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在职场怎样对付老油条
老油条是指在工作中混久了，开始倚老卖老，不负责任不上心，每天就只知道油嘴滑舌，谁的意见都听不进去的人。本文是在职场怎样对付老油条，职场的生存技巧，希望对大家有帮助!
在职场怎样对付老油条 篇1
在职场如何对付老油条
1、在职场如何对付老油条方法一:低调做事
如果你是名校毕业，也不要随便拿出来和别人比，面试官自然会权衡。学校虽然有优劣之分，但名校毕业并不意味着能力就强。讲专业知识时可以口若悬河，其他地方要低调点，免得别人觉得你过于张扬。还有别干那种损害别人抬高自己的事情，否则会让别人觉得你的人品有问题。
2、在职场如何对付老油条方法二:忍一时风平浪静。
面对咄咄逼人的老油条，最重要原则就是不要被激怒，更不要因为对方提出的问题过于尖锐，而觉得对方欺人太甚不论对方个性原本不友好，或是想先给求职者一个下马威，都切忌不要发火，否则就算你其它条件再好，你也输了这场面试。
3、在职场如何对付老油条方法三:守得云开见月明。
老油条有时会在求职者面前“作秀”，目的就是给你施加压力，看你调节自己情绪的能力。遇到难以搞定的老油条，才是体现求职者应变能力的时候，如果回答问题发挥得好，往往易被用人单位录用。
4、在职场如何对付老油条方法四:边缘化
这类的老油条，我们能够看出来，不仅仅自己不干活，还会影响士气，我们做管理首先要做的不是如何收拾这些坏的，而是保护好，好的不被带坏传染。只有冷落边缘化，无视他，反正钱不是自己发的，损失的不是自己，有没有他存在，其实并不重要，这类混吃等死的人，无视是做好的办法，国家亏几千块，他亏自己的.人生。用好能用的人。剔除不能用的。
5、在职场如何对付老油条方法五:陷阱化
自己管不了他，就要找到能够收拾他的人，他怕谁，这时候，给他容易出错造成损失的事情，然后故意在敏感的事情上，让他出事，借刀杀人。唐玄宗时期，杨国忠和哥舒翰不对付，哥舒翰在潼关，一直防守状态，杨国忠让唐玄宗逼着他出战，去碰强，直接失败，被绑架投敌了、整理个黑材料，交到有关部门，让上级处分他。自己处理不了的困难上交，也不失一个好办法。
职场沟通的技巧是什么
1、职场沟通技巧一:微笑
微笑是职场沟通最简单而有效的方式，它是人与人进行沟通的最快的方式，平和如天使般的微笑不仅可以使个人魅力得以提升，还可以给您的生活、工作增添明媚的阳光和无限的暖意。
2、职场沟通技巧二:聆听
交谈时，你需要用心聆听对方说话，了解对方要表达的信息。若一个人长时间述说，说的人很累，听的人也容易疲倦，因此，在交谈时，适度地互相对答较好。
3、职场沟通技巧三:记录
“没有记录等于没有发生”，书面的记录沟通能有利于信息的充分、准确传播，提升执行力让信息沟通更顺畅。
4、职场沟通技巧四:真诚表达
“精诚所至，金石为开”唯有真诚之心才能打动人心，以真诚之心对待他人，它是良好沟通的极佳基础，因此我们才能获得他人的信任，建立良好和谐的关系。
5、职场沟通技巧五:目光交流
目光交流处于人际交往沟通的重要位置。人们相互间的信息交流，总是以目光交流为起点。目光交流发挥着信息传递的重要作用。故有所谓眉目传情。
职场中令人讨厌的几种人
1、喜欢搬弄是非或者造谣生事的人
喜欢搬弄是非者或是喜欢造谣生事的人，通常都会是另有目的另有阴谋的，这种人习惯于用这种贬低别人和污水化别人的手段来衬托出自己的优秀，或是设计好让比自己优秀的竞争对手陷入困境，失去领导或同事们的信任。
2、擅长见人说人话遇鬼说鬼话的人
对领导尊重是每一个下属应该有的职业素养，说一些领导爱听的话喜欢听的话也是为自己营造较好工作环境的一种手段，然而，如果你发现自己身边某位同事有见人说人话遇鬼说鬼话的爱好，你就应该特别留意了，起码你在他面前是绝对不能说领导的坏话或是发领导的牢骚了。
3、习惯挑拨离间甚至暗箭伤人的人
