毕业生签约就业协议时应注意什么

时间:2016-05-13 编辑:德秀‍ 手机版

  三方协议是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称,它以书面形式明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权力和义务,在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行终止。三方协议在毕业生离校之前签订,签约后就意味着毕业生的第一份工作基本确定。以下是签订三方协议的注意事项!

  注意事项

  01户口

  如果你想要拿到就业地的户口,就要问清单位是否解决户口,尤其对于签约北京、上海单位的毕业生来说非常重要。如果单位表示“保证解决户口”“尽力解决户口”甚至“不保证解决户口”,毕业生就要承担一定风险;如果对方向你承诺解决北京户口,就要把这一条写到三方协议后的备注栏里,例如“XX公司承诺为毕业生XXX解决北京户口”,维护自己的正当权益。

  02待遇

  待遇主要包括工资、奖金、补贴、福利、股票(期权)、保险、公积金等,需要确认各部分待遇的细节:

  (1)工资:问清是税前还是税后,以及一年发多少个月或年底是否双薪等;

  (2)奖金:很多单位奖金都是季度奖、年终奖或项目奖,奖金占收入的可观部分,要询问确定能拿到的奖金;

  (3)补贴:有些单位会有通讯、住房、伙食等各种补贴,也要问清楚;

  (4)福利:一些单位会有购物卷、生活用品等福利,最好与内部的师兄师姐打听下;

  (5)股票:了解公司是否可以让员工购买股票,尤其是一些即将上市的公司更可能对员工开放股票购买,如果有的话可能是难得的机遇;

  (6)保险、公积金:即常说的“五险一金”,分别指养老保险、医疗保险、失业保险、人身意外伤害保险、生育保险和住房公积金,这些都是国家规定企业必须为员工缴纳的;要注意单位的缴费基数,是否远远低于你的实际工资,避免单位在上面做文章。

  03工作内容

  问清自己的具体职务岗位和工作内容,了解其在公司所处的地位。一般来说,如果是公司的核心业务部门,会比较受重视,发展前景会更好。但这也不是绝对的,关键还要看你的工作有没有技术含量,对你个人能力的提高、职业生涯是否有益,对于你未来的跳槽、升职有没有帮助。

  04加班/出差情况

  要提前了解有无加班、出差,其频率、时间都是多少,让自己做好思想准备。因为对于一些公司或职位来说,加班、出差都是在所难免的,有些甚至还会长期出差或派驻海外。如果可以接受较多的出差或加班,也要问清有无加班费、出差补贴等;如果不能忍受长期的加班、出差,建议不要签约。

  05培训

  对应届毕业生,公司的培训体系是非常重要的考虑因素。如果公司有好的培训体系,可以帮助你迅速成长。从某种程度上来讲,良好的培训可能比优厚的待遇更有吸引了。所以签约前,要了解单位有哪些培训计划,看这些培训计划对个人成长是否有帮助。

  06发展机会

  在了解了以上几方面的信息之后,你就可以综合衡量自己未来在这家单位的发展机会了。可以主要从以下三方面考虑:

  (1)行业背景:考虑公司所处行业的背景和发展现状,并对行业发展前景进行预测;

  (2)公司背景:即公司在行业中所处的地位、目前的发展状况、经营业绩及未来的发展预期;

  (3)个人机会:看自己所处部门在公司的地位、自己职位的升职机会、发展前景。

  07签约年限及违约金

  不同单位的签约年限不同,要问清楚。对违约金,在协商中要力争将其降到最低。违约金特别高的单位要慎重签约,以免是单位自身条件不好,利用高额违约金拴住毕业生。

  08试用期长度

  三方协议并不是“保险箱”,只是毕业生、用人单位、学校三方之间签订的就业意向,只有毕业生到单位报到、与单位签订劳动合同或形成了事实劳动关系后,才能和用人单位形成正式的劳动关系。对毕业生来说,签订了三方协议后,还需要接受用人单位实习期、试用期的进一步考察。

  毕业生需要注意试用期或实习期的长度;外企、合资企业、私企一般采用试用期,根据合同期的长度,可以从1—3个月不等,通常试用期为3个月,不得超过6个月;国家机关、高校、研究所一般采用见习期,通常为一年。

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