关于工资那些事
以下是在职职工都关心的工资问题的相关消息欢迎阅读!
关于劳动者的工资发放有何规定?用人单位应当以货币形式每月按时、足额向农民工支付工资。如果农民工违规操作给用人单位造成经济损失，用人单位要求农民工赔偿的，应当按照劳动合同的约定处理。不过，按照约定扣除工资赔偿经济损失的扣除额，不得超过农民工月工资额的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地最低工资标准。
用人单位应当如何支付工资?
(1)工资应当以法定货币(即人民币)形式支付，不得以实物或有价证券替代货币支付。
(2)用人单位应将工资支付给劳动者本人;本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。
(3)用人单位可直接支付工资，也可委托银行代发工资。
(4)工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。
(5)用人单位在支付工资时，应当向农民工提供个人工资清单，书面记录支付劳动者工资的数额、项目、时间和领取工资者的签字，并至少保存两年备查。
建筑工程实行总承包的
由谁负责支付农民工工资?
建筑工程实行总承包的，工程总承包企业负责所承包工程农民工工资支付，不得以工程款未到位为由拖欠农民工工资。
由谁负责先行垫付拖欠的农民工工资?
因建设单位或者工程总承包企业未按照合同约定支付工程款，致使建设工程承包企业拖欠农民工工资的，由建设单位或者工程总承包企业先行垫付拖欠的农民工工资。
试用期的期限应为多长?
试用期的长短是用人单位与劳动者协商确定的，双方可以约定试用期，也可以不约定试用期。试用期的长短和劳动合同期限有关，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
用人单位不能随便规定试用期。如果用人单位约定的'试用期超过了法律规定的标准，那么超过部分是没有法律效力的。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
试用期工资最低应有多少?
作为劳动者，在与用人单位约定试用期工资时，应了解相关规定，以免用人单位以试用期为由，工资给得很少。
试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者劳动合同约定工资的80%，同时，也不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
农民工享有哪些与其他职工同等的权利?
农民工在参与评定技术职称、晋升职务以及评选劳动模范和先进工作者等方面，与其他职工享有同等权利。
节选自中国工人出版社《农民工温暖手册》
【关于工资那些事】相关文章：
面试中关于礼仪的那些事01-17
关于创业，我们误会的那些事07-11
论文：旅游那些事10-23
求职陷阱：谈谈关于“钱”的那些事06-24
浅谈会计的那些事11-09
游学网的那些事10-05
价格鉴证师报考那些事10-06
浅谈网站安全那些事11-14
职场口语：职场那些事08-04
创业必经的那些事和必读的那些书10-05