签约辞职 违约金咋交
签约辞职 违约金咋交
在春季应聘高峰期间，本报对《劳动合同法》先后做出多期解读，引起读者广泛关注。近日，共有8位读者向本报询问，在劳动合同期内向单位辞职，是否需要向用人单位交纳违约金的问题。对此，本报记者采访了辽宁昊众律师事务所主任、大连市律师协会劳动和社会保障法专业委员会主任王玫，请她对违约金问题做以解析。
今年签的合同，辞职可以不交违约金
[案例一]
今年1月4日，张先生到一家工厂工作，1月15日，张先生与这家企业签订了为期一年的劳动合同。今年2月19日，张先生提出辞职，但企业不同意，并提出如果辞职必须要交纳2000元的违约金，张先生询问是否合理。
[律师解答]
今年1月1日起开始实行的《劳动合同法》第二十五条规定：除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担的违约金。
《劳动合同法》第二十二条规定：用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期间的劳动报酬。
第二十三条规定：用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
因此，除非劳动者接受过单位为劳动者提供的专项培训，或有保密协议和竞业限制的协议，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担的违约金。
因此，凡在今年1月1日以后签订的劳动合同，除《劳动合同法》第二十二条和第二十三条规定的情形外，均不允许出现由劳动者承担的`违约金的条款，因而也没有辞职需要交纳违约金的说法。
去年签的合同，辞职是否交违约金尚存争议
[案例二]
2007年7月份，程女士与单位签订了一年的劳动合同，合同上写明，如果劳动者违约，将要承担5000元违约金。今年2月，读者程女士提出辞职，她咨询其是否需要交违约金？
[律师解答]
对于在《劳动合同法》实施以前签订的劳动合同，其规定的“违约金”条款是否继续履行——这在业内存在两种观点。《劳动合同法》第97条规定：本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行。
对于这一条，一部分人认为，在《劳动合同法》施行前签订的劳动合同，应该按照劳动合同的规定，在存续期内继续全面履行，也就是说，此时劳动者违约，应该按劳动合同规定支付违约金。
同时，对于这一条，还有另外一种观点存在，2008年1月1日《劳动合同法》实施后，原劳动合同有违约金条款，自动失效，此时劳动者违约，无需按劳动合同规定支付违约金。
对于《劳动合同法》第97条的理解与操作，我们期待国务院即将出台的《劳动合同法》实施条例予以明确。
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