解除或终止劳动合同经济补偿

时间:2020-12-03 17:49:46 签约违约 我要投稿

解除或终止劳动合同经济补偿

金:

解除或终止劳动合同经济补偿

 

  (一)劳动者解除劳动合同,用人单位应当支付经济补偿金的有10种情形:

  1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件,劳动者解除劳动合同的;(《劳动合同法》第三十八条第一款式第(一)项)

  2、用人单位未及时足额支付劳动报酬,劳动者解除劳动合同的;(《劳动合同法》第三十八条第一款式第(二)项)

  3、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费,劳动者解除劳动合同的;(《劳动合同法》第三十八条第一款式第(三)项)

  4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益,劳动者解除劳动合同的;(《劳动合同法》第三十八条第一款式第(四)项)

  5、用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同,致使劳动合同无效,劳动者解除劳动合同的;(《劳动合同法》第三十八条第一款式第(五)项即第二十六条第(一)项)

  6、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利,致使劳动合同无效,劳动者解除劳动合同的;(《劳动合同法》第三十八条第一款式第(五)项即第二十六条第(二)项)

  7、用人单位订立劳动合同违反法律、行政法规强制性规定,致使劳动合同无效,劳动者解除劳动合同的;(《劳动合同法》第三十八条第一款式第(五)项、第二十六条第(三)项)

  8、法律、行政法规规定的其他情形。(《劳动合同法》第三十八条第一款式第(六)项)

  9、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动,劳动者解除劳动合同的;(《劳动合同法》第三十八条第二款的第一种情形)

  10、用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全,劳动者解除劳动合同的`。(《劳动合同法》第三十八条第二款的第二种情形)

  11、低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。(《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(一)》第十五条第(五)项)

  (二)用人单位解除劳动合同,应当向劳动者支付经济补偿金的有8情形:

  12、用人单位提出,双方协商解除劳动合同的。(《劳动合同法》第三十六条)

  13、劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作,用人单位解除劳动合同的;(《劳动合同法》第四十条第(一)项)

  14、劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作,用人单位解除劳动合同的;(《劳动合同法》第四十条第(二)项)

  15、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议,用人单位解除劳动合同的;(《劳动合同法》第四十条第(三)项)

  16、用人单位依照企业破产法规定进行重整,依法裁减人员的;(《劳动合同法》第四十一条第一款式第(一)项)

  17、用人单位生产经营发生严重困难,依法裁减人员的;(《劳动合同法》第四十一条第一款式第(二)项)

  18、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员,用人单位依法定程序裁减人员的;(《劳动合同法》第四十一条第一款式第(三)项)

  19、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情

【解除或终止劳动合同经济补偿】相关文章:

2015终止劳动合同补偿金办法12-19

用人单位解除合同必须给予经济补偿06-23

解除终止劳动简单合同范本06-18

劳动终止解除合同范本01-07

劳动终止解除合同范本4篇10-26

有关终止劳动合同范本12-18

最新终止劳动合同范本01-18

解除劳动合同范本201711-02

职工解除劳动合同范本02-27

实用解除劳动合同范本11-11