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不能证明员工辞职公司败诉
就解除劳动合同方式职工和用人单位各执一词法院判决———
基本案情
小王是文华公司 （化名）的司机，每月工资为1200元。在第7个年头，小王与公司解除了劳动关系。
解除劳动关系后，小王让公司支付经济补偿金，但被公司拒绝。
小王的理由是，当时公司提出要辞退他，并希望他以看病的形式向单位提出辞职，并且承诺支付经济补偿金。这样，他才填写了离职、辞职申请表，在离职原因处书写为看病。
小王说，但后来公司不承认有此约定，不支付经济补偿金，小王提起劳动仲裁，经裁决，文华公司应支付小王经济补偿金8400元。
文华公司不服裁决，认为是小王单方要求辞职的，不应支付其经济补偿金。
小王与公司在是小王单方辞职，还是双方协议解除劳动合同的问题上各执一词。
东城法院经审理，判决文华公司支付小王经济补偿金8400元。
法官析案
杨木霞法官：文华公司出示的员工离职、辞职申请表不能直接证明是小王单方辞职，应认定解除劳动关系是双方协商一致的结果。
而《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。但用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。小王在公司工作了7年，应获7个月的经济补偿金。
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