横渡房产公司的试用期

横渡房产公司的试用期

每年都有不少人走上工作岗位，迎接他们的是职场的第一关——试用期。面对新的环境、新的同事以及新的生活方式，如何适应，成功跨过试用期这道门槛? 
　　如何迈过试用这道槛
　　敬业精神不可缺
　　张颖在大学读市场营销，经朋友介绍，到一民营房地产公司应聘。公司老总看到张颖的学习成绩优秀，有意将她作为公司的中层骨干来培养(当然，老总的这个意向并没有告诉张颖)，试用期特地把张颖安排到公司前期部做外勤职员，主要负责一些前期有关的手续办理工作。按说，对这来之不易的工作应该倍加珍惜，但张颖却感觉到公司对自己的工作安排大材小用。因此，她抱着一种应付的态度，在平时的工作中敷衍了事，办事马马虎虎、丢三落四。更让老板不满的是，张颖出外办理业务，对方说不行就不行，回公司交差就算完事，没有一点积极性和主动性。为此，公司前期部的经理也曾正式或非正式地与张颖谈过几次，但没有见到什么效果。也没有引起张颖思想上的重视，依然在工作中我行我素。终于在一次公司参与的土地竞买招标活动中，由于张颖负责承办的相关手续迟迟没有办好，而失去了参加投标的资格。对于公司来讲，一次较大的赢利机会就因此而丧失了。张颖的试用期就提前画上了“句号”，被公司解聘也就成了顺理成章的事了。
　　专家点评：“试用”是什么意思?就是让别人看看你能不能用。如果工作成绩不理想，公司当然也不会满意，那被扫地出门就是很自然的事情。虽然你认为自己被“大材小用”，但你的材在哪呢?这是你首先需要让别人知道的地方。而你“平时的工作中敷衍了事，办事马马虎虎、丢三落四”，这能让别人认为你有 “材”吗?更是由于你的失误，让公司受到很大的损失，说你有“材”你自己相信吗?有没有能力，不是自己说的，是自己努力做出来，由别人来评价的。因此你必须端正自己的工作态度。在企业看来，职业精神大于能力，没有能力可以再培养，但职业精神缺乏，就是有再大的能力却不发挥对企业而言又有何用?敬业正是职业精神中的一个关键内容。如果你真的有能力，用敬业的态度去面对你目前的工作，体现出你的价值，这是你争取更好工作舞台的有效途径。基于此，在今后的工作中，暂时放弃你那对未来美丽的期望，先把眼前的事情做好，即便现在的工作是简单的。在平凡的工作中如何体现你的价值?就是把简单的事情做得既有效率又有效益，这样你才能向公司充分展现你的能力，当然也就不会提前画上“句号”了。
　　建立良好的团队关系
　　最近公司进来的一位硕士叫刘阳。他的身份有些特殊，用经理的话说，他是“空降兵”。公司里管理层几乎都是干了5年以上的老员工，而他则是经理痛下决心改革引进的“新血液”。每个公司都有优点和缺点，每位员工都有长处和短处，在根基不稳的试用期，要坚持做到多听少说。而刘阳经常带着批判的眼光来审视公司，老板跟他沟通时他总是说这里不好或那里不行。最后，刘阳因为自视清高和自身表现出的所谓“精英意识”，不能以平常心看待工作、看待同事，时时处处爱挑公司和同事的毛病。最终没能迈过试用期这道坎。

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