毕业生就业违约现象频繁出现

时间:2018-03-17 签约违约 我要投稿

毕业生就业违约现象频繁出现

  因为缺乏职业规划,不求一步到位,宁愿“骑马找马”,这是当前许多应届高校毕业生的求职心态。正是因为这种心态,应届毕业生频繁跳槽成为职场的常态。这也造成他们就业即违约的现象越来越多。

  现象:就业违约暗流值得关注

  毕业生小王几个月前与一家单位签订了20年的劳动合同。他本以为签了这么长的合同,等于找到了一个铁饭碗。但仅过了3个月,小王就对工作产生厌倦,萌生了违约念头。他毅然辞职后,结果这家公司以违约为由将小王告上了法庭,要求其支付赔偿5万元违约金。

  眼下正是大学毕业生求职高峰期,“先就业后择业再创业”是许多高校毕业生的就业观。尽管这源于就业难的现实,但相当多的毕业生签订了就业协议又违约的“准就业”现象却越来越多,违约不再是个别现象,值得引起关注。

  济南某大型企业人力资源部负责人谈起大学生违约颇为头疼。去年底他们在一个大型招聘会上招聘了100名应届生,到目前为止,只有不到70人到岗实习,有30%多的人因跳槽、考研、考上公务员而违约。山东人才网首席职业指导师王志勇说,大学生在有关就业咨询问题中,除了职业目标不清晰,不知该如何找工作之外,违约成了咨询最多的问题。

  后果:违约所支付的不仅是违约金

  据山东人才网最近的一个调查显示,有38.6%的用人单位曾遭遇学生违约。他们最担心的问题就是毕业生违约。

  对违约的毕业生来说,他们为了违约所支付的成本,绝不只是赔上了一笔违约金,可能还要付出一笔不菲的道德成本。通过违约或许能获得一份看上去更好的工作,但是在自己的档案上却会留下不良的诚信记录,给自己以后的职业生涯造成不好的影响。山东省实验中学今年14个教师岗位吸引了1100多名求职者,令人感慨的是,有一名求职者3年前本科毕业时曾与该实验中学签约,后违约去读研究生,谁知今年研究生毕业再来应聘,却没被录用。有专家指出,违约要把持一个度,不能拿违约当儿戏。在诚信度成为衡量一个毕业生综合素质重要指标的今天,用人单位越来越看重求职者的诚信度。

  “不少应届毕业生找工作普遍带有盲目性,不仅对本专业的优劣势缺乏了解,而且对所应聘企业及岗位缺乏了解,”山东人才网的职业指导师王志勇说,违约与就业形势严峻固然有关,但深层原因却是大学生缺乏职业规划,盲目就业,从而导致频繁跳槽,违约数量大增。

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