毕业生签劳动合同应该注意什么?

时间:2018-02-14 签约违约 我要投稿

  毕业生签劳动合同应该注意什么?应届毕业生留意啦!下面是应届毕业生小编为大家收集的关于毕业生签劳动合同应该注意的事项,欢迎大家阅读!

  Tip1:一份劳动合同应当具备哪些基本内容,你知道吗?

  劳动合同的必备条款:

  ①用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;

  ②劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;

  ③劳动合同期限;工作内容和工作地点;

  ④工作时间和休息休假;

  ⑤劳动报酬;

  ⑥社会保险;

  ⑦劳动保护、劳动条件和职业危害防护;

  ⑧法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

  (小编说:不要嫌多!这些都是劳动合同中的必备必备必备!签订的时候一定要看清!!少一条都不签!!)

  Tip2:签订书面的劳动合同,千万不能简单地口头约定。

  劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。

  劳动合同应当在建立劳动关系的1个月内订立;用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付两倍的工资;同时,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

  (小编说:工作了一个月,还没签劳动合同?是不是该找老板谈谈了?)

  Tip3:无固定期限劳动合同不是“铁饭碗”

  《劳动合同法》提出了“无固定期限劳动合同”,改变了以往一些单位一年一签的惯例。

  劳动者在该用人单位连续工作满10年的;连续订立二次固定期限劳动合同,续订劳动合同的;以及用人单位自用工起满1年不与劳动者订立书面劳动合同的,除劳动者本人不愿意之外,都应当订立无固定期限劳动合同。

  但是需要说明的是无固定期限劳动合同并非“铁饭碗”,也并不是每个人都适合长期合同,应届生应该根据自己的实际情况来考虑签约期限。

  (小编说:无固定期限劳动合同是要看自己的意愿哦~考虑好自己的实际情况再做决定!)

  Tip4:试用有时限有工资,和免费劳动力说“NO”!

  试用期时限:

  劳动合同法规定,用人单位不得在试用期内随意辞退劳动者。

  劳动合同期限3个月以上不满1年的,试用期不得超过1个月;

  劳动合同期限1年以上不满3年的,试用期不得超过2个月;

  3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过6个月。

  同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

  试用期工资:

  劳动合同法规定,试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准”。

  (小编说:即使是试用期也要学会捍卫自己的权益!试用期限和工资都是有规定的!不要成了任宰的“小白羊”!)

  相关问答

  Question:

  用人单位与劳动者第一年签非全日制劳动合同,不交五险一金;第二年符合条件的话签全日制劳动合同,缴纳五险一金,是否合理?

  Answer:

  我国法律要求用人单位为非全日制用工的劳动者依法缴纳工伤保险,但并不强制要求用人单位为其缴纳五险一金。

  因此,只要用人单位依法缴纳了工伤保险一个险种即可,用人单位不给非全日制劳动合同的劳动者缴纳五险一金是合理的。

  参考法条:

  《劳动和社会保障部关于非全日制用工若干问题的意见》(劳社部发[2003]12号)

  12.用人单位应当按照国家有关规定为建立劳动关系的非全日制劳动者缴纳工伤保险费。从事非全日制工作的劳动者发生工伤,依法享受工伤保险待遇;被鉴定为伤残5-10级的,经劳动者与用人单位协商一致,可以一次性结算伤残待遇及有关费用。

  Question:

  用人单位向劳动者承诺五险一金,但最后没有为劳动者缴纳,合法吗?

  Answer:

  不合法。

  参考法条:

  《劳动法》第七十二条明确规定,“……用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费”。

  《社会保险法》第五十八条规定,“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。”

  《住房公积金管理条例》第十五条规定:“单位录用职工的,应当自录用之日起30日内到住房公积金管理中心办理缴存登记,并持住房公积金管理中心的审核文件,到受委托银行办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续”。

  因此,依法缴纳社会保险和住房公积金是用人单位的法定义务,单位必须依法足额缴纳。

  Question:

  公司从上个月开始没有发工资,被告知原因是公司高层领导之间有纠纷,请问该怎么办?

  Answer:

  1、无论公司内部有何矛盾或纠纷,都不应当影响公司及时足额向员工发放工资,否则员工可以向劳动行政部门投诉或申请仲裁要求支付工资;

  2、单位无正当理由拒绝员工来公司上班并不发放工资的做法是不合法的,如果出现生产经营困难等情形导致员工停工停业的,亦需要按照最低工资标准的70%向员工支付基本生活费。

  3、可以申请劳动仲裁,用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动人事争议仲裁委员会,准备劳动合同、银行流水等能够证明双方存在劳动关系及工资标准的证据。

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