国企薪酬改革今年实施
目前，中央管理企业负责人薪酬改革已全面实施，各地进度不一。在北京市两会政务咨询会上获悉，今年北京将实施国企负责人薪酬改革。目前北京市的薪酬改革方案已获批，并已下发。下面就和YJBYS小编一起去看看详细内容吧。
减少被疏解产业人口指标
北京市人社局副局长陈蓓表示，今后北京将大大减少和控制被疏解产业的人口指标。
“北京是控制人口，而不是人才。”陈蓓表示，今后北京将根据人口调控的方向和新产业的发展和需求“更精准地引进人才”。
她举例称，这意味着并不是研究生就会引进北京，今后将考虑到专业对口。此外人才特性要符合北京未来发展的需要。因此，不会刻意控制人才的引进数量，而是通过一系列精准政策，使得引进的人才结构体系更合理。
她同时表示，对一些北京不需要的产业，如面临疏解的产业，则会大大控制减少这类产业的人口指标。
陈蓓称，此前每年拿到进京指标的应届大学毕业生不超1万，高层次人才在3000左右。目前尚不知道2016年户口指标数量，要等到毕业季才能测算出。
京津冀医保联动“前路漫漫”
从北京市人社局获悉，京津冀三地医保实现实时结算还有“很长的路要走”。
北京人社局副局长陈蓓表示，实现医保异地结算需国家搭建一个医保卡数据交换和结算平台。真正解决京津冀范围的医保一卡通和结算问题，需更高层次的统筹以及建立信息共享和大数据平台。
陈蓓表示，技术不是三地医保一卡通的最大难题，难点在三地不同的医保政策、标准以及统筹层次上的`差异。比如河北省一些地方尚未实现省级统筹，差异性较大。与北京实现统筹则更难。
她认为，解决京津冀医保一卡通问题首先需河北实现省级统筹，再解决省际间的差异。而这需要河北省加大省内财政投入，提高待遇水平和统筹层次，提高报销比例等措施。
北京是控制人口，而不是人才。今后北京将根据人口调控的方向和新产业的发展和需求更精准地引进人才。这意味着并不是研究生就会引进北京，今后将考虑到专业对口。——陈蓓
【延伸阅读】
多地公务员将调薪
多省份机关事业单位今年将调薪
中新网记者注意到，近期多地人社部门召开会议，明确提出今年将调整机关事业单位基本工资标准。
1月19日，四川召开全省人力资源和社会保障工作会议。会议明确，今年将调整机关事业单位基本工资标准，并指出，这是落实党中央、国务院关于近期每两年调整一次基本工资标准决定的首次调整，对完善机关事业单位工资制度、实现工资正常调整具有重要意义。
同一天召开的内蒙古全区人力资源和社会保障工作会议也明确，按照国家要求，今年要调整机关事业单位基本工资标准，这次调标是建立基本工资标准正常调整机制后的首次调整，各地、各部门要对工资收入分配制度执行情况进行清理自查，对发现的问题要坚决纠正。
在更早前的2015年12月31日，吉林省人力资源和社会保障工作视频会议透露，今年要完善机关事业单位分配制度。按照国家部署，完善艰苦边远地区津贴增长机制、实施地区附加津贴制度、研究完善公立医院薪酬制度、调整机关事业单位基本工资标准、提高退休人员待遇标准、落实人民警察工资待遇调整政策，开展法官检察官工资制度改革试点工作。
此外，江苏提出今年要“完善机关事业单位工资收入分配制度”，北京提出今年要“平稳推进机关事业单位工资制度改革”，陕西也提出今年要“推进机关事业单位工资制度改革”，等等。
近期要每两年调整一次基本工资
去年1月14日，《国务院关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》公布，自2014年10月1日起实施。近四千万机关事业单位人员开始缴纳基本养老保险，同时其基本工资也进行了调整。截至2015年7月底，机关事业单位调整基本工资标准的兑现工作全面完成。
此次工资调整优化了工资结构，将部分规范津贴补贴或绩效工资纳入基本工资，提高了基本工资占工资的比重。同时，重点向基层倾斜，并确保所有人员的工资都有所增加。按全国平均水平计算，月人均实际增资为300元左右。
需要指出的是，去年人社部有关负责人就机关事业单位调资工作答记者问时曾指出，这次调资工作进一步明确了建立基本工资标准正常调整机制，近期要每两年调整一次基本工资标准。
对于如何调整，人社部表示，将依据工资调查比较结果，综合考虑国民经济发展、财政状况和物价变动等因素，确定调整幅度，逐步提高基本工资占工资的比重。
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