职场有许多人心里都是唯恐天下不乱的，为了显示出自己的能耐，有一种人总是会制造纷争的事端，采用挑拨和离间计来激发竞争对手之间的矛盾，有时，这种人还会表现出自己的“和事佬”的和善，让你感到他值得信赖。
4、无群体意识的人
这类员工恃才傲物，我行我素，没有亲和力。
在职场怎样对付老油条 篇2
油条，不受煎熬，不会成熟；总受煎熬，会成为老油条。职场“老油条”已不是什么新鲜的词汇。在任何一个单位，都可以见到那么几个和所有人都很熟，熟知各种公司内幕八卦，仿佛混迹于江湖多年，看似悠闲轻松的角色，令新人羡慕而又敬畏。然而这样的职场“老油条”，其实是“职场疲惫症”的多发人群，一不小心，激情和动力就悄悄地没了。
现在已退休或将近退休的一代职场人士，大都在自己岗位上干了一辈子，很少挪窝。同一岗位至少待上个十年八年才算够资深，才敢称得上师傅。而如今频繁的跳槽换雇主已无人觉得新鲜。在一个单位待到三年，至多五年，已经可以算是名副其实的“老油条”了。
我是有危机感的“老冬瓜”
迄今为止，高明在这家国际知名的公关公司已经待了近十年。从一个工科出身满脑子理想的毛头小伙子到如今1岁宝宝的父亲，最美的青葱岁月都奉献给了事业。十年没挪窝，该混成什么样的“老油条”了？
对于“老油条”的说法，高明有自己精辟的见解，“我觉得职场老油条，是对职场明规则、潜规则都烂熟于心、游刃有余的人。TA会用最小的投入，获得还不错的职场回报，或者用一种很悠闲自在的心态，度过每一次职场的风雨。”他笑称自己“最多因为脸皮厚点，算‘老冬瓜’——我了解公司的规则和底线，有时可以倚老卖老一下，闹点小情绪获点小特权什么的。”
长期的职场生涯，身经百战，在获得让自己欣慰的丰富经验和资源之余，因为熟知了运作规则，会不会开始犯懒？“梦想会一直在，但的确会产生懈怠感，也容易形成思维定式。”高明坦言。在特别需要创意和突破的公关行业，懈怠和随大流是危险的信号。多年来为多个著名品牌和大企业处理过危机公关的高明，对于自己的“危机”，也有一番分析，“危机感，是一个抵抗‘老油条’的不错要素，令人不敢太过放松。新同事，哪怕是在校实习生的想法，其实会带来很多新的启发，需要用开放的心态来面对，不怕没面子，不怕尝试和失败。对新的东西，要用力拥抱，才能有机会和未来。”高明表示自己正在努力“用第三方的看法和意见提醒自己，探寻新的领域和学习机会，不断自我充实。”
不管换岗还是升职，都是一次新的工作机会
谈到郑茵，她的朋友都赞不绝口，说她最令人称奇的地方就在于似乎永远都有用不完的热情，并且从不懈怠，就像个永动机。上满发条般地工作了近七年，郑茵笑称一把火似的工作热情与自己性格有关。
在三个不同国家的城市分别居住过一年以上的.郑茵，发现自己适应能力特别强，可能也是性格所致，“我去哪里都非常开心，因为我是个热爱生活的人。”她说。虽然在同一个地方工作了很久，但她把每一次换岗或升职都当做一个新的工作机会来重新对待。做过老师，做过项目管理，做过员工培训，也做过运营，“我一直很有冲劲。对于那些觉得长时间做熟悉的工作很闷很无聊的朋友，我觉得可能是因为单位给的个人成长机会不够多。”郑茵很庆幸自己所在的公司“牛人多、有趣的人多、朋友多、挑战也多。”虽然工作时间久，成了“老油条”，但她的心态一直很好。
除了性格因素，郑茵还透露，“我觉得很关键的一点是，我会非常清晰地分开工作和兴趣爱好，我从不为工作献身，牺牲掉自己的全部。”郑茵喜爱运动，也痴迷于科幻天文等方面的知识，不工作的时候便全身心投入自己的爱好中，不做加班狂，“你的世界不是只有工作，那样幸福感不多。”
相信像高明和郑茵这样能勇敢抵御自己成为“老油条”的资深员工不在少数。很多工作了三五年，但对自己有高要求的职场人士也意识到了职场疲惫期的存在，想去改变。如果想让自己从疲惫期中走出，不妨也听听专家的建议。
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