签约的五点规则

关于签约的五点规则

关于签约的五点规则

目前，已进入高校应届毕业生签约的高峰期。人事部门提醒广大毕业生，在就业过程中要提高法律意识，充分发挥就业协议书的`作用，保护自身合法权益。
    一是签约前，要了解求职单位的基本情况，如成立年限、经营状况、用人机制、晋升制度、培训体系、发展方向等。
    二是明确试用期限和合同期限。一般来说，签一年合同的，试用期为1个月至3个月，最多不超过3个月；若试用期为6个月，合同期限必须超过3年。
    三是了解单位详细的薪水额度和福利状况。
    四是当用人单位提出先安排大学生去基层锻炼的要求时，切记不要断然拒绝。
    五是在合同中一定要明确违约责任。
 

更多相关文章阅读：合同违约金的标准及计算方式、既约定利息又约定违约金判决、是否支付违约金问题

【关于签约的五点规则】相关文章：

关于签约、违约07-21

关于签约、违约的技巧12-13

关于签约违约的资料大全11-14

求职必备：关于签约、违约03-04

关于象棋的规则11-10

关于围棋的规则10-18

关于围棋的基本规则10-18

关于打网球的规则10-14

关于网球的裁判规则10-02

关于签约、违约你需要知道的事项07-20