毕业签约季 常见“违约”风险
毕业签约季，常见“违约”风险
晨报记者 韦蔡红
求职大潮中，应届毕业生和各招聘企业纷纷发出不同的声音，他们都非常关注自身的法律风险。那么应届毕业生求职、单位招工的法律风险及避免的途径究竟如何？对此，上海百悦律师事务所高级合伙人贾毅冰律师为广大毕业生一一解读。
案例1
《就业协议》签订后任意违约的风险
★案 例
小李2011年毕业于上海某高校，毕业前与学校、某单位签订了三方《就业协议》。毕业落户后小李找到了更称心的另一单位，于是置《就业协议》于不顾，到另一单位上班。
★争议焦点
招工单位：《就业协议》属于劳动合同，应当严格遵守；
毕业生：《就业协议》是为落户，没有劳动合同效力；
★律师观点
《就业协议》或《三方协议》是为明确毕业生、用人单位、毕业生所在学校在毕业生就业工作中的权利和义务，经协商签订的协议。协议书也是学校派遣毕业生的依据，在学生毕业离校前，学校将根据协议书的内容开具毕业生就业报到证和户口迁移证，同时转递学生档案。由于《劳动合同法》对劳动合同的法定条款有明确要求，《就业协议》是否构成劳动合同存在较大争议。但就业协议是一份平等主体之间的民事合同是被广泛认可的，也就是说如果《就业协议》不违反法律的强制性规定，各方应遵守协议约定。违约方应按合同承担法律责任。
■案例2
零工资就业的风险
★案 例
小王毕业后急于到某心仪的A单位就业，于是主动提出零工资实习。该单位同意，于是小王上班。不想工作三个月的某一天，小王在公司被车辆撞伤，小王要求认定工伤，与A单位发生争议。
★争议焦点
招工单位：零工资实习是学生提出的'，我们之间没有劳动关系；
毕业生：我同意零工资，但工伤应由单位承担责任；
★律师观点
是否认定工伤取决于双方是否存在劳动关系。实习生与单位之间劳动关系的认定比较复杂，一般来说在校生由于身份限制到单位实习不构成劳动关系，但要履行必要的实习手续。但毕业生到单位实习就必须有合法的实习协议，一般来说由学校与单位签订实习协议，学生受派遣到单位实习。否则就很容易被认定劳动关系。
■案例3
试用期使用的风险
★案 例
小李中专毕业急于找到工作，于是应聘到某工厂上班，试用期六个月。六个月期满被单位辞退，理由是试用期不符合录用条件。
★争议焦点
招工单位：单位需要有能力的员工，签合同前请看清录用条件；
毕业生：我认为单位故意刁难，目的是使用廉价劳动力；
★律师观点
求职心切的毕业生一般很少关注就业合同的细节，只关注是否被录用。以“试用期不符合录用条件”解除合同是用人单位解约的法定事由，受法律保护。所以录用条件在签约时就必须看清楚，同时毕业生工作时应提高自身技能，努力适应岗位。应特别注意的是，千万不要伪造履历，以免被解雇又丧失诚信。
■案例4
工作后违约的风险
★案 例
小赵毕业时希望留在上海，但又没找到合适单位。恰巧某单位来校园招聘，于是小赵就与其签了合同。一年后小赵觉得大城市就业成本太高，想回老家就业。但单位已给小赵培训了六个月并签署了三年的培训服务协议，现单位要求小赵赔偿。
★争议焦点
招工单位：违反劳动合同，必须承担违约责任；` 毕业生：干了一段时间发现自己不适合，我有权离开；
★律师观点
劳动合同一旦签订，劳资双方均受法律保护。用人单位出资对劳动者培训并签订培训服务协议的，员工违约须承担法律责任。同时劳动法保护劳动者的自主就业权，劳动法规定“除竞业限制和培训服务协议约定违约责任外，单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金”。毕业生可充分运用该条款保护自身合法权益。
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