢?是人们普遍想象的“不差钱”吗?
医务人员的“年终奖”多吗?一般如何发放?
随着医改深入，医疗需求出现井喷，医院车水马龙，看病一号难求，住院更是一床难求，医务人员从上到下忙得够呛。看到公立大医院人满为患，社会各方在热议“看病贵，看病难”的同时，也免不了会嘟囔：医生忙、医生累，医生奖金也肯定少不了。事实真的如此吗?
其实呢，公立医院是事业单位，医疗服务更不是一般商业买卖，职工的奖金只能按照事业单位相关政策发放。年底发奖金，院长就是想给职工提高待遇，但要按制度规定来操作，这奖金就不能滥发。
不过，由于奖金涉及职工的切身利益。为了给医务人员发好奖金，医院大都设立了专门的核算办，专门负责职工奖金分配，其制订的奖金发放方案还要通过职工代表大会批准。尽管这样，职工们还是颇有想法：新职工因为缴纳公积金等原因，感觉到手的钱太少;老职工认为奖金差距不大，没有充分体现年资贡献大小。问到职工忙不忙，大家的回答是肯定的。但是当问职工奖金多不多，职工答案是否定的。对于医院“年终奖”的发放，医院反对奖金至上，院长一般会通过分类发奖金调动各级各类人员的积极性。
在医言医，院长的脑子里装着一个简单的公式，分子是质量，分母是成本，结果是价值。医院的价值和患者的价值一致，即体现健康价值。计算的'结果，一线医务人员最重要也最辛苦，工作压力大风险也大，往往位居奖金分配的最高的第一条线;医技人员要保证诊疗流程的畅通，是医院运行的枢纽，工作持续时间长，操作要求高，其奖金的分配位居其次，是第二条线;而管理和后勤的服务处于医院的公共通道上，是医疗生产力不可或缺的重要一环，奖金列为第三条线。为了避免三条线分配出现先验缺陷，院长会把第三条线作为标准等级。
三条线分配可以避免分配不均出现异样高低，但也容易落入平均主义的泥潭。所以根据工作绩效考核结果，奖金的高低控制在标准线的两倍以内，通过加权予以调节。对特殊情况再进行格外谨慎的处理。
医院“年终奖”：胜在够稳定 是福利非奖励
陈女士行医多年，是某省内一家三甲医院的业务骨干，做到了科室副主任，是副主任医师，属副高职称。她表示，工作这么多年，对年终奖都没有太上心，因为医院年终奖并不高，“像我这个级别，也就1万块左右”。陈女士表示，往年差不多这个时候年终奖一般已有消息了，但今年到目前为止，还没有收到是否发年终奖的消息，今年怎样发也不知道，不过，按往年惯例，“应该差不多，医院的年终奖数额很稳定，既不会大降也不会大升。”
另一所三甲医院的放射科医生也表示，他们单位的年终奖1万元不到，跟级别是没关系的，“不过，到了年底，单位会有春节过节费、计生奖和管理奖等福利，加起来可能跟‘纯年终奖’差不多。今年还没发，但估计差不多。”
这两位医生都表示，公立医院的年终奖主要是一种员工福利而非绩效奖励，所以跟个人级别、贡献都没有太大关系，“讲的还是平均主义”。
稍早前，某职介机构发布了一份《2014白领年终奖调查》，称四成白领因年终奖而考虑跳槽。医院虽是事业单位，可能极少存在“跳槽”一说，但“年终奖”是否发放、如何发放对员工也是极为重要的。
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